1. Home
  2. Lainnya

Kerangka berpikir Hipotesis LANDASAN TEORI

E. Kerangka berpikir

PRAJURIT TNI AD Remunerasi Remunerasi dinilai negatif oleh prajurit TNI Remunerasi dinilai positif oleh prajurit TNI Prajurit merasa tidak ada keadilan organisasi Organizational Justice Prajurit merasa mendapatkan keadilan organisasi Organizational Justice Kepuasan Kerja Prajurit Tinggi Kepuasan Kerja Prajurit Rendah Remunerasi memiliki prinsip individual equity, internal equity, dan external equity Remunerasi tidak memiliki prinsip individual equity, internal equity, dan external equity

F. Hipotesis

Dalam penelitian ini hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan yang positif antara remunerasi dengan kepuasan kerja pada prajurit TNI AD. Semakin positif penilaian prajurit terhadap remunerasi maka semakin tinggi kepuasan kerja prajurit TNI AD. Sebaliknya semakin negatif penilaian prajurit terhadap remunerasi maka tingkat kepuasan prajurit TNI AD semakin rendah. 30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan korelasional. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif menekankan pada data-data numerikal atau angka yang diolah dengan metode statistika. Pendekatan kuantitatif dilakukan dalam rangka pengujian hipotesis Azwar, 2013. Leedy dan Ormrod 2005 mendefinisikan penelitian korelasional sebagai sebuah studi yang meneliti sejauhmana perbedaan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Sofiah dan Sangadji 2010 juga mengemukakan bahwa penelitian korelasional adalah tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan korelasional antara dua variabel atau lebih. Oleh karena itu, dalam penelitian ini peneliti ingin mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara variabel remunerasi dengan kepuasan kerja pada prajurit TNI AD.

B. Variabel penelitian

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Variabel tergantung : Kepuasan Kerja b. Variabel bebas : Remunerasi

C. Definisi operasional

1. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja merupakan perasaan senang prajurit TNI AD terhadap sifat pekerjaan itu sendiri the nature of the work, penghargaan pay or fringe benefit, kesempatan promosi promotion opportunities, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP SUMPAH PRAJURIT DENGAN AGRESIVITAS PADA ANGGOTA TNI-AD Hubungan Antara Sikap Terhadap Sumpah Prajurit Dengan Agresivitas Pada Anggota TNI-AD.

0 1 17

BAB 1 PENDAHULUAN Hubungan Antara Sikap Terhadap Sumpah Prajurit Dengan Agresivitas Pada Anggota TNI-AD.

0 1 6

HUBUNGAN ANTARA FRUSTRASI DENGAN AGRESIVITAS PADA ANGGOTA TNI AD Hubungan Antara Frustrasi Dengan Agresivitas Pada Anggota TNI AD.

0 1 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Frustrasi Dengan Agresivitas Pada Anggota TNI AD.

0 1 8

HUBUNGAN ANTARA SOLIDARITAS DENGAN AGRESIVITAS PADA ANGGOTA TNI-AD Hubungan Antara Solidaritas Dengan Agresivitas Pada Anggota TNI-AD.

0 1 18

HUBUNGAN ANTARA SOLIDARITAS DENGAN AGRESIVITAS PADA ANGGOTA TNI-AD Hubungan Antara Solidaritas Dengan Agresivitas Pada Anggota TNI-AD.

0 1 21

HUBUNGAN ANTARA TOLERANSI STRES DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA TNI AD.

0 1 7

Hubungan antara promosi dengan kepuasan kerja para prajurit TNI di Batalyon Armed 11/Kostrad.

0 0 116

Hubungan antara stres kerja pada prajurit TNI-AD di Yonif 400/Raider dan kekerasan dalam rumah tangga.

1 2 186

Hubungan antara stres kerja pada prajurit TNI-AD di Yonif 400/Raider dan kekerasan dalam rumah tangga - USD Repository

0 0 184