Teknik Pengolahan Data Analisis Tabel Silang

Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Bab ini merupakan uraian data hasil yang dilakukan mengenai hubungan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan operasional di Hotel Grand Antares Indonesia. Setelah kuesioner disebarkan, maka peneliti menganalisis data, melalui statistik deskriptif dengan menggunakan penganalisisan tabel tunggal dan tabel silang yang berisikan frekuensi.Pengujian hipotesis penelitian melalui rumus uji statistik yang telah ditentukan, yaitu uji korelasi dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment. Untuk menemukan nilai koefisien korelasi pada penelitian ini akan menggunakan alat bantu software SPSS 16.0. Berikut dikemukakan temuan data penganalisisan.

4.1 Teknik Pengolahan Data

Setelah peneliti berhasil mengumpulkan data dari 23 responden, kemudian dilakukan pengolahan data dengan tahap – tahap sebagai berikut: a. Penomoran kuesioner. Kuesioner yang telah dikumpulkan diberi nomor urut sebagai pengenal 01 – 23. b. Editing. Peneliti mengedit jawaban responden untuk memperjelas setiap jawaban yang meragukan dan menghindari terjadinya kesilapan pengisian data dalam kode yang disediakan. c. Coding. Peneliti memindahkan jawaban – jawaban responden kedalam kotak – kotak yang telah disediakan di kuesioner dalam bentuk angka skor. d. Inventarisasi variabel. Data mentah yang diperoleh dimasukkan ke dalam lembar FC sehingga memuat seluruh data dalam satu kesatuan. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara e. Tabulasi data. Pada tahap ini data dari FC dimasukkan ke dalam tabel. Tabulasi ini terbagi atas tabulasi tunggal dan tabulasi silang. Sebaran data dalam tabel secara rinci meliputi kategori frekuensi, persentase, valid persentase dan selanjutnya dianalisis. Proses penyajian tabel pada anilsa tabel tunggal dan analisis tabel silang dengan menggunakan alat bantu software SPSS 16.0. f. Pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini digunakan rumus uji statistik yang telah ditentukan, yaitu uji korelasi Pearson Product Moment dengan alat bantu software SPSS 16.0.

4.2 Analisis Tabel Tunggal

4.2.1 Karakteristik Responden

Karakteristik responden perlu disajikan untuk lebih mengetahui latar belakang responden. Adapun karakteristik umum yang dianggap relevan dengan penelitian ini meliputi: jenis kelamin responden, usia responden, tingkat pendidikan responden, dan lama bekerja responden. Selengkapnya data tersebut dapat dilihat dari tabel, yang dimulai dari tabel 4.1 sampai dengan tabel 4.4. Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden No Jenis Kelamin Responden Frekuensi Persentase 1 Laki-laki 11 47.8 2 Perempuan 12 52.2 Total 23 100 Sumber: P1FC3 Tabel 4.1 diatas menjelaskan bahwa jumlah responden dimana laki-laki sebanyak 11 orang atau dalam persentasenya sebanyak 47,8 persen, dan jumlah responden perempuan sebanyak 12 orang atau dalam persentasenya sebanyak 52,2 persen. Dapat dilihat bahwa dalam penelitian ini responden memiliki persentase yang sama antara jumlah laki – laki dan perempuan. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 Usia Responden No Usia Responden Frekuensi Persentase 1 21-30 tahun 9 39.2 2 31-40 tahun 7 30,4 3 41-50 tahun 7 30,4 4 50 tahun Total 23 100 Sumber: P2FC4 Tabel 4.2 diatas menjelaskan bahwa usia responden 21-30 tahun sebanyak 9 orang atau dalam persentasenya 39,2 persen, usia responden 31-40 tahun sebanyak 7 orang atau dalam persentasenya 30,4 persen, usia 41-50 tahun sebanyak 7 orang atau dalam persentasenya 30,4 persen. Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden No Tingkat Pendidikan Responden Frekuensi Persentase 1 SMASederajat 10 43.5 2 Diploma 5 21.7 3 S1 8 34.8 4 S2 Total 23 100 Sumber: P3FC5 Tabel 4.3 diatas menjelaskan bahwa tingkat pendidikan responden SMA atau sederajat sebanyak 10 orang atau dalam persentase sebesar 43,5 persen, tingkat pendidikan diploma sebanyak 5 orang atau dalam persentase sebanyak 21,7 persen, tingkat pendidikan S1 sebanyak 8 orang atau dalam persentase sebesar 34,8 persen. Persentase terbesar pada tingkat pendidikan SMU sederajat sebanyak 10 orang. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4 Lama Bekerja Responden No Lama Bekerja Responden Frekuensi Persentase 1 2 tahun 14 61 2 2 – 4 tahun 5 21,7 3 5 tahun 4 17,4 Total 23 100 Sumber: P4FC6 Tabel 4.4 diatas menjelaskan bahwa lama bekerja responden di bawah 2 tahun sebanyak 14 orang atau dalam persentase sebesar 61 persen, lama bekerja 2 – 4 tahun sebanyak 5 orang atau dalam persentase sebesar 21,7 persen, dan lama bekerja lebih dari 5 tahun sebanyak 4 orang atau dalam persentase sebesar 17,4 persen. Persentase lama bekerja yang terbesar adalah di bawah 2 tahun sebanyak 16 orang.

