Pengujian Hipotesis HASIL DAN PEMBAHASAN

Universitas Sumatera Utara yang dilakukan perusahaan tempat responden bekerja sudah berjalan dengan baik, lebih banyak mengatakan setuju. Lama bekerja 2 tahun: Sangat Setuju : 123 X 100 = 4,35 Setuju : 623 X 100 = 26,08 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Lama bekerja 2 – 4 tahun: Setuju : 123 X 100 = 4,35 Lama bekerja 5 tahun: Setuju : 223 X 100 = 8,69

4.4 Pengujian Hipotesis

Setelah analisis tabel tunggal dan analisis tabel silang dilakukan, maka peneliti melakukan pengujian hipotesis penelitian. Uji hipotesis ini bertujuan untuk mengetahui hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima atau ditolak. Hipotesis ini meliputi variabel bebas X yaitu iklim komunikasi organisasi, variabel Y yaitu Kepuasan Kerja, untuk menghitung koefisien korelasi digunakan rumus Pearson Product Moment yaitu salah satu teknik yang dikembangkan oleh Karl Pearson untuk menghitung koefisien korelasi. Kegunaan uji Pearson Product Moment atau analisis korelasi adalah untuk mencari hubungan variabel bebas X dengan variabel terikat Y dan data berbentuk interval juga ratio Riduwan, 2004:217 Untuk mendapatkan hasil dari koefisien korelasi pada penelitian ini akan menggunakan alat bantu software SPSS 16.0 melalui sub menu correlate pada pilihan bivariate. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Berikut ini penulis menyajikan perhitungan data manual melalui uji Pearson Product Moment, yaitu : Dimana : n=23, ∑xy=36.928, ∑x=996, ∑y=851, ∑x 2 =43.274, ∑y 2 =31.623, ∑x 2 =992.016, ∑y 2 =31.623 maka: r = �∑ −∑ . �∑� 2 − ∑ 2 . �∑ 2 −∑ ² r= 23 36.928 − 996 851 23 43.274 − 992.016 .2331.623724.201 r= 849.344 −847596 995.302 − 992.016 .727.329724.201 r= 1748 3206 ,03 r=0,545 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Berikut adalah tabel hasil uji korelasi dan uji signifikasi melalui alat bantu software SPSS 16.0 melalui sub menu correlate pada pilihan bivariate, yaitu: Tabel 4.35 Tabel Hasil Korelasi Pearson Correlations X Y X Pearson Correlation Sig 2-tailed N Y Pearson Correlation Sig 2-tailed N 1 23 .545 .000 23 .545 .000 23 1 23 Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. Berdasarkan tabel didapat angka hasil korelasi adalah 0,545 atau r = 0,545. Selanjutnya untuk melihat tinggi rendahnya korelasi digunakan skala Guilford yang dapat dilihat pada bab 3. Interpretasi nilai r. Berdasarkan skala tersebut 0,545 terletak antara 0,40 – 0,70 = hubungan yang cukup berarti, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja menunjukan korelasi memiliki hubungan yang cukup berarti. Selanjutnya untuk menghitung sinifikasi digunakan rumus t sebagai berikut : t hitung = � �−2 1−�² t hitung = 0,545 23−2 1−0,545² t hitung = 3,517 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.35 di atas menunjukkan nilai probabilitas Sig. 2-tailed adalah 0,000 dengan demikian angka probabilitas yang didapat yaitu 0,000 adalah 0,05 sehingga dapat diambil keputusan bahwa hipotesa null Ho ditolak dan hipotesa alternatif Ha diterima, dimana terdapat hubungan yang positif antara iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan operasional Hotel Grand Antares Indonesia, dan signifikan pada taraf kepercayaan 95 berdasarkan tanda yang terdapat di belakang angka koefisien korelasi. Sedangkan untuk menyatakan besar kecilnya sumbangan variabel X terhadap variabel Y akan ditentukan dengan rumus koefisien determinan yaitu : KP = r 2 X 100 KP = 0,545 2 X 100 KP = 29,70 Maka diperoleh kesimpulan bahwa, variabel iklim komunikasi organisasi memberikan pengaruh terhadap variabel peningkatan kinerja karyawan personalia sebesar 29,70 dan sisanya 70,30 ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

4.5 Hasil Kuesioner Terbuka

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda)

11 105 141

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara )

1 28 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS TENTANG PERANAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INTAN PARIWARA KLATEN)

23 196 195

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi Orgaisasi - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 1 29

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 7

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11