Batalyon Infanteri 403Wirasada Pratista, Condongcatur, Sleman, Yogyakarta. Peneliti menyebarkan 125 skala kepada prajurit tamtama, bintara dan perwira
dengan jumlah yang berbeda di setiap pangkat. Setelah dilakukan pengelompokkan dan pengecekan isi kuesioner, skala yang dinyatakan gugur
berjumlah 15 skala. Hal ini disebabkan oleh skala yang tidak terisi lengkap, sehingga jumlah skala yang terpakai yaitu 115 skala.
Pengambilan data tidak dilakukan secara langsung oleh peneliti, namun menitipkannya kepada salah satu anggota perwira yaitu pasipers Batalyon
Infanteri 403Wirasada Pratista. Pasipers membagikan skala ke dalam kompi- kompi yang terdapat di Batalyon tersebut. Peneliti tidak diijinkan mengambil
data penelitian secara langsung disebabkan oleh prajurit yang akan dijadikan subyek sulit untuk dikumpulkan karena sedang melaksanakan pelatihan. Oleh
karena itu, penyebaran dan pengisian skala oleh prajurit membutuhkan waktu yang cukup lama. Setelah subjek selesai mengisi skala tersebut, maka skala
penelitian dikumpulkan kepada masing-masing komandan kompi danki yang nanti akan dikumpulkan oleh pasipers. Setelah pasipers selesai mengumpulkan
dan mengecek kelengkapan jumlah skala, kemudian peneliti mengambil skala tersebut di Batalyon Infanteri 403Wirasada Pratista.
B. Deskripsi Subjek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah prajurit tamtama, bintara dan perwira di Batalyon Infanteri 403Wirasada Pratista yang berjumlah 110 prajurit dan
5 prajurit di KOREM 072Pamungkas yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Seluruh subjek penelitian ini berjenis kelamin laki-laki. Subjek yang dipilih oleh peneliti telah sesuai dengan tingkatan pangkat yang telah ditentukan.
Deskripsi mengenai subjek dapat dilihat melalui tabel berikut :
Tabel. 11 Deskripsi Golongan Keprajuritan Subjek Penelitian
Golongan Keprajuritan Frekuensi
Perwira 14
Bintara 19
Tamtama 82
Total 115
Tabel. 12 Deskripsi Usia Subjek Penelitian
Usia Jumlah
20 – 30 Tahun
70 30
– 40 Tahun 40
41 – 50 Tahun
5
Total
115
Tabel.13 Deskripsi Lama Kerja Subjek Penelitian
Lama Kerja Jumlah
1 – 10 Tahun
70 11
– 20 Tahun 44
21 – 30 Tahun
1
Total 115
C. Deskripsi Data Penelitian
Peneliti melakukan analisis deskripsi terhadap hasil penelitian untuk membandingkan antara pengukuran teoretis dan pengukuran empiris. Berikut
merupakan hasil deskripsi data penelitian variable remunerasi dan kepuasan kerja.
Tabel. 14 Hasil Pengukuran Deskriptif Variabel
Aspek Teoretis
Empiris
Min Max Mean
Min Max
Mean SD
Kepuasan Kerja 24
96 60
47 79
66,70 6,94
Remunerasi 13
52 32,5
18 39
31,99 4,57
Berdasarkan hasil pengukuran deskriptif, diketahui bahwa terdapat perbedaan antara mean teoretis dengan mean empiris. Pada skala kepuasan
kerja diperoleh hasil mean teoretis sebesar 60 dan mean empiris sebesar 66,70. Pada skala remunerasi diperoleh hasil mean teoretis sebesar 32,5 dan
mean empiris sebesar 31,99. Perbedaan antara mean teoretis dengan mean empiris akan didukung dengan hasil uji T yang dilakukan untuk
membandingkan mean teoretis dan mean empiris pada kedua variabel. Hasil uji T adalah sebagai berikut :
Tabel. 15 Hasil Perhitungan Uji T
t df
Sig. 2-tailed
Mean Difference
Kepuasan Kerja 103.100
114 .000
66.696 Remunerasi
75.036 114
.000 31.991
Berdasarkan hasil penghitungan Uji T pada masing-masing skala menunjukkan bahwa skala kepuasan kerja memiliki nilai signifikasi sebesar
p = 0,000 dan skala remunerasi sebesar p = 0,000. Berdasarkan hasil tersebut didapatkan bahwa skala kepuasan kerja memiliki mean teoretis 60 mean
empiris 66,70 dan memiliki nilai signifikansi sebesar p = 0,000 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan mean yang signifikan antara
mean teoretis dan mean empiris, sehingga dapat dikatakan bahwa subjek memiliki kepuasan kerja yang tinggi.
Pada skala remunerasi diperoleh hasil mean teoretis 32,5 mean empiris 31,99 dan nilai signifikansi sebesar p = 0,000, sehingga dapat
dikatakan bahwa memiliki perbedaan nilai mean yang signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa subjek dalam penelitian cenderung memiliki penilaian
yang positif terhadap remunerasi atau dengan kata lain prajurit menilai remunerasi yang diberikan adil.
D. Hasil Analisis Data
