commit to user
yang menyangkut masalah pencarian lapangan kerja dan tenaga kerja. Campur tangan pemerintah dalam menangani masalah
ketenagakerjaan maupun lapangan kerja yang tersedia telah mendapat tantangan positif khususnya bagi kalangan dunia usaha
yang memerlukan sejumlah tenaga kerja untuk menjalankan usahanya. Terbukti dengan semakin meningkatnya perusahaan yang
mencari tenaga kerja melalui jasa DepartemenDinas Tenaga Kerja dan dari sebagian perusahaan telah menentukan salah satu kriteria
syarat pengajuan lamaran dengan kartu tanda bukti yang telah tercatat pada DepartemenDinas Tenaga Kerja setempat.
5. Sumber-Sumber Rekrutmen Calon Pegawai
Menurut Moh. Agus Tulus 1994:62 sumber-sumber perekrutan pegawai antara lain berasal dari :
a. Melalui iklan di surat kabar Cara ini adalah yang paling umum digunakan perusahaan akan tetapi
biayanya dapat tinggi sekali. Oleh karana itu dicari cara - cara perekrutan lain.
b. Pengiklanan intern perusahaan Pengiklanan intern perusahaan merupakan sumber yang baik untuk
memperoleh pelamar-pelamar. Hal ini juga bermanfaat alam mencegah kesalahpahaman yang mungkin timbul dari pihak karyawan
mengenai rencana-rencana ketenagakerjaan perusahaan. Para karyawan yang ada sekarang akan merasa diperlakukan secara adil
dalam memperoleh kesempatan. c. Teman dan anggota keluarga karyawan perusahaan sendiri
Pengiklanan intern dapat membantudalam usaha ini. Beberapa perusahaan bahkan memberikan sekedar imbalan kepada mereka yang
berhasil mengintrodaksi orang yang ternyata tepat untuk diterima sebagai karyawan baru. Apabila perusahaan membina hubungan yang
baik dengan masayarakat lingkungannya, para calon pelamar mungkin
commit to user
akan mendengar tersedianya lowongan pekerjaan melalui apa yang disebut dari mulut ke mulut word of mouth. Dengan alasan ini pula
perusahaan harus menjaga agar wawancara - wawancara dengan pelamar, baik yang akhirnya diterima maupun ditolak akan
memperoleh kesan yang positif mengenai perusahaan. d. Sumber - sumber masa lalu
Untuk setiap lamaran yang tidak terpilih pada waktu yang lewat telah kembali. Dapat juga mempertimbangkan kemungkinan menerima
kembali karyawan-karyawan yang sudah berhenti. e. Agen - agen tenaga kerja
Agen-agen tenaga kerja employment agencies banyak terdapat di mana-mana dan memberikan jasa pelayanan yang cukup baik.
f. Kunjungan - kunjungan Tim-tim khusus dikirim ke sekolah-sekolah setempat untuk
mengutarakan peluang-peluang pekerjaan yang tersedia bagi orang- orang muda. Mungkin juga bermanfaat untuk mengunjungi daerah-
daerah lain untuk memperolah calon-calon yang khusus diperlukan oleh perusahaan. Perusahaan-perusahaan besar biasanya
memprogramkan kunjungan setiap tahun ke perguruan-perguruan tinggi atau akademi-akademi untuk menarik perhatian calo -calon
lulusan. g. Karyawan - karyawan perusahaan lain
Beberapa pihak berpendapat bahwa menarik karyawan-karyawan yang bekerja pada perusahaan lain merupakan perbuatan tidak etis. Tetapi
di dalam prakteknya hal tersebut semakin meningkat. Cara yang biasa dilakukan adalah dengan menawarkan kondisi kerja dan tingkat gaji
yang lebih menarik.
commit to user
6. Kualifikasi Seleksi
