Uji Asumsi Klasik 1. Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai

Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. 20 responden menyatakan kurang setuju. 48 responden menyatakan setuju. 19 responden menyatakan sangat setuju. 4 Berdasarkan Tabel 4.12 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang menyatakan Pekerjaan saya lebih cepat terselesaikan daripada sebelum pelatihan. 1 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 4 responden menyatakan tidak setuju. 12 responden menyatakan kurang setuju. 45 responden menyatakan setuju. 27 responden menyatakan sangat setuju. 5 Berdasarkan Tabel 4.12 dapat dilihat distribusi responden yang menyatakan Hasil pekerjaan saya lebih baik dari sebelum pelatihan. 1 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. 1 responden menyatakan tidak setuju. 17 responden menyatakan kurang setuju. 50 responden menyatakan setuju. 20 responden menyatakan sangat setuju. 6 Berdasarkan Tabel 4.12 dapat dilihat distribusi responden yang menyatakan Pelatihan mempermudah pekerjaan saya. 2 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Tidak ada responden menyatakan tidak setuju. 17 responden menyatakan kurang setuju. 50 responden menyatakan setuju. 20 responden menyatakan sangat setuju.

C. Uji Asumsi Klasik 1.

Uji Normalitas Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. Tujuan uji normalitas adalah untuk mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal Situmorang et al, 2008:55. Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan pendekatan kolmogrov smirnov. Dengan menggunakan tingkat signifikan 5 maka jika nilai Asymp.Sig. 2- tailed diatas nilai signifikan 5 artinya variabel residual berdistribusi normal Situmorang et al, 2008:62. 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E xpect ed C um P rob Dependent Variable: TRANSFER PELATHAN KARYAWAN Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Gambar 4.1 Scatterplot Uji Normalitas Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Pada gambar 4.1 terlihat titik-titik yang mengikuti data di sepanjang garis diagonal, hal ini berarti data berdistribusu normal. Untuk memastikan apakah data di sepanjang garis diagonal berdistribusi normal maka dilakukan uji kolmogorov smirnov. Tabel 4.10 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. N 89 Normal Parametersa,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,96659850 Most Extreme Differences Absolute ,062 Positive ,040 Negative -,062 Kolmogorov-Smirnov Z ,580 Asymp. Sig. 2-tailed ,889 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Pada Tabel 4.4 terlihat bahwa nilai Asymp.Sig. 2-tailed adalah 0,889 dan diatas nilai signifikan 0,05, dengan demikian variabel residual berdistribusi normal.

2. Uji Heteroskedastisitas

Adanya varians variabel independen homokedastisitas. Model regresi yang baik adalah tidak terjadi heteroskedastisitas. Heteroskedastisitas diuji dengan menggunakan uji Glejser dengan pengambilan keputusan jika variabel independen signifikan secara statistik mempegaruhi variabel dependen, maka ada indikasi terjadinya heteroskedastisitas. Jika probabilitas signifikannya diatas tingkat kepercayaan 5 dapat disimpulkan model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas. Melalui analisis grafik, suatu model regresi dianggap tidak terjadi heteroskedastisitas, jika titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk suatu pola tertentu yang jelas serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. 2 1 -1 -2 -3 Regression Standardized Predicted Value 4 2 -2 -4 R egressi on S tudent iz ed R esi dual Dependent Variable: TRANSFER PELATHAN KARYAWAN Scatterplot Gambar 4.2 Scatterplot Uji Heteroskedastisitas. Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Pada Gambar 4.2 terlihat titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas diatas maupun dibawah angkan nol pada sumbu Y. Hal ini berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi, sehingga layak dipakai untuk memprediksi loyalitas nasabah, berdasarkan masukan variabel bebasnya. Tabel 4.11 Coefficients a 1,938 1,814 1,068 ,288 ,041 ,065 ,086 ,631 ,530 ,618 1,618 -,041 ,070 -,081 -,588 ,558 ,618 1,618 Constant ORIENTASI KERJA KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: ABSUT a. Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. Kriteria pengambilan keputusan dengan uji glejser sebagai berikut: a. Jika nilai signifikansi 0,05 maka tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas b. Jika nilai signifikansi 0,05 maka mengalami gangguan heteroskedastisitas Tabel 4.5 memperlihatkan bahwa tidak satupun variabel independen yang signifikan secara statistik mempengaruhi variabel dependen absolut Ut absut. Hal ini terlihat dari probabilitas signifikansi di atas tingkat kepercayaan 5, jadi model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas.

3. Uji Multikolinearitas

Gejala multikololinearitas dapat dilihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF Varience Inflation Factor melalui program SPSS 14. Tolerance mengukur variabilitas variabel terpilih yang tidak dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Nilai umum yang biasa dipakai adalah nilai Tolerance 0,1 atau nilai VIF 5, maka tidak terjadi multikolinearitas Situmorang et al, 2008:104. Tabel 4.12 Coefficients a ,286 3,080 ,093 ,926 ,268 ,110 ,255 2,446 ,016 ,618 1,618 ,522 ,119 ,459 4,392 ,000 ,618 1,618 Constant ORIENTASI KERJA KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: TRANSFER PELATHAN KARYAWAN a. Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. Dari tabel 4.6 dapat dilihat bahwa VIF 5, maka tidak terjadi multikolinearitas dan tolerance 0,1 maka tidak terjadi multikolinearitas.

D. Metode Analisis Statistik