13
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Kajian Teori
1. Kesejahteraan Keluaraga Tenaga Kerja
a. Pengertian Kesejahteraan Tenaga Kerja
Menurut Malayu S.P. Hasibuan kesejahteraan adalah balas jasa lengkap materi non materi yang di berikan oleh pihak perusahaan
berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk memperhatikan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental kariayan agar produktifitasnya
meningkat. Kesejahteraan tenga kerja adalah dapat di pandang sebagi uang bantuan lebih lanjut kepada tenga kerja . terutama pembayaran kepada
merka yang sakit, uang bantuan untuk tabungan tenaga kerja, pembangunan berupa saham, asuransi, perawatan di rumah sakit, dan
pensiun Ibid,2003:183. Pentingnya kesejahteraan yang di berikan kepada tenga kerja dalam
rangka meningkatkan disiplin kerja tenga kerja karyawam yang temukan oleh Hasibuan2000:182 adalah :
“pemberian kesejahteraan akan menciptakan ketenangan, semngat kerja, dedikasi, disiplin, dan sikap loyal terhadap perusahaan sehingga
labout turnover relatif rendah”
Oleh karena itu tingkat kesejahteraan yang cukup, maka mereka akan lebih tengang dalam melaksanakan tugas – tugasnya. Dengan
ketenangan tersebut di harapkan para karyawan akan lebih berdisiplin. Menurut I. G. Wursanto 1985: 165 menyatakan bahwa kesejahteraan
sosial atau jaminan sosial bentuk pemberian penghasil baik dalam bentuk
14
materi maupun dalam bentuk non materi, yang di berikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk selama masa pengabdiannya ataupun setelah
berhenti karena pensiun, lanjut usia dalam usaha memenuhi kebutuhan materi atau non materi kepad karyawan dengan tujuan untuk memberikan
semangat atau dorongan kerja kepada karyawan. Berdasarkan pengertian para ahli di atas dapat di simpulkan bahwa
kesejahteraan tenga kerja adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung setelah menyelesaikan tugas –
tugas pekerjaan dengan baik.
b. Tujuan dan Manfaat Program Kerja Kesejahteraan Tenaga Kerja
Program kesejahteraan yang di berikan oleh perusahaan industri kepada tenaga kerja hendaknya bermanfaat sehingga dapat mendorong
tercapainya tujuan perusahaan efektif. Kesejahteraan tenaga kerja sebaikanya sesui dengan ketentuan yang telah di tetapkan oleh perusahaan
dan tidak melanggar peraturan pemerintah. Adapun tujuan kesejahteraann tenaga kerja menurut Malayu S.P. Hasibuan 2003:187 adalah :
1 Untuk meningkatkan kesetian dan ketertarikan tenga kerja dengan
industri. 2
Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi tenaga kerja beserta keluarga.
3 Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktifitas tenga kerja.
4 Menggunakan tingkat absendi dan labour turn over.
