yang dibayar secara periodic kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang yang pasti. Maksudnya gaji akan tetap dibayar walaupun
pekerja tersebut tidak masuk kerja. Sedangkan upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang
disepakati membayarnya. Berdasarkan perbandingan diatas dapat diperoleh kesimpulan bahwa
gaji merupakan sejumlah uang yang bayarkan kepada karyawan sebagai balas jasa kepada karyawan pada suatu periode tertentu. Pada PT. Kharisma
Pemasaran Bersama Nusantara KPBN pengertian gaji yang digunakan sudah cukup baik dan dapat mensejahterakan karyawannya.
B. Unsur-Unsur Gaji
Sistem gaji dalam organisasi harus dihubungkan dengan tujuan dan strategi organisasi. Penggajian juga menuntut keseimbangan antara
keuntungan biaya perusahaan dengan harapan dari para karyawan. Biaya gaji seharusnya pada tingkat yang memastikan adanya efektifitas maupun
pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan kemampuan, target dan kinerja kerja mereka. Penggajian dan pengupahan
merupakan faktor yang penting karena mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang bekerja pada suatu perusahaan.
Unsur-unsur gaji yang terdapat pada PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN adalah sebagai berikut:
1. Berdasarkan skala gaji, dibagi menjadi dua:
a. Tunjangan Grade P1
Yaitu gaji yang ditetapkan untuk keseluruhan karyawan berdasarkan grade ataupun golongan karyawan.
b. Tunjangan Posisi P2
Yaitu gaji yang ditetapakan dan diberikan berdasarkan jabatan struktural ataupun fungsional karyawan tersebut.
2. Berdasarkan penghasilan, dibagi menjadi dua:
a. Penghasilan Tetap
Yaitu imbalan atas kinerja karyawan yang termasuk P1 dan P2. b.
Penghasilan Tidak Tetap Yaitu imbalan kinerja semesteran apabila perusahaan telah
mencapai target yang direncanakan, yang dilihat dari faktor-faktor yaitu:
1 Kinerja tiap unit
2 Daftar hadir karyawan
3 Dan sebagainya
3. Cuti
Yaitu imbalan yang diberikan kepada karyawan jika karyawan tersebut tidak mengambil masa cuti yang telah ditetapkan oleh
perusahaan. a.
Cuti tahunan Yaitu ditetapkan
: 50 × P1 yang diberikan setiap tahun
b. Cuti Panjang
Yaitu ditetapkan : 100 × P1 yang diberikan setiap
lima tahun 4.
Tunjangan kesehatan Pemberian fasilitas kesehatan setiap karyawan seperti konsultasi
dengan dokter langganan seperti fasilitas rawat inap di rumah sakit yang ditunjuk perusahaan.
5. Potongan-potongan
Potongan adalah suatu nilai yang memotong jumlah gaji pokok tunjangan,lembur dan premi. Potongan digunakan adanya hutang-
hutang karyawan di perusahaan. Potongan dicantumkan guna mengetahui besarnya jumlah gaji
yang akan dibayarkan kepada karyawan. Berikut ini adalah jenis-jenis potongan:
Potongan Dinas: 1
Iuran Dana Pensiun 2
Iuran Jamsostek 3
PPh pasal 21 4
Lain-lain 6.
Lain-lain Pengertian lain-lain disini adalah segala yang diterima karyawan staf
maupun non staf yang sifatnya tidak tetap yang diberikan antara lain: a.
Cuti tahunan b.
THR Tunjangan Hari Raya
