43
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey eksplanasi. Adapun disetiap variabel yang mempengaruhi kinerja
karyawan di perusahaan tersebut dan menjadi permasalahan yang ingin diteliti adalah motivasi dan disiplin kerja yang ada pada karyawan.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Untuk memperoleh data yang dibutuhkan dalam penelitian ini, peneliti melakukan penelitian pada kantor PT.Repex Perdana Internasional. Waktu
penelitian mulai pada April 2014 sampai Juni 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan ini membahas tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja yang merupakan variabel bebas independent terhadap kinerja karyawan sebagai
variabel terikat dependent pada pegawai Kantor PT. Repex Perdana Internasional
.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu
variabel. Operasional variabel dalam penelitian ini adalah :
Universitas Sumatera Utara
44
1. Variabel bebas X
1
yaitu Motivasi. Gaya dorong yang mengakibatkan karyawan PT. Repex Perdana International
mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan, tenaga, dan waktunya dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
2. Variabel bebas X
2
yaitu Disiplin Kerja Kesadaran sikap karyawan PT. Repex Perdana International yang secara
sukarela menaati semua peraturan dengan sadar akan tugas dan tanggung jawab.
3. Variabel terikat Y yaitu Kinerja Karyawan. Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pekerja PT. Repex Perdana
International dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
45
Berdasarkan definisi operasional yang dikemukakan diatas, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisasian variabel sebagai Tabel 3.1 berikut :
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Motivasi X1
Gaya dorong yang mengakibatkan
karyawan PT.Repex Perdana Internasional
mau dan rela untuk mengerahka
kemampuan, tenaga, dan waktunya dalam
rangka pencapaian tujuan yang telah
ditentukan. - Intrinsik
1. Keberhasilan 2. Pengakuan
3. Pekerjaan itu sendiri 4. Tanggung Jawab
5. Pengembangan
- Ekstrinsik 1. Gaji
2. Insentif 3. Keamanan
Pekerjaan 4. Kebijaksanaan dan
Administrasi 5. Kualitas Hubungan
antar rekan kerja, atasan kerja
Disiplin Kerja
X2
Kesadaran sikap Karyawan PT.Repex
Perdana Internasional yang secara sukarela
menaati semua peraturan dengan sadar
akan tugas dan tanggung jawab.
1. Datang dan pulang kerja
tepat waktu. 1. Waskat
2. Mengerjakan pekerjaan
dengan baik. 1. Tujuan dan
Kemampuan 2. Balas Jasa
3. Hubungan Kemanusiaan
3. Mematuhi peraturaan
kantor 1. Teladan Pemimpin
2. Keadilan 3. Sanksi Hukuman
4. Ketegasan
Kinerja Karyawan
Y
Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh
pekerja dalam pekerjaannya menurut
kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu
pekerjaan. 1. Kuantitas Hasil
Kerja 1. Prestasi kerja
2. Pencapaian Target 2. Kualitas Hasil
Kerja 1. Ketrampilan
2. Kepuasan pelanggan 3. Inisiatif
3. Ketepatan Waktu
1. Kehadiran 2. Ketaatan
3. On Time dalam pengantaran barang
Sumber : Siagian 2004 : 138, Hasibuan 2006:194 dan Robbins 2001:155 data diolah.
Universitas Sumatera Utara
46
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori