Jenis penelitian Variabel penelitian Definisi operasional

30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan korelasional. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif menekankan pada data-data numerikal atau angka yang diolah dengan metode statistika. Pendekatan kuantitatif dilakukan dalam rangka pengujian hipotesis Azwar, 2013. Leedy dan Ormrod 2005 mendefinisikan penelitian korelasional sebagai sebuah studi yang meneliti sejauhmana perbedaan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Sofiah dan Sangadji 2010 juga mengemukakan bahwa penelitian korelasional adalah tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan korelasional antara dua variabel atau lebih. Oleh karena itu, dalam penelitian ini peneliti ingin mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara variabel remunerasi dengan kepuasan kerja pada prajurit TNI AD.

B. Variabel penelitian

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Variabel tergantung : Kepuasan Kerja b. Variabel bebas : Remunerasi

C. Definisi operasional

1. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja merupakan perasaan senang prajurit TNI AD terhadap sifat pekerjaan itu sendiri the nature of the work, penghargaan pay or fringe benefit, kesempatan promosi promotion opportunities, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI pengawasan Supervision, rekan kerja coworker, dan kondisi kerja job condition. Aspek-aspek tersebut diukur dengan menggunakan skala kepuasan kerja prajurit TNI AD yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan pertimbangan adanya perbedaan konteks penelitian dan beberapa istilah yang tidak dikenal secara umum. Semakin tinggi skor kepuasan kerja yang diperoleh, maka diasumsikan bahwa prajurit TNI AD memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Sebaliknya, jika skor yang diperoleh rendah maka prajurit TNI AD memiliki kepuasan kerja yang rendah. 2. Remunerasi Remunerasi merupakan penilaian prajurit TNI AD terhadap imbalan kinerja yang diberikan secara adil dan merata sesuai dengan tanggung jawab kerja. Remunerasi diukur melalui penilaian positif atau negatif pada prinsip dari pemberian remunerasi antara lain individual equity atau keadilan individu, internal equity atau keadilan internal, dan external equity atau keadilan eksternal. Remunerasi akan diukur menggunakan skala penilaian terhadap remunerasi yang dibuat sendiri oleh peneliti. Semakin tinggi skor total yang diperoleh, maka diasumsikan bahwa semakin positif penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi. Sebaliknya, jika skor total yang diperoleh rendah maka semakin negatif penilaian prajurit TNI AD terhadap remunerasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

D. Subjek penelitian