p. Tempat Pelayanan di Bonti
Jln. Lintas Sekayam, no. 224 Bonti, Desa Bonti, Kec. Bonti Kab. Sanggau.
2. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari - Februari, tahun 2013.
D. Variabel Penelitian
Variabel dapat diartikan sebagai hal-hal yang akan diteliti oleh peneliti agar dapat mendukung dan diperolehnya informasi yang dibutuhkan.
Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah: 1.
Identifikasi variabel a.
Variabel Endogen Variabel endogen adalah variabel yang terikat, yang dijelaskan atau
terikat dengan variabel lain Kuncoro, 2009 : 23. Dalam penelitian ini, variabel endogennya adalah komitmen organisasi Y1 dan
loyalitas karyawan Y2. b.
Variabel Eksogen Variabel eksogen adalah variabel bebas atau variabel penjelas yang
biasanya dianggap variabel prediktor atau penyebab karena memprediksi atau menyebabkan variabel endogen Kuncoro,
2009;24. Pada penelitian ini, variabel eksogennya adalah keadilan X.
2. Definisi operasional variabel
Adapun defenisi setiap variabel tersebut di atas, yaitu: a.
Keadilan eksternal Simamora 2006: 451, menyatakan bahwa keadilan eksternal adalah
tarif upah yang pantas dengan gaji yang berlaku untuk pekerjaan yang serupa di pasar tenaga kerja eksternal. Dalam penelitian ini,
keadilan eksternal diukur dengan Maryanto, 2006:40: a.
Keadilan pembayaran gaji secara eksternal b.
Keadilan tunjangan tambahan secara eksternal c.
Keadilan promosi secara eksternal d.
Keadilan dalam pemberian insentif secara eksternal e.
Keadilan kenaikan pemberian gaji secara eksternal f.
Keadilan aktualisasi diri secara eksternal Dimensi ini dinyatakan pada item 1-12, pernyataan dalam koesioner
b. Keadilan distributif internal
Keadilan distributif internal didefinisikan sebagai persepsi karyawan tentang keadilan pendistribusian sumber daya dalam organisasi.
Dalam penelitian ini, keadilan distributif internal diukur dengan Maryanto, 2006: 40 :
a. Keadilan dalam kenaikan pembayaran gaji secara internal
b. Keadilan tunjangan tambahan secara internal
c. Keadilan pemberian gaji secara internal
d. Keadilan aktualisasi diri secara internal
Dimensi ini dinyatakan pada item 13-20, pernyataan dalam koesioner.
c. Komitmen organisasi
Komitmen organisasi adalah tingkat sampai di mana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk
tinggal bersama organisasi tersebut. Komitmen organisasi diukur dengan Maryanto, 2006: 40 :
a. Kesenangan berdiskusi
b. Perasaan terhadap masalah organisasi
c. Perasaan bahwa perusahaan seperti bagian keluarga
d. Berartinya perusahaan bagi karyawan
e. Karyawan merasa memiliki perusahaan
Dimensi ini dinyatakan pada item 21-30, pernyataan dalam koesioner.
d. Loyalitas karyawan
Loyalitas karyawan adalah kepatuhan atau kesetiaan, apabila seorang karyawan bekerja pada suatu perusahaan yang telah memberikan
fasilitas maka kesetiaan karyawan akan semakin besar dan menyebabkan karyawan menjadi lebih giat. Dalam penelitian ini,
loyalitas karyawan diukur dengan : a.
Karyawan merasa setia pada perusahaan b.
Menganggap perusahaan sebagai keluarga c.
Perasaan untuk mencintai pekerjaan dan perusahaan
Dimensi ini dinyatakan pada item 31-36, pernyataan dalam koesioner.
3. Pengukuran variabel
Pengukuran variabel dengan menggunakan skala likert yang menunjuk pada suatu pernyataan mengenai tingkat kesetujuan atau ketidaksetujuan.
Pengukuran tersebut dapat dilakukan dengan memberikan skala pada masing-masing point jawaban sebagai berikut:
a. SS merupakan jawaban Sangat Setuju, diberi skor 5.
b. S merupakan jawaban Setuju, diberi skor 4.
c. RR merupakan jawaban Ragu-ragu diberi skor 3
d. TS merupakan jawaban Tidak Setuju, diberi skor 2.
e. STS merupakan jawaban Sangat Tidak Setuju, diberi skor 1.
E. Populasi dan Sampel