4.2.2 Iklim Komunikasi Organisasi X

Pada bagian ini data yang disajikan yakni segala sesuatu yang berhubungan dengan Iklim Komunikasi Organisasi. Selengkapnya dari tabel 4.5 sampai dengan 4.18. Tabel 4.5 Kepercayaan Terhadap Atasan No Kepercayaan terhadap atasan F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 15 65.3 4 Sangat Setuju 5 21.7 Total 23 100 Sumber: P5FC7 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.5 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan, 1 orang 4.3 menyatakan tidak setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan, 15 orang 65,3 menyatakan setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan, dan 5 orang 21,7 menyatakan sangat setuju bahwa responden memiliki kepercayaan terhadap atasan. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares menaruh kepercayaan yang besar terhadap atasan. Tabel 4.6 Bawahan Percaya dengan Kemampuan Anda dalam Menyelesaikan Pekerjaan No Bawahan percaya dengan kemampuan anda dalam menyelesaikan pekerjaan F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.3 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 14 61 4 Sangat Setuju 7 30.4 Total 23 100 Sumber: P6FC8 Dari tabel 4.6 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, 1 orang 4.3 menyatakan tidak setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, 14 orang 61 menyatakan setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, dan 7 orang 30,4 menyatakan sangat setuju bahwa bawahan responden percaya dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares menaruh kepercayaan yang besar terhadap bawahan memiliki kemampuan dalam menyelesaikan pekerjan. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 Rekan Kerja Anda Memiliki Kepercayaan kepada Anda No Rekan kerja Anda memiliki kepercayaan kepada anda F 1 Sangat Tidak Setuju 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 18 78.3 4 Sangat Setuju 4 17.4 Total 23 100 Sumber: P7FC9 Dari tabel 4.7 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4.3 menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja responden memiliki kepercayaan terhadap kepada responden, 18 orang 78,3 menyatakan setuju bahwa rekan kerja responden memiliki kepercayaan terhadap kepada responden, dan 4 orang 17,4 menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja responden memiliki kepercayaan terhadap kepada responden. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares menaruh kepercayaan yang besar terhadap rekan kerja. Tabel 4.8 Dalam Setiap Pengambilan Keputusan, Anda Selalu Diajak Berdiskusi Mengenai Kebijakan Organisasi yang Relevan dengan Jabatan Anda No Dalam setiap pengambilan keputusan, Anda selalu diajak berdiskusi mengenai kebijakan organisasi yang relevan dengan jabatan anda F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 3 Setuju 19 82.6 4 Sangat Setuju 2 8.7 Total 23 100 Sumber: P8FC10 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.8 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi, 19 orang 82,6 menyatakan setuju bahwa setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi, dan 2 orang 8,7 menyatakan sangat setuju bahwa setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares setiap mengambil keputusan responden selalu diajak berdiskusi ini adalah mampu menciptakan komunikasi yang baik. Tabel 4.9 Responden Pernah Diikutsertakan dalam Pengambilan Keputusan dalam Organisasi No Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.3 2 Tidak Setuju 3 13 3 Setuju 16 69.7 4 Sangat Setuju 3 13 Total 23 100 Sumber: P9FC11 Dari tabel 4.9 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, 3 orang 13 menyatakan tidak setuju bahwa responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, 16 orang 69,7 menyatakan setuju bahwa bawahan responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, dan 3 orang 13 menyatakan sangat setuju bahwa responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mampu melakukan pengambilan keputusan secara bersama – sama. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 Organisasi Mendukung Atas Perbedaan Pendapat Diantara Anggota Organisasi No Organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.3 2 Tidak Setuju 3 13 3 Setuju 10 43.5 4 Sangat Setuju 9 39.2 Total 23 100 Sumber: P10FC12 Dari tabel 4.10 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,3 menyatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi, 3 orang 13 menyatakan tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi, 10 orang 43,5 menyatakan setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi, dan 9 orang 39,2 menyatakan sangat setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mampu melihat perbedaan pendapat setiap organisasi ke arah yang positif. Tabel 4.11 Anda Selalu Memberikan Dukungan pada Setiap Kebijakan Organisasi No Anda selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 2 8.7 3 Setuju 9 39.1 4 Sangat Setuju 10 43.5 Total 23 100 Sumber: P11FC13 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.11 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi, 2 orang 8,7 menyatakan tidak setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi, 9 orang 39,1 menyatakan setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi, dan 10 orang 43,5 menyatakan sangat setuju bahwa responden selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mampu memberi dukungan pada setiap kebijakan organisasi. Tabel 4.12 Anda Tidak Selalu Menerima Informasi tentang Peningkatan Kemampuan Kerja untuk Mengkoordinasikan Pekerjaan Anda dalam Organisasi No Anda tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkoordinasikan pekerjaan anda dalam organisasi F 4 Sangat Tidak Setuju 8 34.8 3 Tidak Setuju 11 47.8 2 Setuju 3 13 1 Sangat Setuju 1 4.4 Total 23 100 Sumber: P12FC14 Dari tabel 4.12 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 8 orang 34,8 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi, 11 orang 47,8 menyatakan tidak setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi, 3 orang 13 menyatakan setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi, dan 1 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara orang 4,4 menyatakan sangat setuju bahwa responden tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkordinasi pekarjaan responden dalam organisasi. