104
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, maka dapat disimpulkan : 1.
Dari hasil Uji-F dapat disimpulkan bahwa faktor pengawasan dan Motivasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif tetapi
tidak signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT.Medcomm Group Medan.
2. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi R
2
, maka diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,096. Angka ini menjelaskan bahwa sebesar
9,6 disiplin kerja karyawan pada PT. Medcomm Group Medan dipengaruhi oleh pengawasan dan motivasi. Sedangkan sisanya sebesar
90,4 dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
3. Dari hasil Uji-t dapat disimpulkan bahwa variabel pengawasan dan
motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diambil, maka saran yang dapat diberikan penulis adalah :
1. Pimpinan harus memperhatikan cara kerja karyawan yang diterapkan
selama ini agar karyawan dapat terus bekerja dengan baik, yaitu dengan
Universitas Sumatera Utara
105
cara memonitoring setiap pekerjaan pada setiap karyawan seperti dengan cara mengingatkan lewat email dan pada saat rapat supaya karyawan bisa
di monitoring lewat email tanpa harus saling bertemu satu sama lain dan evaluasi yang baik atas apa yang harus dilakukan oleh setiap karyawannya,
bertindak tegas dalam mengatur para karyawannya, peduli akan kebutuhan para karyawan yang mendukung pekerjaan setiap karyawan, memberikan
solusi yang baik pada karyawan yang mengalami kesulitan, mampu berkonsultasi dengan karyawan dan memberikan motivasi yang
mendukung pekerjaan para karyawan serta pemberian pelatihan dan pengembangan pada para karyawan untuk mendukung gairah kerja
karyawannya. 2.
Karyawan harus mengerjakan pekerjaan nya masing-masing sesuai dengan job desk yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan berusaha agar tetap
setia dengan perusahaan tersebut agar tujuan perusahaan tercapai sehingga perusahaan dapat memberikan kesejahteraan kepada setiap karyawan.
3. Peneliti disaran kan agar menambahkan variabel lain sehingga terlihat
variabel apa yang siginifikan dengan disiplin kerja tersebut.
Universitas Sumatera Utara
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori