34
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif hubungan dengan jenis data kuantitatif yaitu untuk menganalisis apakah terdapat hubungan
antara dua variabel atau lebih, yaitu variabel independen terhadap variabel dependen.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT Medcomm Group Medan yang beralamat di Jl. H.M. Said No. 23 i Medan 20235 Sumatera Utara. Penelitian ini dilaksanakan
pada tahun 2016.
3.3 Batasan Operational
Penelitian ini membahas tentang keterkaitan antara Pengawasan dan Motivasi yang merupakan variabel bebas independen terhadap Disiplin Kerja
sebagai variabel terikat dependen pada PT Medcomm Group Medan.
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional dari masing-masing variabel yang diteliti adalah : a.
Pengawasan Variabel X
1
Pengawasan kerja merupakan proses pengamatan dari pada pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang
dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
35
b. Motivasi Variabel X
2
Motivasi adalah Daya perangsang atau daya pendorong yang merangsang mendorong pegawai untuk mau bekerja dengan segiat-giatnya berbeda antara
pegawai yang satu dengan yang lainnya. c.
Disiplin Kerja Variabel Y Disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai suatu sikap menghormati,
menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak
mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
36
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Pengawasan X1
Pengawasan kerja merupakan proses
pengamatan dari pelaksanaan seluruh
kegiatan karyawan PT. Medcomm solution untuk
menjamin agar semua pekerjaan yang dilakukan
berjalan sesuai dengan rencana yang telah
ditetapkan. 1.
Penetapan standar 2.
Penentuan pengukuranpenilaian
pekerjaan Likert
3. Pengukuran pelaksanaan
pekerjaan 4.
Perbandingan pelaksanaan dengan
standard dan analisis penyimpangan
5. Perbaikan atas
penyimpangan
Motivasi
Dorongan dari dalam diri karyawan PT. Medcomm
solution untuk mau bekerja dengan segiat-giatnya
berbeda antara pegawai yang satu dengan yang
lainnya. 1.
Sarana dan prasarana
X2 2.
Perlakuan yang baik dan adil
3. Hubungan sosial yang
baik 4.
Penghargaan atas prestasi Likert
5. Tanggung jawab atas
pekerjaan
Disiplin Kerja Y
Suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat
terhadap peraturan- peraturan yang berlaku baik
yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup
menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima
sanksi-sanksinya apabila melanggar tugas dan
wewenang yang diberikan kepada karyawan PT.
Medcomm solution 1.
Tujuan dan kemampuan 2.
Teladan pimpinan 3.
Balas jasa 4.
Keadilan 5.
Waskat pengawasan melekat
Likert 6.
Sanksi hukuman 7.
Kete gasan 8.
Hubungan Kemanusiaan
Universitas Sumatera Utara
37
3.5 Skala Pengukuran variabel
Kategori