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkoordinasi pekerjaan dalam organisasi. Tabel 4.13 Tidak Semua Karyawan Personalia Memiliki Akses yang Mudah Terhadap Informasi yang Berkaitan Langsung dengan Pekerjaan Mereka No Tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka F 4 Sangat Tidak Setuju 10 43.5 3 Tidak Setuju 6 26.1 2 Setuju 3 13 1 Sangat Setuju 4 17.4 Total 23 100 Sumber: P13FC15 Dari tabel 4.13 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 10 orang 43,5 menyatakan sangat tidak setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, 6 orang 26,1 menyatakan tidak setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, 3 orang 13 menyatakan setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, dan 4 orang 17,4 menyatakan sangat setuju bahwa tidak semua karyawan personalia memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares selalu memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.14 Organisasi Peduli dengan Kesejahteraan Anda Sebagai Karyawan Personalia No Organisasi peduli dengan kesejahteraan Anda sebagai karyawan personalia F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 14 60.9 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P14FC16 Dari tabel 4.14 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan Anda sebagai karyawan personalia, 1 orang 4,3 menyatakan tidak setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan anda sebagai karyawan personalia, 14 orang 60,9 menyatakan setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan anda sebagai karyawan personalia, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa organisasi peduli dengan kesejahteraan anda sebagai karyawan personalia. Hal ini menyatakan bahwa Hotel Grand Antares peduli dengan kesejahteraan para karyawannya. Tabel 4.15 Bagi Organisasi, Kesejahteraan Karyawan Personalia Sangat Penting Artinya untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Personalia No Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 3 13 3 Setuju 5 21.7 4 Sangat Setuju 14 60.9 Total 23 100 Sumber: P15FC17 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.15 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia, 3 orang 13 menyatakan tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia, 5 orang 21,7 menyatakan setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia, dan 14 orang 60,9 menyatakan sangat setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares kesejahteraan sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia. Tabel 4.16 Anda Berani dan Dapat Menyatakan Apa yang Ada Dipikiran Anda Setiap Anda Berbicara Langsung dengan Rekan Sekerja No Anda berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran anda setiap anda berbicara langsung dengan rekan sekerja F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 2 8.7 3 Setuju 5 21.7 4 Sangat Setuju 15 65.2 Total 23 100 Sumber: P16FC18 Dari tabel 4.16 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja, 2 orang 8,7 menyatakan tidak setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja, 5 orang 21,7 menyatakan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja, dan 15 orang 65,2 menyatakan sangat setuju bahwa responden berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares berani dan dapat menyatakan apa yang ada dipikiran setiap berbicara langsung dengan rekan sekerja. Tabel 4.17 Atasan Anda Selalu Mau Mengakui Setiap Kekeliruan atau Kesalahan yang Mungkin Dilakukan No Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan F 1 Sangat Tidak Setuju 5 21.7 2 Tidak Setuju 7 30.4 3 Setuju 5 21.7 4 Sangat Setuju 6 26.2 Total 23 100 Sumber: P17FC19 Dari tabel 4.17 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 5 orang 21,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa Atasan selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan, 7 orang 30,4 menyatakan tidak setuju bahwa Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan, 5 orang 21,7 menyatakan setuju bahwa Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan, dan 6 orang 26,2 menyatakan sangat setuju bahwa Atasan anda selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan. Hal ini menyatakan bahwa atasan Hotel Grand Antares selalu mau mengakui setiap kekeliruan atau kesalahan yang mungkin dilakukan. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.18 Mengakui Kepada Atasan Anda jika Rekan Sekerja Anda Ditegur Karena Kesalahan yang Anda Perbuat No Mengakui kepada atasan anda jika rekan sekerja anda ditegur karena kesalahan yang anda perbuat F 1 Sangat Tidak Setuju 3 13 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 4 17.4 4 Sangat Setuju 15 65.3 Total 23 100 Sumber: P18FC20 Dari tabel 4.18 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 3 orang 13 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat, 1 orang 4,3 menyatakan tidak setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat, 4 orang 17,4 menyatakan setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat, dan 15 orang 65,2 menyatakan sangat setuju bahwa responden mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang responden perbuat. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares mengakui kepada atasan jika rekan sekerja ditegur karena kesalahan yang karyawan personalia perbuat. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara

