penggajian yaitu: 1
Verifikasi hari kerja Memeriksa kehadiran para karyawan
2 Utang karyawan
Memeriksa daftar utang karyawan dan memberikan potongan gaji atau upah yang diterima karyawan
3 Buku besar umum
Memverifikasi seluruh proses dengan merekonsiliasi rangkuman distribusi tenaga kerja dan bukti penggajian
F. Tujuan Pengawasan Internal
Dari uraian pengertian pengawasan internal, dapat disimpulkan bahwa pengawasan internal itu merupakan suatu sistem yang mempunyai tujuan.
Menurut Widjajanto 2001:18 tujuan pengawasan intern adalah: 1.
Mengamankan aktiva PT. KPBN, 2.
Mengecek kecermatan dan ketelitian data akuntansi, 3.
Mendorong agar kebijakan manajemen dipatuhi oleh segenap jajaran organisasi.
Menurut Mulyadi 2001:18 tujuan pengawasan intern terdiri dari 3 golongan, yaitu:
1. Keandalan informasi keuangan,
2. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku,
3. Efektifitas dan efisiensi operasi,
Berdasarkan uraian diatas, peneliti menyimpulkan bahwa tujuan
dilakukannya pengawasan intern adalah: 1.
Menjamin keamanan harta perusahaan, dengan mengawasi kelebihan pembayaran gaji karyawan,
2. Menciptakan catatan gaji yang sangat efektif
43
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil uraian dan riset yang telah dilakukan penulis mengenai sistem informasi akuntansi penggajian yang diterapkan oleh PT.
Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN maka penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Pengawasan internal gaji karyawan pada PT. KPBN telah efektif tidak
dilakukan oleh bagian satuan pengawasan internal dan hanya dilakukan oleh pihak pelaksana saja yaitu bagian kepegawaian dan SDM,
2. Sistem pembayaran gaji PT KPBN penyerahannya dilakukan dengan
membedakan karywan pimpinan, karyawan pelaksana dan karyawan honor. Karyawan pimpinan penyerahannya dilakukan dengan mentransfer
kerekening karyawan, sedangkan karyawan pelaksana dan honor penyerahannya dilakukan dengan tunai.
B. Saran
Adapun saran yang dapat penulis berikan pada tugas akhir ini sebagai
masukan bagi PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN dimasa yang akan datang adalah sebagai berikut:
1.
Sebaiknya dalam pelaksanaan pengawasan intern pihak-pihak yang terlibat didalamnya adalah pihak-pihak yang berkompeten atau yang lebih tahu
mengenai masalah pengawasan internal gaji yaitu satuan pengawsan internal,
