masih lemah jika dibandingkan dengan variabel terukur lain yang membentuk komitmen organisasi, seperti; karyawan merasa memiliki
perusahaan, perasaan bahwa perusahaan seperti bagian keluarga dan berartinya perusahaan bagi karyawan.
2. Dengan memperhatikan bahwa keadilan eksternal berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi, keadilan distributif internal berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, maka Koperasi Kredit CU. Lantang
Tipo disarankan untuk tetap menekankan keadilan dalam menetapkan aturan ataupun sistem yang digunakan dalam operasional organisasi, baik
yang menyangkut dengan eksternal organisasi maupun yang berkaitan dengan pendistribusian secara internal terkait dengan aturan ataupun
sistem yang ditetapkan oleh organisasi tersebut.
C. Keterbatasan
Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih memiliki banyak keterbatasan, antara lain:
1. Penelitian ini hanya meneliti pengaruh keadilan terhadap komitmen
organisasi dan loyalitas karyawan pada satu lembaga Kopersi Credit Union saja dengan sampel yang relatif kecil, sehingga diharapkan untuk penelitian
selanjutnya, peneliti dapat meneliti dengan cakupan yang lebih luas. 2.
Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling yang mungkin menyebabkan
sampel tidak
secara penuh
mewakili populasi.
140
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsini. 1998. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Citra Daft, Richard L. 2006 terj. Edward Tamujaya dan Shirly Tiolina.
Manajemen. Edisi. 6. Jakarta: Selemba Empat.
Dessler, Gary. 2009 terj. Paramita Rahayu. Manajemen Sumber Daya manusia,
Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks Ferdinand, Agusty. 2002. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian
Manajemen. Semarang: BP UNDIP.
Ghozali, Imam. 2008. Model Persamaan Struktur Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0.
Semarang: BP UNDIP Ivancevich, John M, Robert Konopaske dan Michael T. Matteson. 2006 terj.
Gina Gania. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi 7. Jakarta: Erlangga.
Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo, 2012. Kebijakan Pengurus Tahun 2012. Pusat Damai: Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo.
Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo, 2013. Annual Report 2013. Pusat Damai: Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Manthis, Robert L and John H Jackson. 2006 terj. Diana Angelica. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi 10. Jakarta: Selemba Empet. Maryanto, Singgih. 2006. “Pengaruh Persepsi Keadilan dan Komitmen
Organisasi terhadap Keinginan Karyawan untuk Keluar dari o
rganisasi”. Jurnal Telaah Bisnis, Vol. 7, No. 1, Juli. P. 29-47. Mangkuprawira, TB.S. dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber
Daya Manusia . Bogor: Graha Indonesia.
Robbins, Stephen P. 2006. terj. Benyamin Molan. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks.
Robbins, Stephen P. and Mary Coultler .2007 terj. Harry Slamet Ernawati Lestari
. Manajemen, Edisi 8. Jakarta: PT. Indeks. Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2008 terj. Diana Angelica.
Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Edisi 12. Jakarta:
Selemba Empat. Santoso, Singgih. 2007. Structural Equation Modelling, Konsep dan Aplikasi
dengan Amos 18. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo Kelompok
Gramedia Jakarta. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
STIE NYKPN. Wibisono, Dermawan. 2011. Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi:
Panduan Penyusunan Indikator. Jakarta: Erlangga.
Wijaya, Tony. 2009. Analisis Structural Equation Modeling menggunakan AMOS.
Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
142
Kuesioner Penelitian
ANGKET PENELITIAN PENGARUH KEADILAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
DAN LOYALITAS KARYAWAN
Studi Kasus pada Karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo Kab. Sanggau Kalimantan Barat
Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswa Universitas Sanata Dharma, Fakultas Ekonomi
Jurusan Manajemen, akan melakukan penelitian tentang “Pengaruh Keadilan
terhadap Komitmen Organisasi dan Loyalitas Karyawan”. Dalam rangka penelitian yang sedang saya lakukan, saya mohon kerjasama Anda untuk
meluangkan waktu sejenak, untuk mengisi angket penelitian ini. Jawaban jujur yang Anda berikan, akan sangat membantu dan bermanfaat bagi penelitian yang
sedang saya lakukan. Atas waktu dan perhatian yang Anda berikan untuk mengisi angket penelitian ini, saya ucapkan banyak terima kasih.
Peneliti
Fransiskus Dunggil
Bagian A Identitas Responden
Isilah pernyataan dan berilah tanda silang X di bawah ini sesuai dengan keadaan Anda.
1.
Nama ……………………………...................... boleh tidak diisi 2.
Jenis Kelamin: a.
Laki-laki b.
Perempuan 3.
Usia sampai saat ini: a.
≤ 20 Tahun b.
21 - 30 Tahun c.
31 - 40 Tahun d.
41 - 50 Tahun e.
≥ 51 Tahun 4.
Pendidikan terakhir: a.
Sarjana b.