4.2.2 Kepuasan Kerja Y Tabel 4.19

Gaji yang Diterima Tidak Sesuai dengan Beban Kerja yang Telah Dilakukan No Gaji yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah dilakukan F 4 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 3 Tidak Setuju 2 8.7 2 Setuju 17 73.9 1 Sangat Setuju 2 8.7 Total 23 100 Sumber: P19FC21 Dari tabel 4.19 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, 2 orang 8,7 menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, 17 orang 73,9 menyatakan setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, dan 2 orang 8,7 menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan. Hal ini menyatakan bahwa gaji yang karyawan personalia Hotel Grand Antares terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan. Tabel 4.20 Tunjungan yang Anda Terima Sudah Cukup Memadai No Tunjungan yang anda terima sudah cukup memadai F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 14 60.8 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P20FC22 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.20 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, 14 orang 60,8 menyatakan setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai. Hal ini menyatakan bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai. Tabel 4.21 Rekan Kerja Anda Saling Membantu dalam Menyelesaikan Persoalan yang Menyangkut Pekerjaan Anda No Rekan kerja Anda saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan Anda F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 4 17.4 3 Setuju 13 56.5 4 Sangat Setuju 5 21.7 Total 23 100 Sumber: P21FC23 Dari tabel 4.21 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, 4 orang 17,4 menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, 13 orang 56,5 menyatakan setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, dan 5 orang 21,7 menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Hotel Grand Antares saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden. Tabel 4.22 Rekan Anda Selalu Menunjukkan Sikap yang Saling Mendukung No Rekan Anda selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 3 13 3 Setuju 6 26.1 4 Sangat Setuju 13 56.5 Total 23 100 Sumber: P22FC24 Dari tabel 4.22 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, 3 orang 13 menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, 6 orang 26,1 menyatakan setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, dan 13 orang 56,5 menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares saling mendukung. Tabel 4.23 Hubungan Responden dengan Rekan Kerja adalah Harmonis No Hubungan responden dengan rekan kerja adalah harmonis F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 14 60.8 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P23FC25 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.23 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, 14 orang 60,8 menyatakan setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares memiliki hubungan yang harmonis. Tabel 4.24 Terdapat Ketersediaan Peluang dan Sumber Untuk Mempelajari Keterampilan Baru dalam Perusahaan Ini No Terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 7 30.4 4 Sangat Setuju 14 60.8 Total 23 100 Sumber: P24FC26 Dari tabel 4.24 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, 7 orang 30,4 menyatakan setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, dan 14 orang 60,8 menyatakan sangat setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini. Hal ini menyatakan bahwa karyawan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara personalia Hotel Grand Antares Indonesia memiliki ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini. Tabel 4.25 Sistem Promosi yang Dilakukan Perusahaan Tempat Anda Bekerja Sudah Berjalan dengan Baik No Sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 5 21.7 3 Setuju 11 47.9 4 Sangat Setuju 5 21.7 Total 23 100 Sumber: P25FC27 Dari tabel 4.25 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, 5 orang 21,7 menyatakan tidak setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, 11 orang 47,9 menyatakan setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, dan 5 orang 21,7 menyatakan sangat setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Hal ini menyatakan bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.26 Dalam Memberikan Disiplin, Sikap Atasan Anda Sangat Bijaksana No Dalam memberikan disiplin, sikap atasan anda sangat bijaksana F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 18 78.2 4 Sangat Setuju 3 13 Total 23 100 Sumber: P26FC28 Dari tabel 4.26 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana, 18 orang 78,2 menyatakan setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana, dan 3 orang 13 menyatakan sangat setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana. Hal ini menyatakan bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana. Tabel 4.27 Atasan Anda Tidak Pernah Mempermalukan Anda Di Depan Umum No Atasan Anda tidak pernah mempermalukan Anda di depan umum F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 14 60.8 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P27FC29 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.27 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum, 14 orang 60,8 menyatakan setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum. Hal ini menyatakan bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum. Tabel 4.28 Ketika Anda Berhasil Melakukan Pekerjaan dengan Baik, Atasan Menyambut dengan Baik. No Ketika Anda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik. F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 13 56.5 4 Sangat Setuju 8 34.8 Total 23 100 Sumber: P28FC30 Dari tabel 4.28 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik, 13 orang 56,5 menyatakan setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik, dan 8 orang 34,8 menyatakan sangat setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik. Hal ini menyatakan bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.29 Responden Merasa bahwa Pekerjaan Ini Sangat Berarti No Responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti F 1 Sangat Tidak Setuju 3 13 2 Tidak Setuju 2 8.7 3 Setuju 12 52.2 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P29FC31 Dari tabel 4.29 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 3 orang 13 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, 2 orang 8,7 menyatakan tidak setuju bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, 12 orang 52,2 menyatakan setuju bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti. Hal ini menyatakan bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti. Tabel 4.30 Responden Merasa Mantap Dengan Pekerjaan Yang Dilakukan No Responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan. F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 8 34.8 4 Sangat Setuju 12 52.2 Total 23 100 Sumber: P30FC32 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.30 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan, 1 orang 4,3 menyatakan tidak setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan, 8 orang 34,8 menyatakan setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan, dan 12 orang 52,2 menyatakan sangat setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan. Hal ini menyatakan bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan.

