commit to user
2 Sistem alamiah dan sistem buatan manusia 0HQXUXW7DWD6XWDEULVLVWHPDODPLDKDGDODK³VLVWHP\DQJ
terjadi melalui proses alam, tidak dibuat oleh manusia, misalnya sistem perputaran bumi, terjadinya siang malam
SHUJDQWLDQPXVLP´ 6HGDQJNDQ VLVWHP PDQXVLD PHUXSDNDQ ³VLVWHP \DQJ PHOLEDWNDQ
interaksi manusia dengan mesin, yang disebut human machine system.
´ 3 Sistem deterministik dan sistem probabilistik
0HQXUXW 7DWD 6XWDEUL ³VLVWHP \DQJ EHURSHUDVL GHQJan WLQJNDK ODNX \DQJ GDSDW GLSUHGLNVL GLVHEXW VLVWHP GHWHUPLQLVWLN´
6HGDQJNDQ VLVWHP \DQJ EHUVLIDW SUREDELOLVWLN DGDODK ³VLVWHP \DQJ
kondisi masa depannya tidak dapat diprediksi karena mengandung XQVXUSUREDELOLVWLN´
4 Sistem terbuka dan sistem tertutup 0HQXUXW 7DWD 6XWDEUL VLVWHP WHUWXWXS PHUXSDNDQ ³VLVWHP
yang tidak berhubungan dan tidak terpengaruh oleh lingkungan OXDUQ\D´6HGDQJNDQVLVWHPWHUEXNDDGDODK³VLVWHP\DQJEHUKXEXQJDQ
GDQGLSHQJDUXKLROHKOLQJNXQJDQOXDUQ\D´
2. Pengertian Rekrutmen
Maksud dari kegiatan rekrutmen adalah untuk memperoleh suatu persediaan seluas mungkin dari calon-calon pelamar sedemikian rupa
sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan untuk melakukan pilihan tenaga kerja bermutu yang diperlukan.
Menurut Malaya S.P Hasibuan dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia 2006:4 menyebutkan bahwa rekrutmen adalah usaha
mencari dan mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan.
Menurut Malaya S.P Hasibuan 2006:7 Rekrutmen yang aktif merupakan tersedianya informasi yang akurat dan berkesinambungan
mengenai jumlah dan kualifikasi individu yang diperlukan untuk
commit to user
melaksanakan berbagai pekerjaan didalam organisasi. Aktivitas rekrutmen menyisihkan pelamar yang tidak tepat dan memfokuskan upayanya
terhadap calon yang akan dipanggil kembali. Secara keseluruhan dapat disimpulkan proses rekrutmen merupakan
suatu usaha untuk mencari tenaga kerja dan memikat tenaga kerja tersebut untuk dapat bekerja di perusahaan dan menempati posisi sesuai yang
diinginkan.
3. Pengertian Pegawai
Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, jasmaniah maupun rohaniah mental dan fikiran yang senantiasa dibutuhkan dan karena itu menjadi
salah satu modal pokok dalam badan usaha kerja sama untuk mencapai modal pokok dalam badan usaha kerja sama untuk mencapai tujuan
tertentu didalam suatu organisasi. Pengertian pegawai menurut Undang-Undang pokok Kepegawaian No.43
tahun 1999 bahwa : ³SHJDZDL DGDODK mereka yang telah memenuhi syarat yang telah
ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam
suatu jabatan negeri atau diserahi negara yang ditetapkan berdasarkan suatu peraturan perundang-
XQGDQJDQ\DQJEHUODNX´ Menurut A.W. Widjaja 1986:13 dalam bukunya Administrasi
Kepegawaian menyebutkan bahwa pegawai adalah orang-orang yang dikerjakan dalam suatu badan tertentu, baik di lembaga-lembaga
pemerintahan maupun dalam badan-badan usaha. Menurut A.W. Widjaja 1986:15 istilah pegawai mengandung
pengertian sebagai berikut : 1 Menjadi anggota suatu usaha kerja sama organisasi dengan maksud
memperoleh balas jasa atau imbalan kompensasi atas jasa yang telah diberikan.
2 Berada di dalam sistem kerja yang bersifat lugas atau pamrih. 3 HUNHGXGXNDQVHEDJDL³SHQHULPDNHUMD´GDQEHUKDGDSDQGHQJDQSLKDN
³SHPEHULNHUMD´
commit to user
4 .HGXGXNDQ VHEDJDL ³SHQHULPD NHUMD´ LWX GLSHUROHK VHWHODK PHODOXL proses penerimaan.
5 Dan akan menghadapi saat pemberhentian pemutusan hubungan kerja DQWDUD³SHPEHULNHUMD´GHQJDQ³SHQHULPDNHUMD´.
4. Metode-Metode Rekrutmen Calon Pegawai
