Instrumen Pengkajian

4.6 Instrumen Pengkajian

Pengkajian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner, disebarkan kepada mahasiswa pariwisata Bali yang belum mengikuti magang kerja pada industri hotel di Amerika Serikat. Kuesioner dalam pengkajian ini memuat tentang dua hal yaitu demografi responden, umur, alamat, jenis kelamin, pengalaman kerja, jabatan, dan periode magang kerja di Amerika Serikat; dan tingkat motivasi responden untuk bekerja di Amerika Serikat. Responden cukup memberi tanda rumput (“) pada lima skala yang disediakan yaitu: 1= berpengaruh sangat rendah, 2= berpengaruh rendah, 3= berpengaruh sedang, 4= berpengaruh tinggi, dan 5= berpengaruh sangat tinggi.

Menurut Kusmayadi dan Endar Sugiarto (2000:108), sebelum terjun ke lapangan untuk mengumpulkan data yang sesungguhnya, terlebih dulu instrumen yang telah selesai disusun harus diujicobakan supaya dapat diketahui keabsahan dan keandalannya (validitas dan reliabilitas). Instrumen dalam pengkajian ini yang berupa kuesioner akan diujicobakan terlebih dahulu pada beberapa responden, kemudian akan dilakukan uji validitas dan reliabilibitas.

Umar (2008:166) menyatakan uji validitas berguna untuk mengetahui apakah ada pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner yang harus dibuang/diganti karena dianggap tidak relevan. Pengujiannya dilakukan secara statistik, yang dapat dilakukan secara manual atau dukungan komputer, misalnya melalui bantuan paket komputer SPSS.

Uji validitas dan reliabilitas kuisioner diperlukan untuk memastikan bahwa kuisioner yang digunakan dalam pengkajian mampu mengukur variabel pengkajian dengan baik. Suatu instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan dan mengungkapkan data dari variable yang diteliti secara tepat. Singarimbun dan Effendi (1997) menyatakan bahwa validitas menunjukan sejauh mana alat ukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas diukur dengan membandingkan nilai validitas dengan r tabel. Perhitungan r tabel mengacu kepada perhitungan nilai df dengan rumusan :

MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT

Df = N – 2 = 133 – 2 = 131

Perhitungan nilai Df ini digunakan untuk menentukan besaran r tabel. Berdasarkan r tabel, degan jumlah df adalah 131, diperoleh hasil bahwa dengan tingkat signifikansi uji dua arah sebesar 1% diperoleh r tabel 0.22 sedangkan dengan tingkat signifikansi uji dua arah sebesar 5% diperoleh r tabel 0.17. Hasil perhitungan r tabel ini digunakan acuan dasar untuk merumuskan validitas dari quistioner yang ada. Acuan dasar yang digunakan adalah bahwa perhitungan validitas akan dinyatakan valid apabila memiliki nilai lebih besar dari hasil r tabel. Besaran r tabel yang digunakan disesuaikan apakah dengan tingkat signifikansi uji dua arah sebesar 1% atau 5%.

Metode yang digunakan untuk melihat reliabilitas konsistensi jawaban dari responden berupa metode reabilitas. Metode ini digunakan untuk menentukan sampai sejauh mana reabilitas suatu hasil dari quistioner realibel. Menurut Nunnaly dalam Ghosali (2002), pengujian statistik crobach’alpha, instrumen dikatakan reliabel untuk mengukur variabel bila memiliki nilai alpha lebih besar dari 0,60. Melihat nilai alpha cronbach dan masing-masing variabel, menurut Ronny Kountur (2003) tingkat reliabilitas pada umumnya dapat diterima pada nilai sebesar 0,60. Test yang reliabilitasnya di bawah 0,60 dianggap tidak reliable. Pada pengkajian ini digunakan standar penilaian dari Morris (2006) dengan nilai test reabilitasnya adalah 0.7, hasil kuisioner nantinya dikatakan valid bilamana memiliki nilai reabilitas untuk cronbach alpha lebih besar dari 0.7.

Sebelum menjabarkan hasil kuisioner, untuk membutktikan bahwa kuisioner yang digunakan telah mampu digunakan sebagai alat ukur variabel pengkajian dengan baik digunakan metode validitas. Dengan metode ini diperoleh hasil bahwa r tabel adalah sebesar 0.17 untuk tingkat siginifikansi 5% dan 0.22 untuk tingkat signifikansi 1%.

