Tabel 7 Penilaian Skala Kepuasan Kerja
Respon Favorable
Unfavorable
Sangat Setuju SS 4
1 Setuju S
3 2
Tidak Setuju TS 2
3 Sangat Tidak Setuju
STS 1
4
F. Validitas dan Reliabilitas
1. Validitas
Arikunto 2003 berpendapat validitas tes adalah sejauh mana alat tes mampu mengukur apa yang hendak diukur. Validitas yang
digunakan yaitu validitas isi. Validitas isi diestimasi melalui pengujian isi tes oleh professional judgement atau proses penilaian oleh orang
yang dianggap ahli dalam menilai apakah item-item tersebut benar- benar mengukur seluruh aspek yang hendak diukur Azwar, 2004.
Dalam hal ini peneliti berkonsultasi dengan dosen pembimbing skripsi.
2. Seleksi Item
Item yang mempunyai kualitas yang baik adalah item yang dapat digunakan dalam skala. Kualitas yang dimaksud adalah
konsistensi antara item dengan tes secara keseluruhan atau sering disebut sebagai koefisien korelasi item total r
ix
. Bila korelasinya rendah atau mendekati nol berarti item tersebut tidak cocok dengan
fungsi ukur tes dan daya bedanya tidak baik. Sedangkan korelasi yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
bernilai negatif berarti terdapat cacat serius pada item yang bersangkutan Azwar, 2004.
Korelasi item total digunakan sebagai kriteria pemilihan item yang memiliki batasan r
ix
≥ 0,30 yang berarti bahwa item-item yang koefisien korelasinya bernilai minimal 0,30 daya diskriminasinya
dianggap memuaskan. Sebaliknya, apabila nilai r
ix
kurang dari 0,30 maka item tersebut memiliki daya diskriminasi yang rendah. Jika
jumlah item yang lolos tidak mencukupi jumlah yang diinginkan, maka dapat mempertimbangkan untuk menurunkan batas kriteria dari 0,30
menjadi 0,25 Azwar, 2009. Uji coba terhadap item-item dalam skala telah dilaksanakan
pada tanggal tanggal 29 Januari 2016 pada karyawan PT. Sinar Mas Yogyakarta. Pengerjaan skala tersebut membutuhkan waktu kurang
lebih 30 menit. Dari keseluruhan karyawan yang mengisi skala penelitian terdapat 4 orang yang tidak mengisi skala dengan lengkap
sehingga dinyatakan gugur. Subjek dari uji coba alat akur ini terdiri dari 20 karyawan perempuan dan 16 karyawan laki-laki yang sudah
bekerja pada kisaran 5 bulan hingga 6 tahun. Berikut hasil olahan data uji seleksi item yang dilakukan menggunaka SPSS VERSI 22.0.
a. Skala Motivasi Intrinsik
Uji coba skala motivasi intrinsik terdiri dari 36 item dimana masing-masing aspek terdiri dari 6 butir pertanyaan, baik bersifat
favorable maupun unfavorable. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berikut tabel sebaran item skala motivasi intrinsik:
Tabel 8 Sebaran Item Skala Motivasi Intrinsik
No. Faktor
Komponen Item Total
Fav Unfav
1 Pekerjaan itu sendiri
1, 7, 13 19, 25, 31
6 2
Prestasi dalam
pekerjaan
2, 8, 14 20, 26, 32
6 3
Peluang untuk maju
3, 9, 15 21, 27, 33
6 4
Pengakuan terhadap
pekerjaan
4, 10, 16 22, 28, 34
6 5
Tanggungjawab 5, 11, 17
23, 29, 35 6
6 Pengembangan karier
6, 12, 18 24, 30, 36
6 Total
18 18
36
Hasil korelasi item total r
ix
awal berkisar antara 0,283 hingga 0,546. Azwar 2009 berpendapat batas kriteria yang digunakan dapat
diturunkan dari 0,30 menjadi 0,25. Pada skala ini peneliti menurunkan batas kriteria menjadi 0,25 dikarenakan terdapat satu item yang tidak
mencapai batas kriteria 0,30 namun hanya mencapai 0,283. Peneliti beranggapan item tersebut dianggap cukup baik sehingga tidak
menggurkan item tersebut dengan menurunkan batas kriteria. Berikut ini tabel akhir skala motivasi intrinsik:
Tabel 9 Skala Penelitian Motivasi Intrinsik
No. Faktor
Komponen Item Total
Fav Unfav
1
Pekerjaan itu sendiri
1, 7, 13 19, 25, 31
5 2
Prestasi dalam
pekerjaan
2, 8, 14 20, 26, 32
5 3
