E. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala yang dibuat oleh peneliti. Allen dan Yen dalam
Supratiknya, 1998 skala adalah rangkaian pengukuran yang mengikuti aturan tertentu untuk mengukur satu sifat. Metode yang digunakan dalam
penyusunan skala ini adalah Summates Ratings ala Likert yang telah dimodifikasi dengan menghilangkan alternatif jawaban tengah ragu-ragu
sehingga hanya tersedia empat alternatif jawaban, yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS.
Supriadi 1994 menjelaskan tujuan menghilangkan alternatif jawaban tengah ragu-ragu adalah sebagai berikut:
1. Menghindari kegandaan jawaban, sebab bisa saja responden belum
bisa memutuskan jawaban sehingga memilih jawaban tengah atau netral.
2. Agar responden lebih tegas dalam memilih jawaban.
Penelitian ini menggunakan tiga skala, yaitu skala motivasi intrinsik, skala motivasi ekstrinsik, dan skala kepuasan kerja.
1. Skala Motivasi Intrinsik
Skala motivasi intrinsik disusun berdasarkan faktor-faktor motivasi intrinsikmotivators yang dikemukanan oleh Hezrberg 1973
dan Wibowo 2007, yaitu pekerjaan itu sendiri, prestasi dalam pekerjaan, peluang untuk maju, pengakuan atau penghargaan,
tanggungjawab, dan kemungkinan pengembangan karier. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Peneliti menyusun 36 butir item. Masing-masing aspek terdiri dari 6 butir item, baik bersifat favorable maupun unfavorable.
Anderson dalam Supratiknya, 2014 berpendapat item dikatakan bersifat favorable apabila pernyataan-pernyataan yang jika disetujui
menunjukkan sikap positif terhadap objek yang terkait. Sedangkan item dikatakan bersifat unfavorable apabila pernyataan-pernyataan
yang jika disetujui menunjukkan sikap negatif terhadap objek yang menjadi sasaran perhatian.
Skala yang digunakan dalam penelitian ini berjenis skala Likert. Peneliti menyediakan empat alternatif jawaban. Untuk item
yang bersifat favorable, jawaban Sangat Setuju SS mendapat skor 4, Setuju S mendaptkan skor 3, Tidak Setuju TS mendapatkan skor 2,
dan Sangat Tidak Setuju STS mendapatkan skor 1. Sedangkan untuk item yang bersifat unfavorable, jawaban Sangat Setuju SS
mendapatkan skor 1, Setuju S mendapatkan skor 2, Tidak Setuju TS mendapatkan skor 3, dan Sangat Tidak Setuju STS
mendapatkan skor 4. Hasil distribusi dari penyebaran item dalam skala tersebut
dapat dilihat pada tabel: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 2 Blue Print Skala Motivasi Intrinsik
No Faktor
Komponen Item Total
Prosentase Fav
Unfav
1
Pekerjaan itu
sendiri
1, 7, 13 19, 25, 31
6 16,67
2
Prestasi dalam pekerjaan
2, 8, 14 20, 26, 32
6 16,67
3 Peluang untuk
maju 3, 9, 15
21, 27, 33 6
16,67 4
Pengakuan terhadap
pekerjaan 4, 10, 16
22, 28, 34 6
16,67
5 Tanggungjawab 5, 11, 17
23, 29, 35 6
16,67 6
Pengembangan karier
6, 12, 18 24, 30, 36
6 16,67
Total 18
18 36
100
Tabel 3 Penilaian Skala Motivasi Intrinsik
Respon Favorable
Unfavorable
Sangat Setuju SS 4
1 Setuju S
3 2
Tidak Setuju TS 2
3 Sangat Tidak Setuju STS
1 4
2. Skala Motivasi Ekstrinsik
Kategori