commit to user
4 .HGXGXNDQ VHEDJDL ³SHQHULPD NHUMD´ LWX GLSHUROHK VHWHODK PHODOXL proses penerimaan.
5 Dan akan menghadapi saat pemberhentian pemutusan hubungan kerja DQWDUD³SHPEHULNHUMD´GHQJDQ³SHQHULPDNHUMD´.
4. Metode-Metode Rekrutmen Calon Pegawai
a Merekrut dari dalam perusahaan Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2002:142 Banyak perusahaan
menerapkan kebijakan untuk merekrut atau mempromosikan tenaga kerja yang berasal dari dalam organisasi sendiri, promotion from
within, kecuali dalam keadaan - keadaan yang luar biasa. Kebijakan ini membawa 3 keuntungan utama, yaitu :
1 Tidak terlalu mahal dibandingkan dengan merekrut dari luar organisasi.
2 Suatu kebijakan promosi dari dalam dapat memelihara loyalitas dan mendorong usaha yang lebih besar antara para anggota
oragnisasi. 3 Orang - orang yang direkrut dari dalam sudah terbiasa dengan
suasana oranisasi sendiri sehingga dapat berkarya lebih efektif. Akan tetapi kebijakan ini juga mempunyai sisi kelemahan, yaitu :
1 Terjadi pembatasan terhadap bakat-bakat yang sebenarnya tersedia bagi organisasi.
2 Mengurangi peluang masuknya pemikiran-pemikiran baru ke dalam organisasi.
3 Dapat meningkatkan rasa puas diri karena karyawan beranggapan bahwa peluang promosi telah terjalin oleh senioritas mereka.
b Merekrut melalui DepartemenDinas Tenaga Kerja Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2002:142 munculnya
DepartemenDinas Tenaga Kerja di tengah-tengah derap lajunya pembangunan di Indonesia merupakan salah satu wujud perhatian
pemerintah dalam menjembatani dan memberikan kebijakan baik
commit to user
yang menyangkut masalah pencarian lapangan kerja dan tenaga kerja. Campur tangan pemerintah dalam menangani masalah
ketenagakerjaan maupun lapangan kerja yang tersedia telah mendapat tantangan positif khususnya bagi kalangan dunia usaha
yang memerlukan sejumlah tenaga kerja untuk menjalankan usahanya. Terbukti dengan semakin meningkatnya perusahaan yang
mencari tenaga kerja melalui jasa DepartemenDinas Tenaga Kerja dan dari sebagian perusahaan telah menentukan salah satu kriteria
syarat pengajuan lamaran dengan kartu tanda bukti yang telah tercatat pada DepartemenDinas Tenaga Kerja setempat.
5. Sumber-Sumber Rekrutmen Calon Pegawai