Peluang untuk maju 3, 9, 15
21, 27, 33 5
4 Pengakuan
terhadap pekerjaan
4, 10, 16 22, 28, 34
5 5
Tanggungjawab 5, 11, 17
23, 29, 35 5
6
Pengembangan karier
6, 12, 18 24, 30, 36
5 Total
18 12
30
b. Skala Motivasi Ekstrinsik
Uji coba skala motivasi ekstrinsik terdiri dari 36 item dimana masing-masing aspek terdiri dari 6 butir pertanyaan, baik
bersifat favorable maupun unfavorable. Berikut tabel sebaran item skala motivasi ekstrinsik :
Tabel 10 Sebaran Item Skala Motivasi Ekstrinsik
No. Faktor
Komponen Item Total
Fav Unfav
1 Kompensasi
1, 7, 13 19, 25, 31
6 2
Keamanan dan
Keselamatan Kerja
2, 8, 14 20, 26, 32
6 3
Status
3, 9, 15 21, 27, 33
6 4
Prosedur organisasi 4, 10, 16
22, 28, 34 6
5 Hubungan interpersonal 5, 11, 17
23, 29, 35 6
6
Kondisi kerja
6, 12, 18 24, 30, 36
6 Total
18 18
36 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hasil uji korelasi item total r
ix
awal berkisar antara 0,222 hingga 0,571. Pada skala ini peneliti menurunkan batas kriteria
menjadi 0,22. Hal ini mengacu pada pernyataan Supratiknya 2014 bahwa item
yang memiliki korelasi antara skor item dan skor total ≥ 0,20 maka item tersebut layak untuk dipertahankan. Berikut ini tabel
akhir skala motivasi ekstrinsik :
Tabel 11 Skala Penelitian Motivasi Ekstrinsik
No. Faktor
Komponen Item Total
Fav Unfav
1 Kompensasi
1, 7, 13 19, 25, 31
6 2
Keamanan dan
Keselamatan Kerja
2, 8, 14 20, 26, 32
6 3
Status
3, 9, 15 21, 27, 33
6 4
Prosedur organisasi 4, 10, 16
22, 28, 34 6
5 Hubungan interpersonal 5, 11, 17
23, 29, 35 6
6 Kondisi kerja
6, 12, 18 24, 30, 36
6 Total
18 18
36
c. Skala Kepuasan Kerja
Uji coba skala kepuasan kerja terdiri dari 36 item yang disusun berdasarkan 9 aspek kepuasan kerja. Masing-masing aspek
terdiri dari 4 butir pertanyaan, baik favorable maupun unfavorable. Berikut tabel sebaran item skala kepuasan kerja:
Tabel 12 Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja
No. Aspek
Komponen Item Total
Fav Unfav
1
Gaji
1, 10 19, 28
4
2 Promosi
2, 11 20, 29
4
3 Supervisi
3, 12 21, 30
4
4 Benefit
4, 13 22, 31
4
5 Pengakuan
5, 14 23, 32
4
6 Prosedur dan peraturan
perusahaan 6, 15
24, 33 4
7 Rekan kerja
7, 16 25, 34
4
8 Jenis pekerjaan
8, 17 26, 35
4
9 Komunikasi
9, 18 27, 36
4
Total 11
16 27
Keterangan :
: item yang gugur : item yang sengaja digugurkan
Hasil uji korelasi item total r
ix
awal berkisar antara -0,472 sampai 0,711. Untuk mendapatkan daya diskriminasi maka dilakukan
seleksi item dengan menggugurkan item yang memiliki r
ix
kurang dari 0,30. Dengan demikian diketahui bahwa terdapat 3 item yang gugur.
Setelah 33 item yang dinyatakan lolos uji seleksi, peneliti melakukan pengguran manual untuk menyeimbangkan jumlah item
pada tiap aspek. Item yang digugurkan adalah item yang memiliki nilai korelasi item total r
ix
terendah pada masing-masing aspek. Dengan demikian terdapat 6 item yang digugurkan. Item yang digugurkan
terdiri dari 1 item pada aspek gaji, 1 item aspek supervisi, 1 item pada aspek pengakuan, 1 item pada aspek rekan kerja, dan 1 item pada
aspek jenis pekerjaan, dan 1 item pada aspek komunikasi. Hasil akhir PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dari skala kepuasan kerja pada penelitian ini terdiri dari 27 item. Masing-masing aspek terdiri dari 3 item. Berikut ini tabel akhir skala
kepuasan kerja :
Tabel 13 Skala Penelitian Kepuasan Kerja
No. Aspek
Komponen Item Total
Fav Unfav
1 Gaji
10 19, 28
4
2 Promosi
11 20, 29
4
3 Supervisi
12 21, 30
4
4 Benefit
4, 13 22
4
5 Pengakuan
5, 14 23
4
6 Prosedur dan peraturan
perusahaan 15
24, 33 4
7 Rekan kerja
16 25, 34
4
8 Jenis pekerjaan
17 26, 35
4
9 Komunikasi
18 27, 36
4
Total 11
16 27
3. Reliabilitas
