Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010.
dapat meningkatkan kemampuan dan keahlian yang dimilikinya demi kemajuan perusahaan melalui program orientasi kerja dan pelatihan. Oleh sebab itu tujuan
dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaaimana pengaruh orientasi kerja dan karakteristik kingkungan kerja yang ada pada perusahaan terhadap
transfer pelatihan bagi karyawan yang bekerja pada PT.PLN Cabang Binjai.
b. Manfaat Penelitian
1. Bagi manajemen perusahaan yaitu sebagai alat evaluasi dalam memberikan
program orientasi kerja serta karakteristik lingkungan kerja yang akan mempengaruhi transfer pelatihan kepada karyawan baru pada PT.PLN Cabang
Binjai terutama dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. 2.
Bagi peneliti merupakan kesempatan yang baik bagi penulis untuk dapat menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama menjalani perkuliahan dan
memperluas wahana berfikir ilmiah dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
3. Bagi akademis yaitu sebagai acuan berkaitan dengan penelitian berikutnya
dalam bidang sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh orientasi kerja dan karakteristik lingkungan kerja terhadap transfer pelatihan karyawan
pada PT.PLN Cabang Binjai. F. Metode Penelitian.
1. Batasan operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian yang dilakukan peniliti.
Penelitian yang dilakukan peneliti terbatas bagaimana pengaruh variabel bebas
Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010.
independent yang merupakan Orientasi Kerja dan Karakteristik Lingkungan Kerja terhadap Transfer Pelatihan Karyawan sebagai variabel bebas terikatnya dependent.
2. Definisi Operasional Variabel
Untuk memahami variabel-variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, diberikan definisi variabel-variabel yang akan diteliti
dalam penelitian yaitu Orientasi Kerja dan Karakteristik Lingkungan Kerja X
1
dan X
2
sebagai variabel bebas independent variabel dan Transfer Pelatihan Y sebagai variabel terikat dependent variabel. Adapun uraian dari masing-masing variabel
daalah sebagai berikut : a. Orientasi Kerja X
1
Orientasi Kerja adalah suatu proses dimana perusahaan memperkenalkan karyawan baru kepada organisasinya sehingga karyawan baru dapat lebih
cepat menjadi kontributor yang efektif. b. Karakteristik Lingkungan Kerja X
2
Karakteristik Lingkungan Kerja adalah dukungan terhadap peserta pelatihan sehingga akan mempengaruhi pemberian pelatihan secara
keseluruhan. c. Transfer Pelatihan Y
Transfer Pelatihan adalah penerapan isi dan hasil pelatihan ke pekerjaan karyawan. Adapun yang menjadi pertimbangan dari variabel transfer
pelatihan ini adalah : reaksi karyawan setelah mengikuti pelatihan, keahlian yang dimiliki karyawan setelah pelatihan dan kemampuan karyawan dalam
meningkatkan kemampuan.
Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010.
Tabel 1.3. Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Orientasi Kerja X
1
Orientasi Kerja merupakan suatu proses
dimana perusahaan memperkenalkan
karyawan baru kepada organisasinya sehingga
karyawan baru dapat lebih cepat menjadi kontributor
yang efektif. 1.
Sikap karyawan 2.
Kemampuan belajar 3.
Pengaruh kesalahan dalam pekerjaan
Skala Likert
Karakteristik Lingkungan
Kerja X
2
Karakteristik lingkungan merupakan dukungan
terhadap peserta pelatihan sehingga akan
mempengaruhi pemberian pelatihan secara keseluruhan
1. Variasi keterampilan
2. Penilaian tugas
3. Signifikasi tugas
4. Umpan balik
Skala Likert
Transfer Pelatihan
Karyawan Y Transfer pelatihan
merupakan penerapan isi dan hasil dari pelatihan ke
pekerjaan karyawan 1.
Reaksi karyawan setelah pendidikan
2. Keahlian
karyawan 3.
Kemampuan karyawan
Skala Likert
Sumber :
Mangkuprawira 1997, Suharsono dan Raharso 2003,
Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010.
Simamora 1997, data diolah.
3. Skala Pengukuran Variabel
