97
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini ada 4 variabel utama yang diteliti, yaitu: latent variables
yang terdiri dari: keadilan eksternal, keadilan distributif internal, komitmen organisasi, dan loyalitas karyawan. Keadilan eksternal terbentuk
dari measured variables yang terdiri dari; keadilan pembayaran gaji secara eksternal, keadilan tunjangan tambahan secara eksternal, keadilan promosi
secara eksternal, keadilan dalam pemberian insentif secara eksternal, keadilan kenaikan pemberian gaji secara eksternal dan keadilan aktualisasi diri secara
eksternal. Keadilan distributif internal terbentuk dari measured variables yang terdiri dari; keadilan dalam kenaikan pembayaran gaji secara internal,
keadilan tunjangan tambahan secara internal, keadilan pemberian gaji secara internal dan keadilan aktualisasi diri secara internal. Komitmen organisasi
terbentuk dari measured variables yang terdiri dari; kesenangan berdiskusi, perasaan terhadap masalah organisasi, perasaan bahwa perusahaan seperti
bagian keluarga, berartinya perusahaan bagi karyawan dan karyawan merasa memiliki perusahaan. Loyalitas karyawan terbentuk dari measured variables
yang terdiri dari; karyawan merasa setia pada perusahaan, menganggap perusahaan sebagai keluarga dan perasaan untuk mencintai pekerjaan dan
perusahaan. Data utama yang dianalisis dalam penelitian ini merupakan data
primer yang didapat dari jawaban responden yang mengisi kuesioner. Kuesioner yang disebar berjumlah 130 responden. Analisis data dalam
penelitian ini terdiri dari beberapa bagian, yaitu: 1.
Analisis profil responden, untuk mengetahui persentase responden berdasarkan karakteristik responden.
2. Pengujian instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas, tujuannya untuk
mengetahui bahwa kuesioner yang digunakan untuk memperoleh data dari responden yang mengisi kuesioner telah valid dan reliabel, sehingga
semua pernyataan dalam kuesioner dapat dipahami oleh responden. 3.
Analisis SEM, untuk menguji model dan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh keadilan terhadap komitmen organisasi dan loyalitas
karyawan.
B. Profil Responden