14
materi maupun dalam bentuk non materi, yang di berikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk selama masa pengabdiannya ataupun setelah
berhenti karena pensiun, lanjut usia dalam usaha memenuhi kebutuhan materi atau non materi kepad karyawan dengan tujuan untuk memberikan
semangat atau dorongan kerja kepada karyawan. Berdasarkan pengertian para ahli di atas dapat di simpulkan bahwa
kesejahteraan tenga kerja adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung setelah menyelesaikan tugas –
tugas pekerjaan dengan baik.
b. Tujuan dan Manfaat Program Kerja Kesejahteraan Tenaga Kerja
Program kesejahteraan yang di berikan oleh perusahaan industri kepada tenaga kerja hendaknya bermanfaat sehingga dapat mendorong
tercapainya tujuan perusahaan efektif. Kesejahteraan tenaga kerja sebaikanya sesui dengan ketentuan yang telah di tetapkan oleh perusahaan
dan tidak melanggar peraturan pemerintah. Adapun tujuan kesejahteraann tenaga kerja menurut Malayu S.P. Hasibuan 2003:187 adalah :
1 Untuk meningkatkan kesetian dan ketertarikan tenga kerja dengan
industri. 2
Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi tenaga kerja beserta keluarga.
3 Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktifitas tenga kerja.
4 Menggunakan tingkat absendi dan labour turn over.
15
5 Pertama meciptakan lingkungan suasana kerja yang baik serta nyaman
dan kedua 6
Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan. 7
Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas tenaga kerja. 8
Mengefektifitaskan pengadaan tenaga kerja. 9
Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia.
Dari uaraian diatas dapat disimpulkan bahwa yang termasuk kedalam kesejahteraan tenaga kerja dapat berupa uang bantuan seperti
bantuan untuk perawatan untuk karyawan yang sakit serta perawatanya, bantuan uang untuk tabungan, asuransi dan pensiun.
Kesejahteraan tenga kerja buruh adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik didalam maupun
di luar hubungan kerja, secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktifitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan
sehat. Program kesejahteraan tenaga kerja adalah tunjangan – tunjangan dan peningkatan kesejahteraan yang pemberianya tidak berdasarkan pada
kinerja pegawai tetapi didasarkan kepada keanggotaanya sebagai bagian dari oraganisasi serta tenga kerja sebagi seseorang mausia yang memiliki
banyak kebutuhan agar dapat menjalankan kehidupanya secara normal dan bekerja lebih baik Mariot T. E, 2002 : 279
Telah di jelaskan bahwa kesejateraan tenaga kerja dapat di berikan secara materian maupun non materia. Kesejahteraan tenaga kerja secara
