Definisi Operasional METODE PENELITIAN 1. Batasan Operasional

2. Definisi Operasional

Untuk menjelaskan variabel yang diidentifikasi, maka perlu mendefinisi operasionalkan masing – masing variabel sebagai upaya pemahaman dalam penelitian. Definisi variabel yang diteliti sebagai berikut: a. Variabel Independen : Imbalan X Ruky2001:9 menyatakan bahwa imbalan mempunyai cakupan yang lebih luas dari pada upah dan gaji. Imbalan mencakup semua pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk para pekerja, baik secara langsung, rutin atau tidak langsung pada suatu hari nanti. Oleh karena imbalan sangat luas cakupannya, dan karena keterbatasan peneliti, maka didalam skripsi ini yang diteliti sebagai imbalan yang dapat diukur atau dihitung secara finansial saja, yaitu antara lain: 1. Gaji Hariandja 2002:245 mendefinisikan gaji sebagai bayaran tetap yang diterima seseorang dari keanggotannya dalam sebuah organisasi 2. Bonus Ruky 2001:185 mendefinisikan bonus sebagai pemberian pendapatan tambahan bagi Universitas Sumatera Utara karyawanpekerja yang hanya diberikan setahun sekali bila syarat-syarat tertentu dipenuhi. 3. Insentif Panggabean 2002-77 mendefinisikan insentif sebagai imbalan langsung yang diberikan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi satandar yang ditentukan. 4. Tunjangan Mathis dan Jackson 2002:203, di dalam bukunya mendefinisikan tunjangan sebagai imbalan tidak langsung yang diberikan kepada seorang karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotannya diperusahaan. b. Variabel dependen : LoyalitasY Loyalitas adalah kesetiaan. Dan kesetiaan adalah kualitas yang menyebabkan kita tidak menggemingkan dukungan dan pembelaan kita pada sesuatu.Loyalitas mengacu pada kesetiaan, kedisiplinan dan tanggung jawab. Berdasarkan definisi operasional yang dikemukakan sebelumnya, maka peneliti merumuskan penganalisaan variabel sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel I.1 Operasional Variabel Variabel Indikator Skala Pengukuran Imbalan X a. Besarnya gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan b. Peningkatan Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan c. Ketepatan dan kelancaran gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan. Likert Loyalitas Y a. Kesetiaan b. Kedisiplinan c. Tanggung Jawab Likert

3. Skala Pengukuran Variabel