Uji Validitas dan Reliabilitas

commit to user 47

B. Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Variabel Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Pengujian validitas kuisioner dalam penelitian bertujuan untuk mengetahui sejauh mana alat pengukuran yang digunakan mengukur apa yang ingin diukur. Pengujian validitas ini digunakan Product Moment Correlation , yaitu dengan mengkorelasikan skor antara item dengan skor total menggunkan bantuan program SPSS. Menurut Ghozali 2009 suatu item dinyatakan valid jika indek korelasi product moment pearson r tabel 0.05, 46 ³ 0,209. Hasil dari pengolahan data ditunjukkan pada tabel 4.2 Tabel 4.2 menunjukkan koefisien validitas r xy hitung item pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan. Berdasarkan tabel tersebut diketahui nilai korelasi item berkisar antara 0,631 sampaii 0.825. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa 20 item pertanyaan Motivasi karyawan, baik intrinsik maupun ekstrinsik, semuanya valid, hal ini karena nilai r hitung lebih besar daripada r tabel 0,312. commit to user 48 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Intrinsik MI dan Ekstrinsik ME Item Unsur Motivasi Korelasi Validitas MI1 Kesibukan yang saya alami sepanjang waktu 0,263 Valid MI2 Saya mendapat kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan sendiri. 0,314 Valid MI3 Saya memperoleh kesempatan untuk mengerjakan sesuatu yang berbeda dari rutinitas pekerjaan sehari-hari. 0,455 Valid MI4 Tugas yang saya lakukan yang tidak bertentangan dengan hati nurani anda. 0,603 Valid MI5 Kesempatan untuk berbuat sesuatu bagi orang lain. 0,542 Valid MI6 Kesempatan yang diberikan untuk melakukan sesuatu dengan kemampuan. 0,386 Valid MI7 Saya merasa betah berada dilingkungan kerja yang sekarang. 0,480 Valid MI8 Setiap tugas yang dikerjakan harus dilandasi rasa senang, loyalitas, dan tanggung jawab organisasi yang tinggi 0,342 Valid MI9 Saya rela bekerja keras demi tanggung jawab kepada keluarga 0,419 Valid MI10 Saya selalu berangkat kerja walau cuaca buruk hujan, dsb 0,508 Valid MI11 Prestasi yang dicapai tidak membuat saya berpuas diri melainkan harus selalu ditingkatkan. 0,217 Valid ME1 Gaji yang diberikan selalu tepat waktunya tidak terlambat dan sebanding dengan beban kerja yang saya lakukan 0,517 Valid ME2 Gaji saya cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan hidup. 0,472 Valid ME3 Pemberian insentif terbukti meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. 0,229 Valid ME4 Instansi memberikan kebijakan uang lembur apabila karyawan harus bekerja diluar jam kerja. 0,258 Valid ME5 Pimpinan tidak hanya mengejar produktivitas kerja melainkan juga kesejahteraan pegawai. 0,320 Valid ME6 Pimpinan selalu melakukan komunikasi langsung dalam hal pekerjaan. 0,434 Valid ME7 Rekan Sekerja mudah diajak bekerja sama dan senantiasa membantu menyelesaikan tugas yang dibebankan instansi. 0,498 Valid commit to user 49 ME8 Instansi memberikan kesempatans seluas- luasnya bagi saya untuk mengembankan diri 0,493 Valid ME9 Rasanya sangat mungkin bagi saya naik jabatan. 0,496 Valid Sumber: Data diolah 2011 2. Variabel Kinerja Variabel kinerja sebagaimana ditunjukkan dalam tabel 4.3 menunjukkan koefisien validitas r xy hitung item pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan. Berdasarkan tabel tersebut diketahui nilai korelasi item berkisar antara 0,631 sampai 0.825. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa 10 item pertanyaan kinerja karyawan semuanya valid, hal ini karena nilai r hitung lebih besar daripada r table 0,312 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Item Korelasi Validitas KIN1 0,825 Valid KIN2 0,686 Valid KIN3 0,788 Valid KIN4 0,771 Valid KIN5 0,684 Valid KIN6 0,773 Valid KIN7 0,754 Valid KIN8 0,793 Valid KIN9 0,716 Valid KIN10 0,631 Valid Sumber: Data diolah 2011 3. Uji Reliabilitas Pengujian reliabilitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hasil suatu pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua commit to user 50 kali atau lebih. Suatu alat ukur dikatakan reliable jika alat itu dalam mengukur suatu gejala yang berlainan senantiasa dapat dipercaya dan dapat diandalkan. Reliabilitas konstruk dinilai dengan menghitung indeks reliabilitas instrumen yang digunakan dari model SEM yang dianalisis Nilai batas yang digunakan untuk menilai sebuah tingkat reliabilitas yang dapat diterima adalah 0,60 Maholtra, dalam Ghozali , 2009. Sekaran 2002 membagi tingkat reliabilitas dengan kriteria sebagai berikut : 1 Nilai indeks reliabilitas 0,80 – 1,00 : Reliabilitas baik 2 Nilai indeks reliabilitas 0,60 – 0,79 : Reliabilitas diterima 3 Nilai indeks reliabilitas kurang dari 0,60 : Reliabilitas kurang baik Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel jumlah item Cronbachs Alpha Kesimpulan Motivasi 20 0,836 Reliabel Kinerja 10 0,934 Reliabel Sumber: Data diolah 2011 Tabel 4.4 menunjukkan hasil perhitungan Cronbachs Alpha variabel penelitian. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini reliabilitas nya adalah baik untuk digunakan sebagai alat ukur, karena memiliki nilai indeks reliabilitas 0,80 – 1,00.

C. Deskripsi Variabel Penelitian