90
kinerja karyawan Y. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis maka H
a
diterima dan H
ditolak.
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial Uji t
Hasil Uji Parsial Uji t menunjukkan seberapa besar hubungan dan pengaruh masing-masing variabel motivasi X
1
dan variabel disiplin kerja X
2
secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan Y PT Repex Perdana International License of Federal Express Medan. Hasil Uji t dapat dilihat pada
Tabel 4.11 berikut:
Tabel 4.11 Hasil Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
13.825 9.929
1.392 .175
Motivasi_Kerja .421
.121 .502
3.472 .002
.874 1.144
Disiplin_Kerja .335
.143 .338
2.336 .027
.874 1.144
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.12 Hasil Uji t diatas, diketahui bahwa: 1.
Variabel motivasi X
1
memiliki nilai t
hitung
sebesar 3,472 dan t
tabel
pada α =
5 adalah 1,696. Dengan demikian nilai t
hitung
3,472 t
tabel
1,696 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002. 0,05. Artinya variabel motivasi
X
1
secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Y. sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis
maka H
a
diterima dan H ditolak.
Universitas Sumatera Utara
91
2.
Variabel disiplin kerja X
2
memiliki nilai t
hitung
sebesar 2,336 dan tabel distribusi t pada
α
= 5 adalah sebesar 1,696 maka t
hitung 2,336
t
tabel 1,696
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,027 0,05. Artinya secara parsial variabel disiplin kerja X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Y. Sehingga berdasarkan kriteria pengujian
hipotesis maka H
a
diterima dan H ditolak.
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi Uji R²
Dalam penelitian ini dapat diketahui berapa besar kontribusi variabel motivasi X
1
dan variabel disiplin kerja X
2
terhadap variabel kinerja karyawan Y. Melalui koefisien determinasi R² dengan menggunakan program SPSS dapat
dilihat pada Tabel 4.12 berikut:
Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisien Determinasi R²
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .698
a
.487 .451
1.58341 a. Predictors: Constant, Disiplin_Kerja, Motivasi_Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Hasil Uji Determinasi R² pada Tabel 4.12 diketahui bahwa variabel motivasi X
1
dan variabel disiplin kerja X
2
memiliki kontribusi positif sebesar 0,451 45,10 terhadap variabel kinerja karyawan Y. Sedangkan
sisanya sebesar 54,90 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, kompetensi dan faktor-faktor lainnya yang
tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
92
4.3 Pembahasan
Kategori