BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan dua cara. Pertama dengan menggunakan skala on-line, pengambilan data secara on-
line dilakukan untuk mempermudah penyebaran data dan mempersingkat waktu. Peneliti mengambil beberapa subjek yang bekerja di luar kota
Yogyakarta, seperti Semarang, Cirebon, Malang, Bandung, Jakarta, Kalimantan, dan Purwokerto. Pengambilan data secara on-line dilakukan
dari tanggal 6 Februari 2016 sampai dengan tanggal 20 Februari 2016 dan berhasil mengumpulkan 60 subjek. Subjek tersebut terdiri dari karyawan
yang bekerja pada perusahaan farmasi, konstruksi, pertambangan, dan percetakan.
Pengumpulan yang kedua dilakukan dengan penyebaran skala secara langsung. Pengumpulan data dilakukan dari tanggal 10 Februari
2016 sampai dengan 30 Februari 2016. Pengisian skala kurang lebih selama 30 menit. Peneliti mengumpulkan data sebanyak 140 subjek.
Namun, terdapat 8 skala yang tidak diisi secara lengkap sehingga dinyatakan gugur. Penyebaran skala ini dilakukan di beberapa tempat,
diantaranya mall, bank, rumah makan, dan perusahaan asuransi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
B. Deskripsi Subjek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah memiliki masa kerja lebih dari tiga bulan. Berikut tabel data demografis subjek
penelitian:
Tabel 15 Data Demografis Subjek Penelitian
Deskripsi Jumlah Subjek
Total Subjek Usia
18 – 30 tahun
169 192
30 – 40 tahun
23
Jenis Kelamin Perempuan
107 192
Laki – laki
85
Masa Kerja 4 bulan
– 23 bulan
92 192
2 tahun- 5 tahun 84
Lebih dari 5 tahun
16
C. Deskripsi Hasil Penelitian
Hasil deskripsi data penelitian membandingkan antara pengukuran teoritis dan pengukuran empiris. Hasil deskripsi data penelitia adalah
sebagai berikut:
Tabel 16 Deskripsi Data Penelitian
Jenis Skala
N Teoritis
Empiris X
min
X
max
Mean X
min
X
max
Mean SD
Motivasi Intrinsik
192 36 144
90 36
154 102,52
31,330
Motivasi Ekstrinsik
192 36 144
90 36
144 97,44
29,544
Kepuasan Kerja
192 27 108
67,5 27
108 73,91
22,959 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skala Motivasi Intrinsik memiliki mean teoritis sebesar 90 dan mean empiris sebesar 102,52. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
karyawan merasa motivasi intrinsiknya terpenuhi oleh perusahaan. Skala Motivasi Ekstrinsik memiliki mean teoritis sebesar 90 dan mean empiris
sebesar 97,44. Hasil tersebut menunjukkan bahwa motivasi ektrinsik karyawan terpenuhi oleh perusahaan. Pada skala kepuasan kerja diperoleh
hasil mean teoritis sebesar 67,5 dan mean empiris sebesar 73,91. Hasil tersebut menunjukkan bahwa karyawan mendapat kepuasan dalam
bekerja. Hasil tersebut juga diperkuat dengan hasil uji t yang dilakukan
peneliti untuk membandingkan mean empiris dan mean teoritis. Berikut hasil uji t pada penelitian ini:
Tabel 17 Hasil Uji t Mean Skala Motivasi Intrinsik
One-Sample Test
Test Value = 90
T Df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the Difference
Lower Upper
Intrinsik 5.535
191 .000
12.516 8.06
16.98
Hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoritis karena memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari
0,05 Santoso, 2010 dalam skala motivasi intrinsik didapat nilai signifikansi sebesar 0,000 yang artinya subjek dalam penelitian ini
memiliki penilaian yang baik terhadap motivasi intrinsik. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 18 Hasil Uji t Mean Skala Motivasi Ekstrinsik
One-Sample Test
Test Value = 90
t df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the Difference
Lower Upper
Ekstrinsik 3.491 191
.001 7.443
3.24 11.65
Hasil uji t, diketahui bahwa mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoritis p = 0,001 yang berarti subjek
dalam penelitian ini memiliki penilaian yang baik terhadap motivasi ekstrinsik.
Tabel 19 Hasil Uji t Mean Skala Kepuasan Kerja
One-Sample Test
Test Value = 67.5
t df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the Difference
Lower Upper
Kepuasan 3.866 191 .000
6.406 3.14
9.67
Hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean
teoritis, artinya subjek memiliki penilaian yang baik terhadap kepuasan kerja.
D. Hasil Penelitian
Kategori