4.3 Analisis Tabel Silang

Tabel 4.31 sampai dengan 4.34 mengemukakan data variabel penelitian dan penganalisisannya dalam bentuk tabel silang melalui statistik deskriptif. Untuk menyajikan data pada tabel silang menggunakan alat bantu software SPSS 16.0 melalui sub menu descriptive statistics pada pilihan crosstabs, penganalisisannya sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.31 Bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan Hubungan responden dengan rekan kerja adalah harmonis Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin Hubungan responden dengan rekan kerja adalah harmonis Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total Laki-laki Bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan Sangat Setuju 1 1 2 Setuju 1 4 1 6 Tidak Setuju 1 1 Sangat Tidak Setuju 1 1 2 Total 3 6 2 11 Perempuan Bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan Sangat Setuju 1 2 3 Setuju 1 5 1 7 Tidak Setuju 1 1 Sangat Tidak Setuju 1 1 Total 2 9 1 12 Sumber: P6FC8 P23FC25 Tabel 4.31 jenis kelamin laki-laki ada 11 orang responden, hanya ada 2 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 6 orang responden mengatakan setuju, 1 orang responden mengatakan tidak setuju, dan 2 orang responden mengatakan sangat tidak setuju bahwa bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan. Sebaran data hubungan responden dengan rekan kerja adalah harmonis yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 11 orang responden, hanya 3 orang yang mengatakan sangat setuju, 6 orang yang mengatakan setuju dan 2 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Sedangkan untuk responden berjenis kelamin perempuan ada 12 orang, hanya 3 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 7 orang responden yang mengatakan setuju, 1 orang responden yang mengatakan tidak setuju dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju bahwa bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan. Sebaran data hubungan dengan rekan kerja adalah harmonis yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 12 orang responden, hanya 2 orang yang mengatakan sangat setuju, 9 orang yang mengatakan setuju, dan 1 orang yang mengatakan tidak setuju. Dari data tersebut dapat diketahui hubungan antara bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan dan hubungan dengan rekan kerja adalah harmonis lebih banyak mengatakan setuju. Berjenis kelamin laki-laki: Sangat Setuju : 123 X 100 = 4,35 Setuju : 423 X 100 = 17,39 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Berjenis kelamin perempuan: Sangat setuju : 223 X 100 = 8,69 Setuju : 523 X 100 = 21,74 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Sangat Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.32 Organisasi Mendukung Atas Perbedaan Pendapat Diantara Anggota Organisasi Sistem Promosi Yang Dilakukan Perusahaan Tempat Anda Bekerja Sudah Berjalan Dengan Baik Usia Responden Usia Sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total 21-30 Tahun Organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi Sangat Setuju 1 1 Setuju 1 3 1 5 Tidak Setuju 1 1 2 Sangat Tidak Setuju 1 1 Total 2 5 1 1 9 31-40 Tahun Organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi Sangat Setuju 1 1 Setuju 2 1 1 4 Tidak Setuju 1 1 Sangat Tidak Setuju 1 1 Total 2 3 1 1 7 41-50 Tahun Organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi Sangat Setuju 1 1 Setuju 2 2 Tidak Setuju 1 1 1 3 Sangat Tidak Setuju 1 1 Total 2 3 1 1 7 Sumber: P10FC12P25FC27 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.32 dilihat dari usia responden 21 – 30 tahun ada 9 orang responden, hanya ada 1 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 5 orang responden mengatakan setuju, 2 orang responden mengatakan tidak setuju, dan 1 orang responden mengatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi. Sebaran data sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik, yang berusia 