Definisi Remunerasi Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 87 Tahun 2015 Prinsip Pemberian Remunerasi

B. Remunerasi

1. Definisi Remunerasi

Remunerasi merupakan imbalan yang diberikan secara adil dan merata dengan melihat tugas dan tanggung jawab kerja seseorang dalam suatu organisasiperusahaan yang akan mendorong karyawanpegawai untuk mempertahankan minat jangka panjang pada suatu organisasiperusahaan Wan, 2007. Remunerasi juga dianggap sebagai suatu kontraprestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja Wibowo, 2007. Saputro 2014 mengemukakan bahwa dalam konteks birokrasi pemerintah, remunerasi dikaitkan dengan penataan kembali sistem penggajian pegawai yang didasarkan pada penilaian kinerja, dengan tujuan tercipatanya sistem tata kelola pemerintah yang baik dan bersih. Berdasarkan beberapa uraian sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa remunerasi merupakan imbalan yang diberikan kepada pegawai dengan adil dan merata sesuai dengan tanggung jawab kinerja pegawai tersebut.

2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 87 Tahun 2015

Tentang Tunjangan Kinerja Remunerasi Pegawai Di Lingkungan Tentara Nasional Indonesia Presiden Republik Indonesia menimbang bahwa dengan adanya peningkatan kinerja pegawai dalam pelaksanaan reformasi birokrasi yang telah dilakukan dilingkungan TNI, maka tunjangan kinerja yang selama ini PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI telah diberikan perlu untuk ditingkatkan. Presiden RI menimbang bahwa berdasarkan pertimbangan sebelumnya, maka perlu menetapkan Peraturan Presiden tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan TNI. Mengingat beberapa peraturan perundang-undangan sebelumnya, Presiden memutuskan untuk menetapkan Peraturan Presiden Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Tentara Nasional Indonesia, yang dibagi kedalam 12 Pasal Peraturan Presiden terlampir.

3. Prinsip Pemberian Remunerasi

Pada penjelasan mengenai faktor kepuasan kerja, Robbins 1993 mengemukakan bahwa alah satu bentuk keadilan organisasi adalah dengan memberikan penghargaan yang adil equitable reward. Surya 2004 mengemukakan bahwa remunerasi yang efektif memiliki tiga prinsip dasar keadilan yaitu : a. Individual equity Individual equity atau keadilan individu merupakan prinsip dimana remunerasi yang diterima oleh individu harus setara dengan usaha yang diberikan individu terhadap organisasi. b. Internal equity Internal equity atau keadilan internal merupakan prinsip adanya keadilan antara bobot pekerjaan dan imbalan yang diterima c. External equity External equity atau keadilan eksternal dalam arti keadilan imbalan yang diterima individu dalam organisasinya dibandingkan dengan organisasi lain yang memiliki kesetaraan.

4. Dampak Remunerasi