31
Pembayaran terhadap gaji dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kegiatan yang telah di kerjakannya. Berikut ini adalah perhitungan gaji pada
PT. Kharisma Pemasaran Bersama KPBN dalam bentuk daftar penghasilan Karyawan Pelaksana :
A. GAJI
1.
Gaji Pokok
Rp. 3,015,267.00 2.
Tunjangan Tetap
Rp.297,487.00 Rp.3,312,754.00
B. TUNJANGAN TIDAK TETAP
1.
Santunan Sewa Rumah
Rp. 0.00 2.
Santunan ListrikAirBahan bakar
Rp. 227,851.00 3.
Tunjangan Catu Beras
Rp. 0.00 4.
Tunjangan Khusus
Rp. 0.00 5.
Premi Lembur
Rp. 1,447,610.00 6.
Lain-lain
Rp. 0.00 Rp.1,675,461.00
C.
TUNJANGAN TRANSPORT
Rp. 223,000.00
Penghasilan Bersih A sd C
Rp.5,211,215,00
D. IURAN ATAS BEBAN PERUSAHAAN
1.
Iuran Dana Pensiun Beban Perusahaan
Rp. 56,432.00 2.
Iuran Jamsostek Beban Perusahaan
Rp. 127,848.00 3.
Lain-lain
Rp. 0.00
Penghasilan Kotor A sd D
Rp. 184,280.00
E. POTONGAN
1.
Iuran Dana Pensiun Beban Prsh.
Rp. 98,703.00 2.
Iuran Jamsostek Beban Prsh.
Rp. 188,153.00 3.
Lain-lain
Rp.0.00 Rp.286,856.00
Penghasilan Bersih Take Home Pay
Rp. 5,108,639.00 1.
Potongan Dalam
Rp.305,000.00 2.
Potongan Luar
Rp. 2,713,167.00 Rp. 3,018,167.00
Sisa Penerimaan
Rp.2,090,472.00
D. Sistem Pembayaran Gaji
Untuk penyerahan gaji, PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN penyerahannya dilakukan dengan membedakan Karyawan pimpinan
dengan Karyawan pelaksana dan Karyawan honor. Karyawan pimpinan penyerahannya di lakukan dengan transfer ke rekening karyawan di bank
yang bekerja sama dengan perusahaan dalam hal ini yaitu Bank Mandiri Cabang Balai Kota. Sedangkan karyawan pelaksana dan karyawan honor
penyerahannya dilakukan dengan tunai. Dokumen dasar dan pendukung yang diperlukan dalam prosedur
pembayaran gaji di lingkungan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN adalah sebagai berikut:
1 Dokumen pendukung perubahan gaji dan upah, seperti Surat
Keterangan Direktur Pelaksana. 2
Mesinkartu pencatat jam hadir
3 Daftar GajiTunjangan, dan penghasilan lainnya pimpinan
pelaksana, bulanan, honorer 4
Surat Perintah Pembayaran 5
Kuitansislip gaji 6
Bukti keluar KasBank Prosedur Penggajian serta penghasilan karyawan lainnya yang
dilaksanakan oleh PT. Kharisma Pemasaran Bersama KPBN adalah sebagai berikut:
a Pencatatan waktu hadirjam kerja untuk penerima upah
diselenggarakan untuk penentuan gaji dan upah karyawan. Urusan pembinaan SDM memperhatikan laporan atas kehadiranjam kerja
karyawan maka dibuatkan Daftar Gaji dan penghasilan karyawan serta tunjangan-tunjangan lainnya.
b Daftar Gaji termasuk didalamnya adalah gaji pokok, tunjangan
tetap, tunjangan lainnya dan dikenakan potongan-potongan, diserahkan oleh Urusan Pembinaan SDM ke urusan keuangan
melalui Surat Perintah Pembayaran. Oleh Urusan Keuangan dibuat Bukti Keluar KasBank dalam
rangkap tiga atas dasar Surat Perintah Pembayaran, kemudian diperiksa sebenarnya oleh staf verifikasi, pada Kantor Pusat lalu
disampaikan kepada Kepala Bagian Tata Usaha dan Direktur Pelaksana untuk mendapat pengesahan, dan pada kantor
cabangperwakilan SPP disampaikan kepada kepala
cabanperwakilan. Gaji untuk karyawan pimpinan dan Direksi dibayarkan kepada
karyawan melalui transfer rekening bank sedangkan untuk karyawan pelaksana dan karyawan honorer langsung dibayarkan
dengan tunai. c
Kepala PerwakilanKepala CabangKepala Bagian Tata Usaha Direktur Pelaksana mengesahkan atau memverifikasi sesuai dengan
ketentuan penetapan gaji pokok dan tunjangan yang berlaku d
Kasir melaksanakan pembayaran gaji kepada setiap karyawan berdasarkan daftar gaji yang dibuat oleh Urusan Pembinaan SDM
yang sudah diverifikasi dan diketahui oleh Kepala Bagian Tata UsahaDirekturKepala CabangKepala Perwakilan. Setiap
karyawan wajib menandatangani daftar gaji dalam 2 rangkap sebagai tanda telah menerima gaji dari kasir. Amplop gaji harus
dihitung dihadapan kasir supaya dapat langsung diselesaikan oleh kasir apabila terjadi kelebihan atau kekurangan.
e Pembukuan dilakukan oleh urusan Keuangan dengan cara Gaji di
Debet dan KasBank di Kredit.
