commit to user 47
B. Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Variabel Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
Pengujian validitas kuisioner dalam penelitian bertujuan untuk mengetahui sejauh mana alat pengukuran yang digunakan mengukur
apa yang ingin diukur. Pengujian validitas ini digunakan
Product Moment Correlation
, yaitu dengan mengkorelasikan skor antara item dengan skor total menggunkan bantuan program SPSS. Menurut
Ghozali 2009 suatu item dinyatakan valid jika indek korelasi
product moment
pearson
r tabel
0.05, 46
³ 0,209. Hasil dari pengolahan data ditunjukkan pada tabel 4.2
Tabel 4.2 menunjukkan koefisien validitas r
xy hitung
item pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan. Berdasarkan tabel
tersebut diketahui nilai korelasi item berkisar antara 0,631 sampaii 0.825. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa 20 item pertanyaan
Motivasi karyawan, baik intrinsik maupun ekstrinsik, semuanya valid, hal ini karena nilai r hitung lebih besar daripada r tabel 0,312.
commit to user 48
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Intrinsik MI dan Ekstrinsik ME
Item Unsur Motivasi
Korelasi Validitas
MI1
Kesibukan yang saya alami sepanjang waktu
0,263 Valid
MI2
Saya mendapat
kesempatan untuk
menyelesaikan pekerjaan sendiri.
0,314 Valid
MI3
Saya memperoleh
kesempatan untuk
mengerjakan sesuatu yang berbeda dari rutinitas pekerjaan sehari-hari.
0,455 Valid
MI4
Tugas yang saya lakukan yang tidak bertentangan dengan hati nurani anda.
0,603 Valid
MI5
Kesempatan untuk berbuat sesuatu bagi orang lain.
0,542 Valid
MI6
Kesempatan yang diberikan untuk melakukan sesuatu dengan kemampuan.
0,386 Valid
MI7
Saya merasa betah berada dilingkungan kerja yang sekarang.
0,480 Valid
MI8
Setiap tugas yang dikerjakan harus dilandasi rasa senang, loyalitas, dan tanggung jawab
organisasi yang tinggi
0,342 Valid
MI9
Saya rela bekerja keras demi tanggung jawab kepada keluarga
0,419 Valid
MI10
Saya selalu berangkat kerja walau cuaca buruk hujan, dsb
0,508 Valid
MI11
Prestasi yang dicapai tidak membuat saya berpuas
diri melainkan
harus selalu
ditingkatkan.
0,217 Valid
ME1
Gaji yang diberikan selalu tepat waktunya tidak terlambat dan sebanding dengan beban
kerja yang saya lakukan
0,517 Valid
ME2
Gaji saya cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan hidup.
0,472 Valid
ME3
Pemberian insentif terbukti meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
0,229 Valid
ME4
Instansi memberikan kebijakan uang lembur apabila karyawan harus bekerja diluar jam
kerja.
0,258 Valid
ME5
Pimpinan tidak hanya mengejar produktivitas kerja melainkan juga kesejahteraan pegawai.
0,320 Valid
ME6
Pimpinan selalu
melakukan komunikasi
langsung dalam hal pekerjaan.
0,434 Valid
ME7
Rekan Sekerja mudah diajak bekerja sama dan senantiasa membantu menyelesaikan tugas
yang dibebankan instansi.
0,498 Valid
commit to user 49
ME8
Instansi memberikan kesempatans seluas- luasnya bagi saya untuk mengembankan diri
0,493 Valid
ME9
Rasanya sangat mungkin bagi saya naik jabatan.
0,496 Valid
Sumber: Data diolah 2011 2.
Variabel Kinerja Variabel
kinerja sebagaimana
ditunjukkan dalam
tabel 4.3
menunjukkan koefisien validitas r
xy hitung
item pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan. Berdasarkan tabel tersebut diketahui nilai
korelasi item berkisar antara 0,631 sampai 0.825. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa 10 item pertanyaan kinerja karyawan
semuanya valid, hal ini karena nilai r hitung lebih besar daripada r table 0,312
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja
Item
Korelasi Validitas
KIN1 0,825
Valid KIN2
0,686 Valid
KIN3 0,788
Valid KIN4
0,771 Valid
KIN5 0,684
Valid KIN6
0,773 Valid
KIN7 0,754
Valid KIN8
0,793 Valid
KIN9 0,716
Valid KIN10
0,631 Valid
Sumber: Data diolah 2011
3. Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hasil suatu pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua
commit to user 50
kali atau lebih. Suatu alat ukur dikatakan
reliable
jika alat itu dalam mengukur suatu gejala yang berlainan senantiasa dapat dipercaya dan
dapat diandalkan. Reliabilitas konstruk dinilai dengan menghitung indeks reliabilitas instrumen yang digunakan dari model SEM yang dianalisis
Nilai batas yang digunakan untuk menilai sebuah tingkat reliabilitas yang dapat diterima adalah 0,60 Maholtra, dalam Ghozali , 2009. Sekaran
2002 membagi tingkat reliabilitas dengan kriteria sebagai berikut : 1 Nilai indeks reliabilitas 0,80 – 1,00
: Reliabilitas baik 2 Nilai indeks reliabilitas 0,60 – 0,79
: Reliabilitas diterima 3 Nilai indeks reliabilitas kurang dari 0,60 : Reliabilitas kurang baik
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel jumlah
item Cronbachs Alpha
Kesimpulan Motivasi
20 0,836
Reliabel Kinerja
10 0,934
Reliabel Sumber: Data diolah 2011
Tabel 4.4 menunjukkan hasil perhitungan
Cronbachs Alpha
variabel penelitian. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini reliabilitas nya
adalah baik untuk digunakan sebagai alat ukur, karena memiliki nilai indeks reliabilitas 0,80 – 1,00.
C. Deskripsi Variabel Penelitian