56 b
Dari segi ekonomi dapat meningkatkan penghasilan masyarakat, misalnya di sekitar perusahaan banyak warga
yang mencari penghasilan dengan berjualan, yang sebelumnya tidak ada orang yang berjualan berwirausaha di sekitar
perusahaan. c
Dari segi sosial perusahaan ada kepedulian terhadap lingkungan perusahaan, misal pavingisasi, bantuan perbaikan
rumah penduduk kurang mampu, perbaikan sarana dan prasarana fisik lainya yang berkaitan dengan kepentingan
masyarakat sekitar.
d. Hasil Produksi Perusahaan
Hasil produksi tergantung dari pembeli di luar negeri. Ekspor dalam seminggu 3 kali Senin, Rabu, dan Sabtu dengan jumlah barang
yang di ekspor dalam satu bulan kurang lebih antara 1.500-1.800 pcs ke negara Korea.
e. Standar Kinerja Perusahaan
Standar kinerja perusahaan berpedoman pada peraturan perusahaan yang telah di sahkan oleh instansi yang bertanggung jawab terhadap
Ketenagakerjaan, yaitu Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Purbalingga nomor : 56042TV2011 yang antara lain didalamnya
mengatur tentang hak-hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja dalam rangka membina hubungan yang harmonis. Untuk menjamin
terpeliharanya kerjasama yang baik, terciptanya ketenangan kerja dan
57 keberhasilan usaha secara konsisten. Untuk mempertegas tentang syarat
syarat bagi pekerja. Untuk lebih memperjelas mekanisme dan sistem pelaksanaan dan penyelesaian perdselisishan hubungan Industial,
Pancasila dan Pemutusan Hubungan kerja dengan adil dan manusiawi. Untuk lebih menjamin pelaksanaan peraturan perusahaan dengan rasa
penuh tanggung jawab. Untu lebih mempertegas dan memperjelas Tata Tertib dan disiplin Kerja Perusahaan.
Peraturan perusahaan ini bersifat internal, yaitu hanya berlaku terbatas di lingkungan PT Millan Indonesia serta untuk hal-hal yang di
atur dalam peraturan perusahaan dengan tetap mengindahkan hak dari pihak sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.secara
teknis, target bagi karyawan borongan adalah sebagian dari aturan yang ada dalam peraturan perusahaan dan yang harus diperoleh oleh karyawan
produksi bagian knetting. Sedangkan yang harus di peroleh oleh setiap karyawan adalah 60 inchi setiap bulanya. Bagi karyawan yang belum
mencapai target maka akan di beri pembinaan, motifasi, dan sarandari pihak perusahaan untuk bisa memperoleh target pekerjaan yang di
harapkan.
f. Data kompensasi karyawan
Sitem pengupahan di perusahaan menggunakan 4 pengelompokan yaitu :
1 Upah pokok
2 Tunjangan prestasi
58 3
Tunjangan Jabatan 4
Tunjangan Keahlian Fasilitas yang terkait dengan kompensasi antara lain :
1 Karyawan produksi bagian borongan harian yang di perinthkan
untuk bekerja pada hari-hari kerja maupun hari libur, di berikan kompensasi lembur baik dan lembur dan maupun fasilitas makan.
2 Tunjangan khusus yang di berikan kepada para karyawan yaitu :
tunjangan hari raya, bantuan uang kost karyawan, bantuan karyawan yang yatim piatu, sembako prestasi.
g. Fasilitas Penunjang
Bangunan gedung produksi adalah gedung baru terdapat 2 gedung produksi , 1 kantor , 2 motor untuk karyawan mampu
mennampung 850 kendaraan bermotor. 20 toilet, 1 mushola, 1 klinik kesehatan dengan 1 tenaga medis, dan 1 dapur. Selain itu adapun
penerangan yang mencukupi alat alat yang memadai dan setiap temat terdapat tabung pemadam kebakaran.
h. Stuktur Organisasi
Direktur Mr. Lee Chun Hee
Factory Manager Mr. Shin
Office Manager Supandowo
Chief Production Personalia
Maintenance Bag. Umum
Keuangan Kepala Bagian
Kasie
