Pengertian Kesejahteraan Tenaga Kerja
17
Dari uraian – uraian di atas bahwa pemberian kesejahteraan bertujuan untuk mendorong produktifitas serta ketenangan kerja pada
perusahaan. Supaya para tenga kerja dapat meningkatkan semngatanya dalam bekerja perlu adanya dorongan semngat kerja salah satunya dengan
memberikan kesejahteraan bagi tenaga kerja , sehingga tujuan dan harapan perusahaan dapat terwujud.
Menut Mutiara S. Pangabean 2005 : 21 Penghargaan terhadap tenga kerja bentuknya bermacam – macam namun dapat dikelompokan
dalam empat kelompok : 1
Pembayaran untuk waktu tidak bekerja dengan alasan tertentu. 2
Perlindungan ekonomis terhadap bahaya. 3
Pelayanan tenga kerja. 4
Pembayaran dituntut oleh hukum. Program tunjangan dana peningkatan kesejahteraan dapat di
kategorkan menjadi lima yaitu : 1
Pembayaran upah tidak masuk kerja dengan alasan tertentu. 2
Jaminan terhadap resiko kerja. 3
Program peningkatan kesehatan dan kesejahteraan. 4
Program yang berkaitan dengan pengembangan diri tenga kerja. 5
Tunjangan yang harus dilakukan oleh Undang – Undang. Seperti yang telah di jelaskan sebelumnya bahwa program
kesejahteraan bertujuan untuk mendorong para pekerja untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga menghasilkan apa yang di harapkan oleh
18
perusahaan. Berbagai jenis program kesejahteraan kepada tenga kerja, seperti yang di urutkan oleh Malayu S. P. Hasibuan dalam tabel di bawah
ini : Tabel 1. Jenis – Jenis Kesejahteraan Tenaga Kerja
No Ekonomi Fasilitas
Pelayanan 1
Uang pensiun Tempat ibadah Psikologi
2 Uang makan
Kantin Kesehatan
3 Uang transport
Olahraga Mobil jemputan
4 Tunjangan hari raya
Kesenian Penitipan bayi tempat ASI
5 Bonus
Pendididkan Bantuan hukum
6 Uang duka
Cuti Penasehat keuaangan
7 Pakaian dinas
Koperasi Asuransi
8 Uang pengobatan
Izin Kredit rumah
Sumber : Malayu S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya