Subjek penelitian Metode dan alat pengumpulan data

D. Subjek penelitian

Menurut Azwar 2013 populasi merupakan kelompok subjek yang akan dikenai generalisasi dengan hasil penelitian sedangkan sampel merupakan sebagian dari populasi, maka sampel yang akan digunakan harus memiliki ciri- ciri yang dimiliki oleh populasinya atau dengan kata lain bahwa sampel merupakan representasi dari karakteristik populasinya. Populasi dalam penelitian ini merupakan prajurit TNI Angkatan Darat. Karakteristik dari sampel penelitian ini yaitu prajurit TNI AD yang masih aktif dalam tugas di Batalyon Infanteri 403Wirasada Pratista yang terbagi dalam golongan Tamtama, Bintara dan Perwira. Berdasarkan karakteristik subjek penelitian ini maka metode pengambilan sampel yang digunakan dalam peneltian ini adalah teknik stratified sampling yang memiliki jenis disproporsional sampel. Teknik sampling ini merupakan teknik pengambilan sampel dengan populasi yang memiliki strata atau tingkatan dimana jumlah sampel yang diambil dari setiap strata jumlahnya tidak sebanding dengan populasi Siregar, 2013.

E. Metode dan alat pengumpulan data

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penyebaran skala. Jenis skala yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengungkapkan sikap pro dan kontra, positif dan negatif, setuju dan tidak setuju terhadap suatu objek sosial Azwar, 2013. Skala Likert yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 4 alternatif PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI jawaban yaitu “Sangat Tidak Setuju”, “Tidak Setuju”, “Setuju”, dan “Sangat Setuju” dan digunakan pada masing-masing skala. Hal ini dikarenakan adanya alasan yaitu pilihan tengah atau “Netral” dikhawatirkan akan menimbulkan kecenderungan responden untuk menentukan pilihan ditengah central tendency effect sehingga data mengenai perbedaan diantara responden kurang informatif Azwar, 2012. Peneliti menggunakan 4 alternatif jawaban tersebut karena ingin melihat kecenderungan pandangan subjek kearah setuju atau tidak setuju. Penelitian ini menggunakan 2 skala, yaitu skala kepuasan kerja TNI AD AD dan skala penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi. Skala kepuasan kerja prajurit TNI AD bertujuan untuk mengukur tinggi rendahnya kepuasan kerja yang dimiliki oleh prajurit TNI AD. Skala penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi bertujuan untuk mengukur penilaian positif atau negatif prajurit TNI AD terhadap pemberian remunerasi. Kedua skala akan diberikan kepada subjek penelitian dalam satu eksemplar yang masing-masing terdiri dari skala kepuasan kerja prajurit TNI AD dan skala penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi. Kedua skala terdiri item-item favorable dan unfavorable. Item favorable adalah item yang isinya mendukung atau memihak atribut yang diukur. Sebaliknya, item unfavorable adalah item yang isinya tidak mendukung atau memihak atribut yang diukur. Skala kepuasan kerja selanjutnya disebut Bagian I dan skala penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi disebut Bagian II. Berikut adalah tabel pemberian skor pada masing-masing pilihan jawaban subjek dikedua skala penelitian: Tabel 1. Pemberian skor skala penelitian Bagian I dan Bagian II Pilihan Jawaban Favorable Unfavorable Sangat setuju SS 4 1 Setuju S 3 2 Tidak setuju TS 2 3 Sangat tidak setuju STS 1 4 Berikut penjelasan mengenai kedua skala penelitian : 1. Skala kepuasan kerja Skala ini akan mengacu pada 6 aspek kepuasan kerja yaitu : 1. Sifat pekerjaan itu sendiri the nature of the work; 2. Penghargaan pay or fringe benefit; 3. Kesempatan promosi promotion opportunities; 4. Pengawasan Supervision; 5. Rekan kerja coworker; dan 6. Kondisi kerja job condition. Skala kepuasan kerja akan mengukur sejauhmana kepuasan kerja prajurit terhadap ketertarikan prajurit terhadap pekerjaannya, jumlah imbalan atau remunerasi yang diterima, kesempaatan promosi yang diberikan, pendampingan teknis dana dukungan atasan, serta dukungan rekan kerja,dan kenyamanan terhadap kondisi fisik lingkungan kerja. Berikut adalah blue print skala kepuasan kerja prajurit TNI AD : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Tabel 2. Blue print Skala Kepuasan Kerja Aspek Favorable Unfavorable Total Sifat pekerjaan itu sendiri the nature of the work 10,35,39, 36,62,46,4 18,45,58,16,5 ,22,28 14 Penghargaan pay or fringe benefit 1,26,66,71,61, 37,2 47,8,23,60,57 ,56,30 14 Kesempatan promosi promotion opportunities 72,76,81, 82,70,38,77 40,69,32,44,6 ,15,50 14 Pengawasan Supervision, 49,54,68, 73,31,43, 48 78,79,75,63,4 2,3,84 14 Rekan kerja coworker 41,14,7,27, 29,21,53 52,11,64,9,80 ,34,55 14 Kondisi kerja job condition 13,20,33, 17,24,51, 12 83,67,19,74,6 5,59,25 14 Total 42 50 42 50 84 100 2. Skala penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi Skala ini dibuat dengan mengacu pada prinsip penilaian remunerasi yang dikemukakan oleh Surya 2004. Skala ini dibuat untuk mengetahui penilaian prajurit TNI AD mengenai remunerasi. Penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi diukur berdasarkan prinsip-prinsip remunerasi yang meliputi; 1. Individual equity atau keadilan individu; 2. Internal equity atau keadilan internal ; dan 3. External equity atau keadilan eksternal. Skala penilaian terhadap remunerasi ini akan mengukur sejauhmana prajurit menilai remunerasi yang telah diberikan setara dengan usaha kerja, diberikan secara adil antara bobot pekerjaan dengan jumlah remunerasi yang diperoleh, dan kesetaraan jumlah remunerasi dengan instansi lain. Berikut adalah blue print skala penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi : Tabel 3. Blueprint Skala Penilaian Prajurit TNI AD Terhadap Remunerasi Prinsip Favorable Unfavorable Total Individual equity 13,10,16,32,19,8 17,12,24,6,22,21 12 Internal equity 3,26,25,28,1,29 35,34,30,33,27,23 12 External equity 36,15,5,7,31,4 11,20,18,9,14,2 12 Total 1850 1850 36 100

F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur