28
2.5 Kerangka Konseptual
2.5.1 Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Menurut Robbins 2001:184 kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh
pekerja dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan perwujutan dari seberapa banyak mereka
memberi kontribusi kepada organisasi. Oleh karena itu, penilaian kinerja sangat perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui sejauh mana karyawan mampu
berperan dalam perkembangan dan pertumbuhan perusahaan. Motivasi dan disiplin kerja yang sangat menentukan terhadap kinerja
sebuah organisasi. Menurut Suradinata 2002:149 secara eksplisit dalam wacana bahasan kepemimpinan pemerintah telah mengaitkan konse motivasi kerja dan
disiplin kerja berposisi dan bersifat anteseden mendahului yang dapat diduduki sebagai variabel penyebab yang mempengaruhi produktivitaskinerja aparat.
Suradinata 2002:150 menjelaskan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja dalam suatu organisasi yaitu :
1. Satuan waktu 2. Teknologi
3. Motivasi 4. Disiplin kerja
5. Lingkungan fisik dan non fisik 6. Kemampuan dan keterampilan.
Universitas Sumatera Utara
29
2.5.2 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Motivasi adalah sebagai gaya dorong yang mengakibatkan seseorang mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan, tenaga dan waktunya dalam rangka
pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya Siagian, 2004:138. Sedangkan menurut Suradinata 2002:151 Motivasi adalah dorongan dalam diri
setiap manusia yang melakukan proses produksi atas dasar kesadaran sehingga senang melakukan tugasnya.
Motivasi menjadi penting karena dengan motivasi diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai kinerja yang maksimal.
Organisasi menaruh harapan yang besar kepada pegawai untuk mendapatkan hasil kerja yang memuaskan, sehingga target terealisasi. Tinggi rendahnya kinerja para
pegawai dapat dipengaruhi beberapa faktor antara lain : kemampuan dan kemauan kerja, fasilitas kerja yang digunakan, disamping itu juga tepat tidaknya cara yang
dipilih perusahaaninstansi dalam memberikan motivasi kepada karyawan, dengan cara yang tepat dalam memotivasi karyawan untuk bekerja, semakin terlihat
peningkatan produktivitaskinerja sesuai yang diharapkan oleh perusahaan Handoko, Hani, 2002:78.
2.5.3 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan