Visi Misi Uji Validitas Dan Reliabilitas

Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. Melaksanakan kegiatan bidang perbekalan meliputi rencana persedaian, pengadaan dan penyimpanan barangmaterial alat tulis kantor dan administrasi perbekalan. Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana tersebut di atas, sub bagian perbekalan mempunyai tugas : 1. Melaksanakan tata usaha perbekalan baik untuk material kontruksi, operasi dan pemeliharaan sarana pendistribusian tenaga listrik maupun alat tulis kantor. 2. Melaksanakan penyimpanan barang dan pengamanannya. 3. Melaksanakan pelayanan penerimaan dan pengambilan barang. 4. Melaksanakan pengadministrasian persediaan barang dan material. 5. Melaksanakan kegiatan tata usaha pergudangn sesuai ketentuan.

D. Visi

Perusahaan Listrik Negara memiliki visi :”Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang bertumbuh-kembang Unggul danTerpercaya dengan bertumpu pada Potensi insani

E. Misi

a Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham. Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. b. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat. c. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi. d. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan. Moto PLN: Listrik untuk kehidupan yang lebih baik

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Uji Validitas Dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas kuesioner penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS 16.0 for windows dengan cara one shot method artinya pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner cukup dilakukan sekali. Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010.

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r hitung positif atau r hitung r ta bel , maka butir pertanyaan tersebut valid. b. Jika r hitung positif atau r hitung r ta bel , maka butir pertanyaan tersebut tidak valid. c. Nilai r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation. Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang responden diluar dari responden penelitian. Nilai r ta bel dengan ketentuan df = jumlah kasus = 30 dan tingkat signifikasi sebesar 5, angka yang diperoleh = 0,361 Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 73,9667 61,344 ,530 ,915 VAR00002 74,1000 60,852 ,468 ,916 VAR00003 73,9667 62,171 ,420 ,917 VAR00004 74,1667 57,799 ,755 ,910 VAR00005 74,1333 60,120 ,588 ,914 VAR00006 74,1000 60,024 ,559 ,914 VAR00007 74,1000 59,886 ,478 ,916 VAR00008 74,0333 57,964 ,711 ,911 Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. VAR00009 74,0667 59,444 ,588 ,914 VAR00010 74,1667 58,006 ,673 ,911 VAR00011 74,1667 58,006 ,673 ,911 VAR00012 74,1667 58,351 ,592 ,914 VAR00013 74,0333 57,964 ,711 ,911 VAR00014 74,3000 58,631 ,563 ,914 VAR00015 73,9333 61,030 ,422 ,917 VAR00016 74,2333 58,737 ,621 ,913 VAR00017 74,3333 58,023 ,611 ,913 VAR00018 74,1667 57,799 ,755 ,910 VAR00019 74,0000 62,276 ,427 ,919 VAR00020 73,8667 61,775 ,396 ,917 Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Corrected item total correlation menunjukkan korelasi antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Untuk mengetahui validitas pada setiap pertanyaan, maka nilai pada colom corrected item total correlation yang merupakan nilai r hitu ng dibandingkan dengan r tabel . Adapun pada = 0,05 dengan derajat bebas df = 30, sehinggan r 0,05:30, diperoleh r tabel adalah 0,361. Tabel 4.1 juga menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan valid, yang dapat dilihat dari r hitung pada corrected item total correlation yang pada keseluruhan butir lebih besar dari r ta bel 0,361, sehingga diperoleh 20 pertanyaan valid yang digunakan untuk melakukan penelitian seperti pada Tabel 4.2. Tabel 4.2 Validitas Instrumen Corrected Item- Total Correlation r tabel Validitas VAR00001 ,530 0.361 Valid VAR00002 ,468 0.361 Valid VAR00003 ,420 0.361 Valid VAR00004 ,755 0.361 Valid VAR00005 ,588 0.361 Valid VAR00006 ,559 0.361 Valid VAR00007 ,478 0.361 Valid VAR00008 ,711 0.361 Valid Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. VAR00009 ,588 0.361 Valid VAR00010 ,673 0.361 Valid VAR00011 ,673 0.361 Valid VAR00012 ,592 0.361 Valid VAR00013 ,711 0.361 Valid VAR00014 ,563 0.361 Valid VAR00015 ,422 0.361 Valid VAR00016 ,621 0.361 Valid VAR00017 ,611 0.361 Valid VAR00018 ,755 0.361 Valid VAR00019 ,427 0.361 Valid VAR00020 ,396 0.361 Valid Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 2. Uji Reliabilitas Pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS 16.0 dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r alpha positif atau lebih besar dari r tabel maka dinyatakan reliabel. b. Jika r alpha positif atau lebih besar dari r ta bel maka dinyatakan tidak reliabel. Tabel 4.3 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,918 20 Sumber : Hasil Olahan SPSS 16.0 For Windows November, 2009 Pada tabel 4.3 dapat diketahui bahwa nilai r alpha sebesar 0,918 dan r tabel sebesar 0,361 sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai r alpha positif dan lebih besar dari r tabel 0,918 0,361 maka kuesioner tersebut dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian. Kriteria lain menyatakan bahwa suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbachs alpha 0,60 atau 0,80 berdasarkan hasil Maya Frisanthy PRD : Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binja, 2010. SPSS pada Tabel 4.3 maka ke 20 pernyataan dinyatakan reliabel dengan kriteria tersebut.

B. Analisis Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Peserta Pelatihan Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Transfer Pelatihan Pada PT. Telkom Kandatel Medan

19 110 207

Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kar Yawan Pada PT. PLN Cabang Binjai

5 87 85

Pengaruh Penempatan kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai

0 89 138

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 5 18

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 3 7

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIGA Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta Tahun 2014.

0 4 16

Pengaruh Lingkungan Kerja, Self-Efficacy, dan Karakteristik Peserta Pelatihan Terhadap Transfer Pelatihan pada Karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali, Pesanggaran.

5 27 33

Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Medan

0 0 12

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN

1 5 14

PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TRANSFER PELATIHAN KARYAWAN HOTEL DI PALEMBANG

0 3 18