21 – 30 sebanyak 9 orang responden, hanya 2 orang yang mengatakan sangat setuju, 5 orang yang mengatakan setuju, 1 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Untuk responden yang berusia 31 – 40 ada 7 orang, hanya 1 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 4 orang responden yang mengatakan setuju, 1 orang responden yang mengatakan tidak setuju dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi. Sebaran data sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik, yang berusia 31 – 40 sebanyak 7 orang responden, hanya 2 orang yang mengatakan sangat setuju, 3 orang yang mengatakan setuju, 1 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Sedangkan, untuk responden yang berusia 41 – 50 ada 7 orang, hanya 1 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 2 orang responden yang mengatakan setuju, 3 orang responden yang mengatakan tidak setuju dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju bahwa organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi. Sebaran data sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik, yang berusia 41 – 50 sebanyak 7 orang responden, hanya 2 orang yang mengatakan sangat setuju, 3 orang yang mengatakan setuju, 1 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari data tersebut dapat diketahui hubungan antara bawahan percaya dengan kemampuan responden dalam menyelesaikan pekerjaan dan hubungan dengan rekan kerja adalah harmonis lebih banyak mengatakan setuju. Usia 21-30: Sangat Setuju : 123 X 100 = 4,35 Setuju : 323 X 100 = 13,04 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Usia 31-40: Setuju : 123 X 100 = 4,35 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Sangat Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Usia 41-50: Setuju : 223 X 100 = 8,69 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.33 Bagi Organisasi, Kesejahteraan Karyawan Personalia Sangat Penting Artinya Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Personalia Responden Merasa Bahwa Pekerjaan Ini Sangat Berarti Pendidikan Responden Pendidikan Responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total SMA Sederajat Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia Sangat Setuju 1 1 1 3 Setuju 1 2 3 Tidak Setuju 2 2 Sangat Tidak Setuju 1 1 2 Total 3 5 1 1 10 Diploma Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia Sangat Setuju 1 1 Setuju 1 1 2 Tidak Setuju 1 1 Sangat Tidak Setuju 1 1 Total 3 2 5 S1 Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia Sangat Setuju 1 1 Setuju 3 3 Tidak Setuju 1 1 2 Sangat Tidak Setuju 1 1 2 Total 1 5 1 1 8 Sumber: P15FC17P29FC31 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.33 dilihat dari pendidikan SMA Sederajat ada 10 orang responden, hanya ada 3 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 3 orang responden mengatakan setuju, 2 orang responden mengatakan tidak setuju, dan 2 orang responden mengatakan sangat tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia. Sebaran data responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, yang pendidikan SMA Sederajat ada 10orang responden, hanya 3 orang yang mengatakan sangat setuju, 5 orang yang mengatakan setuju, 1 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Untuk responden yang berpendidikan Diploma ada 5 orang, hanya 1 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 2 orang responden yang mengatakan setuju, 1 orang responden yang mengatakan tidak setuju dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia. Sebaran data responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, yang berpendidikan Diploma sebanyak 5 orang responden, hanya 3 orang yang mengatakan setuju, dan 2 orang yang mengatakan tidak setuju. Sedangkan, untuk responden yang berpendidikan Sarjana ada 8 orang, hanya 1 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 3 orang responden yang mengatakan setuju, 2 orang responden yang mengatakan tidak setuju