Kepuasan Kerja Y Tabel 4.19

Universitas Sumatera Utara

4.2.2 Kepuasan Kerja Y Tabel 4.19

Gaji yang Diterima Tidak Sesuai dengan Beban Kerja yang Telah Dilakukan No Gaji yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah dilakukan F 4 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 3 Tidak Setuju 2 8.7 2 Setuju 17 73.9 1 Sangat Setuju 2 8.7 Total 23 100 Sumber: P19FC21 Dari tabel 4.19 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, 2 orang 8,7 menyatakan tidak setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, 17 orang 73,9 menyatakan setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan, dan 2 orang 8,7 menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang responden terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan. Hal ini menyatakan bahwa gaji yang karyawan personalia Hotel Grand Antares terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah lakukan. Tabel 4.20 Tunjungan yang Anda Terima Sudah Cukup Memadai No Tunjungan yang anda terima sudah cukup memadai F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 14 60.8 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P20FC22 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.20 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, 14 orang 60,8 menyatakan setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai. Hal ini menyatakan bahwa tunjungan yang diterima sudah cukup memadai. Tabel 4.21 Rekan Kerja Anda Saling Membantu dalam Menyelesaikan Persoalan yang Menyangkut Pekerjaan Anda No Rekan kerja Anda saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan Anda F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 4 17.4 3 Setuju 13 56.5 4 Sangat Setuju 5 21.7 Total 23 100 Sumber: P21FC23 Dari tabel 4.21 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, 4 orang 17,4 menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, 13 orang 56,5 menyatakan setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden, dan 5 orang 21,7 menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Hotel Grand Antares saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan responden. Tabel 4.22 Rekan Anda Selalu Menunjukkan Sikap yang Saling Mendukung No Rekan Anda selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 3 13 3 Setuju 6 26.1 4 Sangat Setuju 13 56.5 Total 23 100 Sumber: P22FC24 Dari tabel 4.22 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, 3 orang 13 menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, 6 orang 26,1 menyatakan setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung, dan 13 orang 56,5 menyatakan sangat setuju bahwa rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares saling mendukung. Tabel 4.23 Hubungan Responden dengan Rekan Kerja adalah Harmonis No Hubungan responden dengan rekan kerja adalah harmonis F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 14 60.8 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P23FC25 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.23 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, 14 orang 60,8 menyatakan setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa hubungan dengan karyawan personalia adalah harmonis. Hal ini menyatakan bahwa karyawan personalia Hotel Grand Antares memiliki hubungan yang harmonis. Tabel 4.24 Terdapat Ketersediaan Peluang dan Sumber Untuk Mempelajari Keterampilan Baru dalam Perusahaan Ini No Terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 7 30.4 4 Sangat Setuju 14 60.8 Total 23 100 Sumber: P24FC26 Dari tabel 4.24 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, 7 orang 30,4 menyatakan setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, dan 14 orang 60,8 menyatakan sangat setuju bahwa terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini. Hal ini menyatakan bahwa karyawan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara personalia Hotel Grand Antares Indonesia memiliki ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini. Tabel 4.25 Sistem Promosi yang Dilakukan Perusahaan Tempat Anda Bekerja Sudah Berjalan dengan Baik No Sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 5 21.7 3 Setuju 11 47.9 4 Sangat Setuju 5 21.7 Total 23 100 Sumber: P25FC27 Dari tabel 4.25 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, 5 orang 21,7 menyatakan tidak setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, 11 orang 47,9 menyatakan setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik, dan 5 orang 21,7 menyatakan sangat setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Hal ini menyatakan bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.26 Dalam Memberikan Disiplin, Sikap Atasan Anda Sangat Bijaksana No Dalam memberikan disiplin, sikap atasan anda sangat bijaksana F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 18 78.2 4 Sangat Setuju 3 13 Total 23 100 Sumber: P26FC28 Dari tabel 4.26 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana, 18 orang 78,2 menyatakan setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana, dan 3 orang 13 menyatakan sangat setuju bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana. Hal ini menyatakan bahwa dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana. Tabel 4.27 Atasan Anda Tidak Pernah Mempermalukan Anda Di Depan Umum No Atasan Anda tidak pernah mempermalukan Anda di depan umum F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.4 3 Setuju 14 60.8 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P27FC29 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.27 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum, 14 orang 60,8 menyatakan setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum. Hal ini menyatakan bahwa atasan tidak pernah mempermalukan responden di depan umum. Tabel 4.28 Ketika Anda Berhasil Melakukan Pekerjaan dengan Baik, Atasan Menyambut dengan Baik. No Ketika Anda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik. F 1 Sangat Tidak Setuju 1 4.4 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 13 56.5 4 Sangat Setuju 8 34.8 Total 23 100 Sumber: P28FC30 Dari tabel 4.28 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 1 orang 4,4 menyatakan sangat tidak setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik, 1 orang 4,4 menyatakan tidak setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik, 13 orang 56,5 menyatakan setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik, dan 8 orang 34,8 menyatakan sangat setuju bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik. Hal ini menyatakan bahwa ketika berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan menyambut dengan baik. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.29 Responden Merasa bahwa Pekerjaan Ini Sangat Berarti No Responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti F 1 Sangat Tidak Setuju 3 13 2 Tidak Setuju 2 8.7 3 Setuju 12 52.2 4 Sangat Setuju 6 26.1 Total 23 100 Sumber: P29FC31 Dari tabel 4.29 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 3 orang 13 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, 2 orang 8,7 menyatakan tidak setuju bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, 12 orang 52,2 menyatakan setuju bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti, dan 6 orang 26,1 menyatakan sangat setuju responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti. Hal ini menyatakan bahwa responden merasa bahwa pekerjaan ini sangat berarti. Tabel 4.30 Responden Merasa Mantap Dengan Pekerjaan Yang Dilakukan No Responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan. F 1 Sangat Tidak Setuju 2 8.7 2 Tidak Setuju 1 4.3 3 Setuju 8 34.8 4 Sangat Setuju 12 52.2 Total 23 100 Sumber: P30FC32 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.30 menunjukkan bahwa dari 23 responden, 2 orang 8,7 menyatakan sangat tidak setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan, 1 orang 4,3 menyatakan tidak setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan, 8 orang 34,8 menyatakan setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan, dan 12 orang 52,2 menyatakan sangat setuju bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan. Hal ini menyatakan bahwa responden merasa mantap dengan pekerjaan yang dilakukan.

4.3 Analisis Tabel Silang

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda)

11 105 141

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara )

1 28 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS TENTANG PERANAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INTAN PARIWARA KLATEN)

23 196 195

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi Orgaisasi - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 1 29

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 7

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11