harusmembeikan uang tunjangan, uang lembur, serta bonus pertengahan atau akhir tahun. Tetapi jika kesejahteraan karyawan diabaikan, maka kegiatan
operasional perusahaan akan terbengkalai disebabkan menurunnya kinerja karyawan atau terkadang dalam kondisi yang fatal dapat menyebabkan
mogokkerja karyawan yang dapat dituangkan dalam bentuk unjuk rasa penuntutan hak yang dilakukan oleh karyawan.
Dari uraian diatas maka penulis termotivasi untuk melihat lebih nyata mengenai sistem penggajian dan pengupahan yang dilakukan oleh PT. KPBN
Cabang Medan. Oleh karna itu penulis akan memaparkannya dengan judul “ Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT.KPBN Cabang Medan
” B.
Rumusan Masalah
Sistem pengawasan internal gaji karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan efisiensi perusahaan. Selain itu sistem
pengawasan gaji dilakukan untuk menghindari terjadinya penyimpangan dan penyelewengan serta dapat memberikan masukan bagi manajemen dalam
pengoreksian dalam penyimpangan yang terjadi dan cara menangani penyimpangan yang terjadi. Berdasarkan hal terebut diatas penulis
merumuskan masalah “Apakah sistem pengawasan internal gaji karyawan yang diterapkan PT.KPBN sudah efektif?”
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut: a.
Untuk mengetahui prosedur penggajian yang dilakukan PT.KPBN
b. Untuk mengetahui pihak-pihak yang terkait dalam pengawasan
internal gaji karyawan PT. KPBN c.
Untuk mengetahui apakah sistem pengawasan internal gaji karyawan yang diterapkan pada PT.KPBN telah efektif.
2. Manfaat Penelitian
Setiap penelitian harus memiliki manfaat yang dapat diambil. Adapun manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai
berikut : a.
Bagi peneliti sebagai bahan masukan untuk mengetahui sistem
akuntansi yang dipakai dalam penerapan penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. KPBN.
b. Bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan
keputusan dan langkah-langkah untuk perencanaan, kebijakan pada
masa yang akan datang untuk mencapai tujuan perusahaan.
c.
Bagi pihak lain sebagai bahan masukan bagi peneliti lain untuk
mengadakan penelitian dimasa mendatang yang dapat dijadikan
sumber ataupun referensi. D.
Rencana Penulisan 1.
Jadwal SurveiObservasi
Penelitian ini dilakukan pada PT. KPBN Cabang Medan yang terletak di Jl. Balai Kota No. 8 Medan. Jadwal penulisan terdiri dari
berbagai kegiatan yang dimulai dari persiapan untuk melaksanakan penelitian, pelaksanaan bimbingan untuk pengolahan data, pelaporan
bimbingan untuk penulisan tugas akhir, dan penyempurnaan tugas akhir. Jadwal penulisan yang dilakukan penulis dijelaskan pada tabel di bawah
ini.
Tabel I.1 Jadwal Survei dan Penulisan Laporan Tugas Akhir
NO KEGIATAN
JuniMinggu JuliMinggu
I II
III IV
I II
III
1. Pengesahan Tugas Akhir
2. Pengajuan Judul
3. Permohonan Izin Riset
4. Penunjukan Dosen Pembimbing
5. Pengumpulan Data
6. Penyusunan Tugas Akhir
7. Bimbingan Tugas Akhir
8. Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling berkaitan. Hal ini sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pembuatan tugas
akhir yang telah ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus praktis dan sistematis. Oleh karena itu, laporan penelitian tugas akhir ini disusun
sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
