Rencana UsahaKegiatan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara (KPBN) Cabang Medan

penyelewengan lain dari dana ini. Di samping pembayaran gaji kepada karyawan manfaat lain yang diberikan dalam bentuk tunjangan. Beberapa bentuk tunjangan misalnya: tunjangan jabatan, tunjangan perumahan, tunjangan pengobatan, tunjangan hari raya, uang transport, uang makan, dll. Di dalam PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN ini seluruh karyawannya mendapat tunjangan yang merupakan fasilitas dari perusahaan tersebut. Misalnya tunjangan jabatan, tunjangan lembur, tunjangan perumahan, tunjangan catu beras, tunjangan listrikairbahan bakar dan fasilitas asuransi kesehatan. Istilah gaji biasanya digunakan sebagai alat balas jasa atau pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh seluruh karyawan. Pada umumnya, jumlah gaji ditetapkan secara bulanan. Pengertian gaji pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN adalah merupakan sejumlah uang tunai yang dibayarkan kepada seluruh karyawan baik Karyawan Pimpinan, Karyawan Pelaksana maupun Karyawan Honor yang telah melaksanakan pekerjaan berdasarkan ketentuan yang telah di tetapkan oleh keputusan Direksi. Menurut Mulyadi 2001 : 373 pengertian gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan dibayarkan secara tepat setiap bulan. Sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh. Umumnya dibayaran berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan. Menurut Hasibuan 2003 : 117 pengertian gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodic kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang yang pasti. Maksudnya gaji akan tetap dibayar walaupun pekerja tersebut tidak masuk kerja. Sedangkan upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya. Berdasarkan perbandingan diatas dapat diperoleh kesimpulan bahwa gaji merupakan sejumlah uang yang bayarkan kepada karyawan sebagai balas jasa kepada karyawan pada suatu periode tertentu. Pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN pengertian gaji yang digunakan sudah cukup baik dan dapat mensejahterakan karyawannya.

B. Unsur-Unsur Gaji

Sistem gaji dalam organisasi harus dihubungkan dengan tujuan dan strategi organisasi. Penggajian juga menuntut keseimbangan antara keuntungan biaya perusahaan dengan harapan dari para karyawan. Biaya gaji seharusnya pada tingkat yang memastikan adanya efektifitas maupun pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan kemampuan, target dan kinerja kerja mereka. Penggajian dan pengupahan merupakan faktor yang penting karena mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang bekerja pada suatu perusahaan. Unsur-unsur gaji yang terdapat pada PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara KPBN adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan skala gaji, dibagi menjadi dua: a. Tunjangan Grade P1