BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
2.1 Sejarah Perusahaan
PT Karya Murni Perkasa didirikan pada tanggal 4 Februari 1978 dengan nama CV. Karya Murni Perkasa yang berlokasi di jalan
Sei Musi NO. 21 A dengan pendirian dihadapan Notaris Walter Siregar NO.12 yang telah disahkan oleh Pengadilan Negeri Medan
NO.41CV79. CV ini merupakan badan usaha kontruksi jembatan, irigasi dan jalan raya. Kemudian, perusahaan berubah nama PT. Karya
Murni Perkasa pada tanggal 19 Agustus 1983 dengan akte Notaris Raskami Sembiring, SH. NO. 16, yang disahkan tanggal 12 Desember
1986 oleh Menteri Kehakiman di Jakarta sesuai dengan surat keluar No. 02.8750.HT-010286. PT. Karya Murni Perkasa berkantor pusat
di Jln Sei Musi No.21 A, dan pabrik mereka berada di Jalan Simpang Bandrek, Dusun II Desa Patumbak II, Kec. Patumbak Medan.
Ruang lingkup usaha PT. Karya Murni Perkasa adalah memproduksi aspal hotmix dan menjalankan usaha kontruksi
bangunan, jembatan, jalan dan irigasi. Selain itu, PT. Karya Murni Perkasa juga melakukan usaha penyewaan alat-alat berat seperti
Universitas Sumatera Utara
traktor dan truk. Wilayah pemasaran PT. Karya Murni Perkasa adalah seluruh wilayah Sumatera Utara, Pekanbaru, Palembang, Aceh dan
Malaysia.
2.2 Organisasi dan Manajemen
2.2.1 Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar bagian- bagian dan posisi-posisi dalam suatu perusahaan.PT Mutiara Mukti Farma
menggunakan struktur organisasi lini dan fungsional.Hal ini ditunjukkan dengan adanya hubungan lini antara direktur dengan, manajer dengan masinis kepala,
masinis kepala terhadap para asisten asisten pengelola, asisten laboratorium dan asisten tata usaha dan personalia dan para.asisten terhadap bawahannya.
Struktur fungsional dijumpai pada kelompok asisten bidang dan karyawan.Sebagai contoh karyawan bagian pengelola berhubungan dengan asisten
bagian pengelola untuk urusan pekerjaannya dan dengan tata usaha untuk pembayaran gaji.Bagan struktur organisasi PT Karya Murni Perkasa dapat dilihat
pada gambar 2.1.
2.2.2 Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab
Pembagian tugas dan tanggung jawab dari masing-masing jabatan dalam PT. Karya Murni Perkasa merupakan wewenang dari pemilik usaha. Pembagian
tugas dan tanggung jawab dapat dilihat pada Lampiran I.
Universitas Sumatera Utara
Direktur
Manajer
Maskep
Asisten Tata Usaha dan
Personalia Asisten
Pengelola Asisten
Laboratorium
Kepala Satpam
Satpam Mandor
Laboratorium Mandor
Pengelola Koordinator Tata
Usaha
Operator Lini
Fungsional
Petugas Laboratorium
Koordinator Personalia
Pelayan Kantor Karyawan
Gambar 2.1 Skema Susunan Organisasi PT. Karya Murni Perkasa
Universitas Sumatera Utara
I-25
2.3 Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
2.3.1 Jumlah Tenaga Kerja
Untuk mendukung kelancaran pengoperasian PT. Karya Murni Perkasa mempunyai Tenaga KerjaKaryawan sebanyak 80 orang dengan perincian pada
Tabel 2.1.
Tabel 2.1 Data Tenaga Kerja No.
Tenaga Kerja Jumlah Orang
1 Direktur
1 2
Manajer 1
3 Karyawan Produksi
64 4
Karyawan Laboratorium 4
5 Karyawan Administrasi
4 6
Karyawan bag. Umumsatpam 3
7 Asisten Pabrik
3
Total
80
2.3.2 Jam Kerja
PT. Karya Murnimenerapkan sistem 2 shift jam kerja untuk karyawan pada bagian produksi dengan lama jam kerja untuk satu shift adalah 8 jam. Untuk
bagian kantor perusahaan menerapkan 8 jam kerja sehari.Rincian shift kerja untuk karyawan pada bagian produksi dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Universitas Sumatera Utara
I-26
Tabel 2.2 Jam Kerja Karyawan pada PT.Karya Murni Perkasa Bagian Produksi
Shift Jam Kerja
Keterangan
Shift I 08:00 – 12:00
Kerja 12:00 – 13:00
Istirahat 13:00 –17:00
Kerja 17:00-23:00
Lembur
Shift II 20:00 – 00:00
Kerja 00:00 – 01:00
Istirahat 01:00 – 05:00
Kerja 05:00 – 10:00
Lembur
Sumber: PT. Karya Murni Perkasa
2.4 Sistem Pengupahan
Kompensasi dan jaminan sosial diberikan oleh perusahaan kepada semua pekerja berdasarkan statusnya dalam perusahaan yaitu :
1. Karyawan Tetap Tenaga Kerja Tidak Langsung, tenaga kerja di kantor dan juga supervisor digaji secara bulanan.
2. Karyawan Kontrak Tenaga Kerja Langsung, sebagian besar tenaga kerja langsung yang dibayar untuk masa tertentu yang besarnya sesuai dengan
kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan, sebagian besar pada bagian
Universitas Sumatera Utara
I-27 produksi dan sebagian lagi pada bagian pergudangan, yang mana
penggajiannya sesuai dengan kontrak yang berlaku. Penetapan upah pada dasarnya ditetapkan berdasarkan jabatan, keahlian
dan prestasi kerja dari karyawan itu sendiri. Pajak atas upah menjadi tanggung jawab karyawan tersebut.Jenis upah yang diberikan oleh perusahaan terdiri dari :
1. Upah Pokok. a. Tenaga kerja borongan diberikan setiap 2 minggu sekali.
b. Tenaga kerja bulanan, pembayaran dilakukan pada setiap akhir bulan. 2. Upah Lembur.
Karyawan yang melakukan kerja lembur akan mendapatkan tambahan yang dihitung berdasarkan tarif lembur, yaitu
a. Untuk hari biasa Upah lembur dihitung untuk satu jam pertama adalah 1½ x upah per jam.
Upah lembur dihitung untuk dua jam berikutnya adalah 2 x upah per jam. Upah per jam adalah 1173 x upah per bulan.
b. Untuk hari besar atau hari libur Upah lembur untuk karyawan yang bekerja pada hari besar atau libur
Minggu dihitung 2 x upah per hari kerja biasa.
2.5 Proses Produksi
Kategori