Unsur-Unsur Gaji Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara (KPBN) Cabang Medan

Yaitu ditetapkan : 100 × P1 yang diberikan setiap lima tahun 4. Tunjangan kesehatan Pemberian fasilitas kesehatan setiap karyawan seperti konsultasi dengan dokter langganan seperti fasilitas rawat inap di rumah sakit yang ditunjuk perusahaan. 5. Potongan-potongan Potongan adalah suatu nilai yang memotong jumlah gaji pokok tunjangan,lembur dan premi. Potongan digunakan adanya hutang- hutang karyawan di perusahaan. Potongan dicantumkan guna mengetahui besarnya jumlah gaji yang akan dibayarkan kepada karyawan. Berikut ini adalah jenis-jenis potongan: Potongan Dinas: 1 Iuran Dana Pensiun 2 Iuran Jamsostek 3 PPh pasal 21 4 Lain-lain 6. Lain-lain Pengertian lain-lain disini adalah segala yang diterima karyawan staf maupun non staf yang sifatnya tidak tetap yang diberikan antara lain: a. Cuti tahunan b. THR Tunjangan Hari Raya c. Kemalangan Menurut Ruky 2001:10, unsur gaji adalah sebagai berikut: a. Imbalan Langsung 1. Upahgaji pokok, 2. Tunjangan tunai sebagai suplemen gaji yang diterima setiap bulan atau minggu, 3. Tunjangan struktural 4. Tunjangan fungsional 5. Tunjangan anak 6. Tunjangan keluarga 7. Tunjangan beras b. Imbalan tidak langsung 1. Fasilitaskemudahan seperti transfortasi, pemeliharaan, kesehatan, 2. Bantuan dan santunan untuk musibah, 3. Bantuan biaya pendidikan, 4. Iuran jamsostek,iuran dana pensiun, 5. Premi asuransi Berdasarkan uraian diatas dapat diperoleh kesimpulan, bahwa unsur- unsur gaji dan upah yang terdapat pada PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN telah diterapkan dengan baik dan layak demi meningkatkan efektifitas kegiatan operasional serta meningkatkan kesejahteraan karyawannya.

C. Sistem Pencatatan dan Perhitungan Gaji

Sistem pencatatan yang diterapkan PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN adalah sistem payroll dimana data-data tentang gaji dan upah dicatat dalam bentuk daftar gaji dan upah secara terperinci oleh para staf akuntansi dengan maksud sebagai bukti yang menerangkan bahwa gaji dibayarkan kepada karyawan dengan sebaik-baiknya tanpa ada kesalahan dan kelebihan dalam pemberian gaji. 30 Gambar III.1 Diagram arus data sistem penggajian PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN Cabang Medan Sumber : 30 31 Pembayaran terhadap gaji dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kegiatan yang telah di kerjakannya. Berikut ini adalah perhitungan gaji pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama KPBN dalam bentuk daftar penghasilan Karyawan Pelaksana : A. GAJI 1. Gaji Pokok Rp. 3,015,267.00 2. Tunjangan Tetap Rp.297,487.00 Rp.3,312,754.00 B. TUNJANGAN TIDAK TETAP 1. Santunan Sewa Rumah Rp. 0.00 2. Santunan ListrikAirBahan bakar Rp. 227,851.00 3. Tunjangan Catu Beras Rp. 0.00 4. Tunjangan Khusus Rp. 0.00 5. Premi Lembur Rp. 1,447,610.00 6. Lain-lain Rp. 0.00 Rp.1,675,461.00 C. TUNJANGAN TRANSPORT Rp. 223,000.00 Penghasilan Bersih A sd C Rp.5,211,215,00 D. IURAN ATAS BEBAN PERUSAHAAN 1. Iuran Dana Pensiun Beban Perusahaan Rp. 56,432.00 2. Iuran Jamsostek Beban Perusahaan Rp. 127,848.00 3. Lain-lain Rp. 0.00 Penghasilan Kotor A sd D Rp. 184,280.00 E. POTONGAN