Diploma c.
SLTA d.
SLTP e.
Lainnya............................... 5.
Masa kerja sampai saat ini: a.
≤ 2 Tahun b.
3 – 5 Tahun c.
6 – 10 Tahun d.
≥ 11 Tahun 6.
Pendapatan per bulan: a.
≤ Rp 1.000.000 b.
Rp 1.001.000 – Rp 1.500.000 c.
Rp 1.501.000 – Rp 2.000.000 d.
≥ Rp 2.001.000
Bagian B Berilah tanda silang X pada salah satu kolom jawaban yang telah disediakan
menurut persepsi anda. Keterangan:
SS
: Sangat Setuju skor 5 S
: Setuju skor 4 N
: Netral skor 3 TS
: Tidak Setuju skor 2 STS
: Sangat Tidak Setuju skor 1
Angket Penelitian
1. Gaji yang diberikan oleh Credit Union CU. Lantang Tipo kepada
karyawannya dirasakan relatif adil, bila dibandigkan dengan gaji yang diterima oleh karyawan lain yang bekerja di Credit Union CU lain.
STS TS
N S
SS 2.
Gaji yang anda terima sebagai karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo, dirasakan relatif adil, bila dibandingkan dengan gaji yang diterima oleh
karyawan Credit Union CU lain, yang bekerja di lembaga keuangan sejenis.
STS TS
N S
SS 3.
Tunjangan yang diberikan oleh Credit Union CU. Lantang Tipo kepada karyawannya, dirasakan adil bila dibandingkan dengan tunjangan yang
diterima oleh karyawan yang bekerja di Credit Union CU lain, pada posisi pekerjan yang sama dengan anda.
STS TS
N S
SS 4.
Tunjangan yang anda terima dirasakan telah memenuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh Pemerintah, khususnya dalam hal peraturan pemberian
tunjangan yang berlaku di pasar tenaga kerja, terutama dalam jenis dan bidang pekerjaan yang sama dengan anda.
STS TS
N S
SS 5.
Anda merasa bahwa Credit Union CU. Lantang Tipo telah memberikan kesempatan yang merata kepada setiap karyawannya termasuk anda yang
memiliki prestasi kerja yang baik, untuk dipromosikan ke posisi jabatan yang lebih tinggi lagi seperti yang dilakukan oleh Credit Union CU lain.
STS TS
N S
SS 6.
Anda merasa bahwa kesempatan promosi jabatan sangat terbuka lebar bagi semua karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo yang memiliki prestasi
kerjanya baik, termasuk juga anda sendiri seperti yang dilakukan oleh Credit Union
CU lain. STS
TS N
S SS
7. Anda merasa bahwa insentif yang diberikan oleh Credit Union CU.
Lantang Tipo dirasakan relatif adil bila dibandingkan dengan insentif yang diberikan oleh Credit Union CU lain kepada karyawannya.
STS TS
N S
SS 8.
Insentif yang anda terima sebagai karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo, dirasakan relatif adil bila dibandingkan dengan insentif yang diterima
oleh karyawan yang bekerja di Credit Union CU lain yang bekerja di lembaga keuangan sejenis.
STS TS
N S
SS 9.
Anda merasa bahwa sistem kenaikan gaji yang diterapkan oleh Credit Union CU. Lantang Tipo kepada karyawannya relatif adil bila dibandingkan
sistem kenaikan gaji yang diterapkan oleh Credit Union CU lain kepada para karyawannya.
STS TS
N S
SS 10.
Kenaikan gaji yang anda terima sebagai karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo, dirasakan telah menggambarkan nilai pekerjaan yang menjadi
tugas dan tanggung jawab anda pada posisijabatan saat ini, bila dibandingkan dengan yang diterima oleh para karyawan yang bekerja di
Credit Union CU lain.
STS TS
N S
SS
11. Credit Union CU. Lantang Tipo selalu memberikan kesempatan dan
kebebasan yang sangat tebuka bagi semua karyawannya untuk mengembangkan keahlian dan kemampuannya seperti yang dilakukan oleh
Credit Union CU lain.
STS TS
N S
SS 12.
Sebagai salah satu karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo, anda merasa bahwa anda memiliki kebebasan dan kesempatan yang sama seperti para
karyawan yang bekerja di Credit Union CU lain, untuk terus tumbuh dan berkembang baik untuk kehidupan dirinya sendiri maupun dalam kehidupan
bermasyarakat.
STS TS
N S
SS 13.
Kenaikan gaji yang anda terima, dirasakan sesuai dan telah memenuhi aturan secara internal yang diterapkan oleh Credit Union CU. Lantang
Tipo. STS
TS N
S SS
14. Bila dibandingkan dengan aturan internal yang diterapkan oleh Credit Union
CU. Lantang Tipo. Anda merasa bahwa kenaikan gaji yang anda terima, sesuai dengan posisi porfesijabatan pekerjaan anda sekarang.
