Kegiatan jam kerja secara normal dilakukan selama 7 jam kerja produktif dan 1 jam istirahat yaitu pukul 12.00
– 13.00 WIB. PT. Guna Kemas Indah berproduksi setiap hari senin-sabtu, kecuali hari-hari besar lainnya.
2.5.4. Sistem Pengupahan dan Kesejahteraan Karyawan
Sistem pengupahan yang diterapkan oleh PT. Guna Kemas Indah berpedoman pada ketentuan Upah Minimum Sektoral Regional UMSR yang
ditetapkan pemerintah. Besarnya upah yang diterapkan dibedakan menurut status karyawan perusahaan:
1. Pegawai Tetap Menerima gaji bulanan dan fasilitas-fasilitas lain dari perusahaan.
2. Pegawai Harian Menerima upah sesuai dengan hasil kerjanya setiap satu minggu.
Pelaksanaan kerja yang dilakukan pegawai pada hari libur dan diluar ketentuan jam kerja normal maka dikategorikan ke dalam jam kerja lembur.
Perhitungan gaji untuk pekerja lembur sebagai berikut : 1. Untuk hari biasa
a. Untuk satu jam pertama adalah 1,5 x upah per jam b. Untuk dua jam berikutnya adalah 2 x upah per jam. Dimana upah kerja
lembur per jam adalah 1173 x upah per bulan. 2. Untuk hari besarlibur
Untuk hari libur 2 x upah per hari kerja biasa.
Universitas Sumatera Utara
Perusahaan memberikan tunjangan-tunjangan kepada karyawan, fasilitas ini diberikan kepada semua karyawan tanpa terkecuali. Usaha-usaha tersebut
dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja antara lain: 1. Tunjangan Masa Kerja
Perbedaan gaji antara pekerja baru dengan pekerja lama dibedakan dengan tunjangan masa kerja, baik pekerja bulanan maupun pekerja harian, yaitu:
a Masa kerja 2 tahun – kurang 4 tahun TMK Rp 11.000,00bulan
b Masa kerja 4 tahun – kurang 6 tahun TMK Rp 14.000,00bulan
c Masa kerja 6 tahun – kurang 8 tahun TMK Rp 16.500,00bulan
d Masa kerja 8 tahun – kurang 10 tahun TMK Rp 20.000,00bulan
e Masa kerja 10 tahun – kurang 12 tahun TMK Rp 25.000,00bulan
f Masa kerja 12 tahun – kurang 14 tahun TMK Rp 30.500,00bulan
g Masa kerja 14 tahun – kurang 16 tahun TMK Rp 37.500,00bulan
h Masa kerja 16 tahun – kurang 18 tahun TMK Rp 44.500,00bulan
i Masa kerja 18 tahun – kurang 20 tahun TMK Rp 51.500,00bulan
j Masa kerja 20 tahun – kurang 22 tahun TMK Rp 58.500,00bulan
k Masa kerja 22 tahun – kurang 24 tahun TMK Rp 65.500,00bulan
l Masa kerja 24 tahun ........................TMK Rp 72.500,00bulan 2. Tunjangan Hari Raya THR
Besarnya THR adalah tambahan satu bulan gaji pada karyawan yang mempunyai masa kerja lebih dari satu tahun. Adapun ketentuan yang ditetapkan
oleh perusahaan berkenaan dengan Tunjangan Hari Raya, yaitu: a. THR diberi kepada pekerja, 14 hari sebelum Hari Raya Keagamaan
Universitas Sumatera Utara
b. Untuk kepala pekerja yang bekerja di atas 1 tahun, jumlah THR yang diberi adalah sebesar 1 bulan gaji
c. Pekerja yang bekerja kurang dari 1 tahun tetapi telah melampaui masa percobaan, THR sebagai berikut:
d. Pekerja yang mengundurkan diriterkena PHK tetap diberikan THR, maka pekerja tidak akan kehilangan haknya.
e. THR bagi pekerja yang terkena PHK 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan sebesar:
f. Perusahaan akan memberikan Struk Pemberian THR lengkap dengan perhitungannya.
3. Tunjangan selama sakit Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang dalam perawatan sakit dan
tidak dapat bekerja yang dinyatakandibuktikan dengan surat keterangan dokter. Pekerja harian yang bekerja lebih dari 2 tahun juga mendapatkan tunjangan ini.
4. Tunjangan Insentif Tunjangan ini diberiakan kepada karyawan dengan cara ditambahkan ke
dalam upah karyawan setiap bulannya sesuai dengan prestasi kerja masing- masing.
Universitas Sumatera Utara
Selain tunjangan-tunjangan di atas PT. Guna Kemas Indah juga menyediakan fasilitas-fasilitas lain kepada karyawan, yaitu:
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK JAMSOSTEK merupakan asuransi untuk melindungi tenaga kerja apabila
terjadi kecelakaan kerja atau diluar hal tersebut. Fasilitas ini biasanya dikenal dengan nama Asuransi Tenaga Kerja ASTEK. JAMSOSTEK di perusahaan ini
yaitu sebesar Rp 23.000 per hari. 2. Cuti
Cuti diberikan kepada karyawan untuk menghilangkan rasa jenuh dan bosan selama bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Lamanya cuti yang diberikan
oleh perusahaan adalah 12 hari kerja setiap tahunnya. Peraturan ini dimaksudkan agar kegiatan pada perusahaan dapat berjalan secara optimal. Tenaga kerja
diwajibkan untuk mengambil cutinya masing-masing. Jika cuti tersebut tidak digunakan maka cuti tersebut dianggap hilang kecuali dengan sepengetahuan atau
persetujuan dari manajer masing-masing departemen. Untuk lebih jelasnya, berikut merupakan ketentuan cuti pada perusahaan alat-
alat listrik ini: a. Cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan perempuan yaitu biasanya
berupa cuti hamil dan cuti melahirkan. Cuti melahirkan diberikan dengan ketentuan cuti yaitu 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 setelah melahirkan
dimana gaji tetap dibayar, apabila lamanya cuti diperpanjang oleh karyawan maka gaji tidak akan dibayar. Selain itu juga diberikan cuti keguguran yaitu
selama 1,5 bulan.
Universitas Sumatera Utara
b. Cuti haid diberikan kepada karyawan perempuan selama 2 hari dimana gaji karyawan tetap dibayar penuh selama masa cuti yang diberikan.
c. Cuti pernikahan diberikan kepada karyawan selama 4 hari dimana gaji karyawan tetap dibayar penuh selama masa cuti yang diberikan. Selain itu juga
diberikan cuti apabila anak karyawan menikah yaitu selama 2 hari dan apabila karyawan menikah lagi juga akan diberi cuti selama 4 hari dimana gaji
karyawan tetap dibayar penuh selama masa cuti yang diberikan. d. Cuti sunatbaptis bagi anak karyawan diberikan cuti selama 2 hari.
e. Cuti naik sidi bagi anak karyawan diberikan cuti selama 1 hari. f. Cuti berkabung diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Meninggal istrisuami dari karyawan akan diberikan cuti selama 4 hari. 2. Meninggal anak kandung dari karyawan akan diberikan cuti selama 3 hari.
3. Meninggal saudara kandung dari karyawan akan diberikan cuti selama 3 hari.
4. Meninggal ibumertuaorang lain dari karyawan akan diberikan cuti selama 3 hari. Jika rumah kemalangan yang berkaitan dengan karyawan jauh atau
terletak diluar kota maka diberikan tambahan cuti selama 2 hari.
2.6. Proses Produksi 2.6.1. Standar Mutu Produk
