commit to user xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PENGESAHAN ii
HALAMAN PERSETUJUAN PENGUJI iii
HALAMAN PERNYATAAN iv
PERSEMBAHAN v
MOTTO vi
ABSTRAK vii
KATA PENGANTAR ix
DAFTAR ISI xiv
DAFTAR TABEL xv
DATAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN
BAB I : PENDAHULUAN 1
A. Latar Belakang
1 B.
Perumusan Masalah 9
C. Tujuan Penelitian
9 D.
Manfaat Penelitian 9
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 11
A. Landasan Teori
11 1.
Motivasi Intrinsik 14
2. Motivasi Ekstrinsik
15 3.
Kinerja Karyawan 17
B. Penelitian Terdahulu
18 C.
Kerangka Pemikiran 21
commit to user xii
D. Hipotesis
23
BAB III : METODE PENELITIAN 24
A. Jenis Penelitian
24 B.
Populasi Dan Sampel 24
1. Populasi 24
2. Sampel 21
C. Data Dan Teknik Pengumpulan Data
25 D.
Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel 26
1. Identifikasi Variabel 26
2. Definisi Operasional 26
3. Pengukuran 27
E. Teknik Analisis Data
30
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN 33
A. Gambaran Umum BPT Kabupaten Sragen
33 B.
Uji Validitas dan Reliabilitas 46
1. Variabel Motivasi Intrinsik 47
2. Variabel Motivasi Ekstrinsik 47
3. Variabel Kinerja Karyawan 48
4. Uji Reliabilitas 49
C. Deskripsi Variabel Penelitian
49 1. Motivasi Intrinsik
50 2. Motivasi Ekstrinsik
50 3. Kinerja
51
commit to user xiii
D. Hasil Analisis
51 1. Hasil Uji Hipotesis Motivasi Intrinsik
52 2. Hasil Uji Hipotesis Motivasi Ekstrinsik
54 E.
Pembahasan Hasil Penelitian 55
1. Hubungan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja 55
2. Hubungan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja 55
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN 57
A. Kesimpulan
57 B.
Implikasi Manajerial 57
C. Saran Penelitian Kedepan
58
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
commit to user xiv
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1 Pelayanan Perijinan dan Non Perijinan
4 Tabel 2.1 Hasil Survey Kepuasan Pelanggan
5 Tabel 3.1 Spesifikasi Angket Kinerja Karyawan
28 Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan
44 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Intrinsik Ekstrinsik
47 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja
48 Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas
49 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Reseponden Kategori Motivasi Intrinsik
50 Tabel 4.6 D istribusi Frekuensi Responden Kategori Motivasi Ekstrinsik
50 Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Responden Kategori Kinerja Karyawan
51 Tabel 4.8 Hasil Uji Chi Square Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja
52 Tabel 4.9 Hasil Uji Chi Square Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja
54
commit to user xv
DAFTAR GAMBAR DAN LAMPIRAN
Halaman
Gambar 1.1 Kerangka Penelitian 23
Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi BPT Kabupaten Sragen 43
Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 3 Tabel Validitas dan Reliabilitas Masing- Masing Variabel Lampiran 4 Tabel Uji Crosstabs Masing-Masing Variabel
commit to user i
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERIJINAN TERPADU BPT KABUPATEN SRAGEN
ABSTRACT
ANDINA WIDYA HARSHANTY
THE INFLUENCE OF MOTIVATION TOWARDS STAFF PERFOMANCE ON SRAGEN REGENCY INTEGRATED
LICENSING BOARD
This study is aiming at examining the influence of motivation, both intrinsic and extrinsic, towards staff performance on Integrated Licensing Board Badan
Perijinan Terpadu in Sragen Regency. The sample in this study was 44 responders, who are working as officers on PT Sragen. Then, the writer use
random sampling as a technique to take sample .
The primary data which is used to check the influence of motivation towards staf performance on BPT Sragen is by propagating questionnaire containing 20 items
of statements. Data analysis used are: 1 test the validity of the correlation product moment correlation technique, 2 reliability analysis using
Cronbach alpha
, and 3 testing hipothesis using
Chi Square
test of independence crosstab analysis. Hypothesis test results by demonstrating the value of Chi-Square of 475,278 with
a significance level of 0.002. The result of this study indicates that motivationboth intrinsic and extrinsic affect the staff performance of Sragen Regency Integrated
Licensing Board BPT Sragen. Keywords:
Motivation, Staff Performance, BPT Sragen
commit to user ii
ABSTRAK ANDINA WIDYA HARSHANTY
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERIJINAN TERPADU BPT SRAGEN
Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi, baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik, terhadap kinerja karyawan Badan Perijinan Terpadu
BPT Kabupaten Sragen. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 pegawai BPT Kabupaten Sragen, sedangkan teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak.
Data primer yang digumakan untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan Badan Perijinan Terpadu BPT Kabupaten Sragen menggunakan kuisioner yang
memuat 20 item pernyataan. Analisi data yang digunakan adalah: 1 uji validitas dengan teknik korelasi
product moment correlation
, 2 analisis reliabilitas dengan metode
cronbach alpha
, dan 3 pengujian hiotesis menggunkan uji kebebasan
Chi Square
analisis
crosstab
untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan.
Hasil uji hipotesis dengan menunjukkan nilai
Chi-Square
sebesar 475.278 dengan tingkat signifikansi 0,002. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja
yang terdiri dari motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPT Sragen.
Kata Kunci:
Motivasi, Kinerja Karyawan, dan BPT Sragen
commit to user 1
BAB I PENDAHULUAN