dan 2 orang yang mengatakan sangat tidak setuju bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia. Sebaran data responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, yang berpendidikan Sarjana sebanyak 8 orang responden, hanya 1 orang yang mengatakan sangat setuju, 5 orang yang mengatakan setuju, 1 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari data tersebut dapat diketahui hubungan antara bahwa bagi organisasi, kesejahteraan karyawan personalia sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan personalia dan responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti. Pendidikan SMASederajat: Sangat Setuju : 123 X 100 = 4,35 Setuju : 223 X 100 = 13,04 Tidak Setuju : 223 X 100 = 13,04 Pendidikan Diploma: Sangat Setuju : 123 X 100 = 4,35 Setuju : 123 X 100 = 4,35 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Pendidikan Sarjana: Sangat Setuju : 123 X 100 = 8,69 Setuju : 323 X 100 = 4,35 Sangat Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.34 Responden Pernah Diikutsertakan Dalam Pengambilan Keputusan Dalam OrganisasiResponden Merasa Mantap Dengan Pekerjaan Yang Dilakukan Lama Bekerja Responden Lama Bekerja Sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total 2 Tahun Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi Sangat Setuju 2 1 1 4 Setuju 1 6 1 1 9 Tidak Setuju 1 1 Sangat Tidak Setuju 1 1 2 Total 4 8 2 2 16 2-4 Tahun Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi Sangat Setuju 2 2 Setuju 1 1 Tidak Setuju 1 1 Sangat Tidak Setuju 1 1 Total 2 1 1 1 5 5 Tahun Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi Sangat Setuju Setuju 2 2 Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total 2 2 Sumber: P9FC11P30FC32 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.34 dilihat dari lama bekerja dibawah 2 tahun ada 16 orang responden, hanya ada 4 orang responden yang mengatakan sangat setuju, 9 orang responden mengatakan setuju, 1 orang responden mengatakan tidak setuju, dan 2 orang responden mengatakan sangat tidak setuju bahwa Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi. Sebaran data sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik, dilihat dari lama bekerja dibawah 2 tahun sebanyak 16 orang responden, hanya 4 orang yang mengatakan sangat setuju, 8 orang yang mengatakan setuju, 2 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 2 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Untuk responden yang lama bekerja 2 – 4 tahun ada 5 orang, hanya 2orang responden yang mengatakan sangat setuju, 1 orang responden yang mengatakan setuju, 1 orang responden yang mengatakan tidak setuju dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju bahwa Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi. Sebaran data sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik,yang lama bekerja 2 – 4 tahun sebanyak 5 orang responden, hanya 2 orang yang mengatakan sangat setuju, 1 orang yang mengatakan setuju, 1 orang yang mengatakan tidak setuju, dan 1 orang yang mengatakan sangat tidak setuju. Sedangkan, untuk responden yang lama bekerja diatas 5 tahun ada 2 orang, hanya 2 orang responden yang mengatakan setuju, bahwa Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi. Sebaran data sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik,yang lama bekerja diatas 5 tahun sebanyak 2 orang responden, hanya 2 orang yang mengatakan setuju. Dari data tersebut dapat diketahui hubungan antara Responden pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi dan Sistem promosi Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara yang dilakukan perusahaan tempat responden bekerja sudah berjalan dengan baik, lebih banyak mengatakan setuju. Lama bekerja 2 tahun: Sangat Setuju : 123 X 100 = 4,35 Setuju : 623 X 100 = 26,08 Tidak Setuju : 123 X 100 = 4,35 Lama bekerja 2 – 4 tahun: Setuju : 123 X 100 = 4,35 Lama bekerja 5 tahun: Setuju : 223 X 100 = 8,69

4.4 Pengujian Hipotesis