commit to user
j. Pengalaman kerja Pengalaman kerja seorang pelamar hendaknya mendapat
pertimbangan utama dalam proses seleksi. Orang yang berpemerupakan calon karyawan yang telah siap pakai.
k. Kerja sama Kerja sama harus diperhatikan dalam proses seleksi karena kesediaan
kerja sama baik vertikal maupun kunci keberhasilan perusahaan asalkan kerja sama itu sifatnya positif serta berasaskan kemampuan.
l. Kejujuran Kejujuran merupakan kualifikasi seleksi yang sangat penting karena
kejujuran merupakan kunci untuk mendelegasikan tugas kepada seseorang. Perusahaan tidak akan mendelegasikan wewenang kepada
sesorang yang tidak jujur dan tidak bertanggung jawab. m. Kedisiplinan
Kedisiplinan perlu diperhatikan dalam proses seleksi karena untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik seseorang harus disiplin baik
pada dirinya sendiri maupun pada peraturan perusahaan. Karyawan yang kurang disiplin sulit diharapkan mendapat hasil kerja yang baik.
n. Inisiatif dan kreatif Inisiatif dan kreatif merupakan kualifikasi seleksi yang penting karena
inisiatif dan kreativitas dapat membuat seseorang mandiri dalam menyelesaikan pekerjaannya.
7. Seleksi pegawai
Seleksi merupakan bagian materi dari operasional manajer sumber daya manusia yaitu pengadaan. Proses seleksi merupakan proses
pengambilan keputusan bagi calon pelamar. Banyak diperlukan pertimbangan untuk memilih orang yang tepat untuk memutuskan pelamar
mana yang akan diterima. Menurut Malayu S.P. Hasbuan 2006:46 Seleksi adalah usaha
pertama harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang
commit to user
qualified dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Kiranya hal inilah yang mendorong
pentingnya pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan baru bagi setiap perusahaan. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat dan
obyektif supaya karyawan yang diterima benar-benar qualified untuk menjabat dan melaksanakan pekerjaan.
Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2002:161 Seleksi pegawai dilakukan dengan maksud untuk mendapatkan ketegasan tentang
kecakapan, kepribadian, kebiasaan dan data serta keterangan yang dipandang perlu untuk mendapatkan pegawai yang berdaya guna dan
berhasil guna yang sebesar-besarnya. Dengan pelaksanaan seleksi yang baik karyawan yang diterima akan lebih qualified sehingga pembinaan,
pengembangan dan pengaturan karyawan menjadi lebih mudah.
8. Tujuan Seleksi
Menurut Malayu S.P. Hasbuan 2006:49 Seleksi penerimaan pegawai baru adalah bertujuan untuk mendapatkan hal-hal sebagai berikut:
a. Karyawan yang qualified dan potensial. b. Karyawan yang jujur dan berdisiplin.
c. Karyawan yang cakap dengan penempatannya yang tepat. d. Karyawan yang terampil dan bersemangat dalam bekerja.
e. Karyawan yang memenuhi persyaratan undang-undang perburuhan. f. Karyawan yang dapat bekerja sama baik secara vertikal maupun
horizontal. g. Karyawan yang dinamis dan kreatif.
h. Karyawan yang inovatif dan bertanggung jawab sepenuhnya. i. Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi.
j. Mengurangi tingkat absensi dan turnover karyawan. k. Karyawan yang mudah dikembangkan pada masa depan.
l. Karyawan yang dapat bekerja secara mandiri. m. Karyawan yang mempunyai perilaku dan budaya malu.
commit to user
9. Tahapan Seleksi
