Menyangkut program-program pengembangan pegawai berupa pemberian beasiswa, program kursus
singkat tentang keterampilan khusus dan lain-lain. 5.
Tunjangan yang diharuskan Undang-Undang Program-program yang diharuskan undang-undang,
yaitu beberapa bentuk pembayaran, penyediaan fassilitas yang diharuskan pemerintah untuk diberikan.
C. Loyalitas
1. Pengertian Loyalitas Karyawan
Loyalitas karyawan mengacu pada kesetiaan karyawan. Kesetiaan karyawan mengacu pada lamanya karyawan bekerja
pada perusahaan tersebut
2. Cara Menumbuhkan Loyalitas Karyawan
Ada beberapa kiat cara untuk menumbuhkan agar karyawan loyal terhadap perusahaan diantaranya adalah:
1. Ketahuilah minat, keterampilan dan kemampuan masing-
masing karyawan Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka,
manajer jadi lebih mudah memberi tugas yang sesuai dengan ketrampilan dan minat masingmasing.
2. Tanamkan kepercayaan diri karyawan
Bila karyawan gagal mengerjakan sesuatu, luangkan sedikit waktu Anda untuk membahas masalah yang
Universitas Sumatera Utara
mereka hadapi. Beri kesempatan mereka untuk mencoba lagi saat karyawan ketika sudah mengetahui letak
kesalahannya. Hal ini akan mengembalikan kepercayaan diri mereka untuk menghasilkan yang terbaik. Jika mereka
berhasil mengerjakan tugas, berikan pujian dengan tulus kendati terkesan sepele, pujian membuat karyawan merasa
dihargai dan diakui. Hal inidapat membangkitkan semangat mereka dalam mengerjakan tugas sehari-hari.
3. Berikan karyawan kepercayaan dalam mengerjakan tugas
Selaku pimpinan mengontrol pekerjaan karyawan sah saja, tetapi jangan terlalu mengatur atau mencampuri pekerjaan
karyawan. Berikan mereka kebebasan sekaligus tanggung jawab. Berikan deadline yang jelas kapan tugas-tugas
tersebut harus selesai,tanpa perlu mengetahui setiaplangkah mereka.
4. Berikan tantangan bagi karyawan
Cara terbaik untuk mempertahankan karyawan adalah memastikan bahwa mereka terus belajar. Hindari
pekerjaanyang monoton. Berikan sedikit variasi pada pekerjaan mereka. Sesekali coba beri mereka tugas yang
belum pernah dikerjakan. Tetapi tentu saja harus sesuai kapasitas dan kapabilitas mereka.
Universitas Sumatera Utara
5. Libatkan karyawan dalam membuat keputusan dan
dengarkan saran, pendapat dan kritik dari mereka. Dengan demikian karyawan merasa lebih dihargai dan
lebih memiliki perusahaan. Selain itu karyawanakan merasakan kebersamaan di kantor. Cara ini terbukti dapat
menumbuhkan loyalitas. Dengan demikian, karyawan akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaansense of
belonging. Sehingga karyawan akan merasa sangat keberatan sekiranya meninggalkan
kantor dan pekerjaannya saat ini.
3. Hubungan Loyalitas Karyawan Dengan Imbalan