STS TS
N S
SS 15.
Anda merasa bahwa tunjangan yang anda terima baik tunjangan pokok maupun tunjangan lainnya sesuai dengan profesijabatan anda sekarang,
berdasarkan aturan yang ditetapkan oleh Credit Union CU. Lantang Tipo. STS
TS N
S SS
16. Tunjangan yang anda terima baik tunjangan pokok maupun tunjangan
lainnya, dirasakan telah memenuhi standar aturan yang ditetapkan oleh oleh Credit Union
CU. Lantang Tipo. STS
TS N
S SS
17. Gaji yang anda terima sekarang sebagai salah satu karyawan Credit Union
CU, dirasakan sesuai dengan kontribusi yang telah anda berikan dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawab anda.
STS TS
N S
SS 18.
Gaji yang anda terima sekarang, dirasakan telah sesuai dengan aturan yang diberlakukan oleh Credit Union CU. Lantang Tipo.
STS TS
N S
SS 19.
Sebagai salah satu karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo, Anda selalu merasa bahawa anda memiliki kebebasan yang sama seperti karyawan Credit
Union CU. Lantang Tipo yang lainnya, untuk berpendapat dan memberikan
masukan yang membangun, baik itu terhadap sesama karyawan maupun terhadap perkembangan dan kemajuan Credit Union CU. Lantang Tipo
yang lebih baik lagi.
STS TS
N S
SS 20.
Anda selalu merasa bahwa prestasi kerja yang anda miliki selalu dihargai dan dipandang oleh Credit Union CU. Lantang Tipo dan rekan kerja anda
serta semua karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo yang lainnya. STS
TS N
S SS
21. Anda selalu berdiskusi dengan rekan kerja anda, terkait pekerjaan dan
permasalahan yang dihadapi oleh Credit Union CU. Lantang Tipo. STS
TS N
S SS
22. Issu-issu yang beredar terkait dengan pekerjaan dan Credit Union CU.
Lantang Tipo, membuat anda selalu ingin berdiskusi dengan rekan kerja anda.
STS TS
N S
SS 23.
Anda selelu peduli atas permasalahan yang terjadi, terhadap pekerjaan dan yang sedang dihadapi oleh Credit Union CU. Lantang Tipo.
STS TS
N S
SS
24. Anda selalu terlibat untuk mencari solusi atas atas permasalahan yang
terjadi, terhadap pekerjaan dan yang sedang dihadapi oleh Credit Union CU. Lantang Tipo.
STS TS
N S
SS 25.
Anda selalu merasa bahwa Credit Union CU. Lantang Tipo tempat anda bekerja merupakan bagian dari keluarga anda.
STS TS
N S
SS 26.
Anda selalu berusaha memberikan kemampuan yang anda miliki demi perkembangan dan kemajuan Credit Union CU. Lantang Tipo yang lebih
baik lagi. STS
TS N
S SS
27. Anda selalu merasa sangat berartinya Credit Union CU. Lantang Tipo,
terhadap karier dan kehidupan anda. STS
TS N
S SS
28. Credit Union CU. Lantang Tipo memberikan jaminan atas karier dan masa
depan yang lebih baik dalam kehidupan anda. STS
TS N
S SS
29. Anda selalu merasa bahwa anda adalah bagian dari keluarga besar Credit
Union CU. Lantang Tipo.
STS TS
N S
SS 30.
Anda selalu ingin bertahan dan bekerja sebagai karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo, tanpa memiliki perasaan untuk keluarmenginggalkan
Credit Union CU. Lantang Tipo.
STS TS
N S
SS 31.
Anda selalu ingin bekerja sebagai karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo selama mungkin, sampai Credit Union CU. Lantang Tipo tidak lagi
membutuhkan tenaga anda. STS
TS N
S SS
32. Anda selalu ingin merawat dan menjaga Credit Union CU. Lantang Tipo
untuk terus tumbuh dan berkembang dengan baik. STS
TS N
S SS
33. Anda merasa bahwa Credit Union CU. Lantang Tipo merupakan salah satu
bagian terpenting dalam hidup anda, yang harus dan selalu anda jaga dan lindungi dari berbagai ancaman dari luar.
STS TS
N S
SS 34.
Anda selalu merasa bahwa Credit Union CU. Lantang Tipo adalah keluarga besar anda, yang selalu menjadi kekuatan, yang selalu anda rawat
dan selalu anda jaga. STS
TS N
S SS
35. Anda selalu melakasanakan tugas dan tanggung jawab anda sebagai
karyawan Credit Union CU. Lantang Tipo secara maksimal. STS
TS N
S SS
36. Anda selalu berusaha mepersembahkan dan memberikan hasil kerja yang
terbaik demi perkembangan dan kemajuan bersama Credit Union CU. Lantang Tipo.
STS TS
N S
SS
147
TABULASI PENELITIAN
148
A. KARAKTERISTIK RESPONDEN