54 MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT

Berdasarkan hasil uji validitas, diperoleh hasil bahwa seluruh variabel yang digunakan dalam pengkajian memiliki nilai validitas lebih besar dari r tabel 0.17 dan r tabel 0.22 sehingga dinyatakan valid. Penilaian valid mengandung makna bahwa tiap variabel yang ada dalam quistioner dinyatakan dapat menjadi alat ukur variabel atau alat untuk merumuskan pengelompokan variabel menjadi sebuah faktor atau lebih. Tingkat validitas tertinggi tergambar pada variabel peningkatan kemampuan mengelola tugas dengan nilai 0.754 sementara nilai validitas terendah adalah variabel variabel perubahan psikis dan psikologis dengan nilai 0.469. Penilaian validitas menggunakan metode person corelation. Setelah ditentukan nilai validitas seluruh variabel yang digunakan dalam pengkajian, kemudian akan ditentukan nilai reliabilitas seluruh variabel dalam pengkajian untuk mengetahui apakah jawaban responden reliabel atau tidak.

Setelah dilakukan uji validitas untuk menguji kuisioner, kemudian digunakan uji reliabilitas. Penentuan tingkat reabilitas mengacu kepada nilai Cronbach’alpha. Bilamana nilai Cronbach’alpha lebih besar dari 0.7 dikatakan bahwa jawaban dari responden Reliable . Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa nilai reabilitas total dengan Cronbach’alpha adalah 0.915, dapat disimpulkan data yang diperoleh dari hasil kusioner adalah reliabelatau jawaban yang diberikan oleh responden adalah konsisten dan dapat dipercaya.

MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT

Tabel 4.4 Hasil Perhitungan Uji Validitas dengan Menggunakan SPSS

No. Variabel Nilai Validitas Simpulan (Person corelation)

1 Pengaruh bimbingan yang diberikan 0.567 Valid (Sig. 1%) atasan

2 Kwalitas Kehidupan Sosial, 0.543 Valid (Sig. 1%) Psikologi dan Fisik

3 Perubahan Aspek Psikis dan Psikologis 0.469 Valid (Sig. 1%)

4 Minat menekuni Pekerjaan 0.508 Valid (Sig. 1%) Sebagai Bekal

5 Pengalaman Terhadap Peningkatan 0.554 Valid (Sig. 1%) Keterampilan

6 Pembentukan Karakter Positif 0.522 Valid (Sig. 1%)

7 Informasi Keterampilan Kerja 0.593 Valid (Sig. 1%)

8 Manfaat Untuk Mengerjakan 0.728 Valid (Sig. 1%) Berbagai Tugas

9 Peningkatan Kemampuan 0.754 Valid (Sig. 1%) Mengelola Tugas

10 Peningkatan Kemampuan Mengatasi 0.662 Valid (Sig. 1%) Masalah

11 Peningkatan Kemampuan Berkembang 0.650 Valid (Sig. 1%) dan Beradaptasi

12 Peningkatan Kemampuan Menyesuaikan 0.657 Valid (Sig. 1%) Diri dengan Lingkungan Kerja

13 Peningkatan Kemampuan Menerapkan 0.697 Valid (Sig. 1%) Prinsip dan Nilai Perusahaan

14 Peningkatan Kemampuan Bertindak 0.689 Valid (Sig. 1%) Sistematis

15 Kemampuan Kerjasama Tim 0.736 Valid (Sig. 1%)

16 Tingkat Ketaatan dan Kesetiaan 0.604 Valid (Sig. 1%)

17 Kwalitas Fisik 0.477 Valid (Sig. 1%)

18 Kemampuan Menghadapi Situasi Kerja 0.648 Valid (Sig. 1%)

19 Kemampuan Ekspresi Emosi 0.673 Valid (Sig. 1%)

20 Pengembangan Kompetensi Diri 0.592 Valid (Sig. 1%)

21 Peningkatan Kebutuhan Psikologis 0.625 Valid (Sig. 1%)

Sumber : Hasil Pengkajian, 2015

56 MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT

Tabel 4.5 Hasil Perhitungan Uji Reabilitas dengan Menggunakan SPSS

No. Variabel Nilai Reabilitas Simpulan

1 Pengaruh bimbingan yang diberikan

Reliable atasan

2 Kwalitas Kehidupan Sosial,

Reliable Psikologi dan Fisik

3 Perubahan Aspek Psikis dan Psikologis

Reliable

4 Minat menekuni Pekerjaan Sebagai Bekal 0.914 Reliable

5 Pengalaman Terhadap Peningkatan

Reliable Keterampilan

6 Pembentukan Karakter Positif

Reliable

7 Informasi Keterampilan Kerja

Reliable

8 Manfaat Untuk Mengerjakan

Reliable Berbagai Tugas

9 Peningkatan Kemampuan

Reliable Mengelola Tugas

10 Peningkatan Kemampuan

Reliable Mengatasi Masalah

Reliable dan Beradaptasi

11 Peningkatan Kemampuan Berkembang

12 Peningkatan Kemampuan Menyesuaikan 0.910 Reliable Diri dengan Lingkungan Kerja

13 Peningkatan Kemampuan Menerapkan

Reliable Prinsip dan Nilai Perusahaan

14 Peningkatan Kemampuan Bertindak

Reliable Sistematis

15 Kemampuan Kerjasama Tim

Reliable

16 Tingkat Ketaatan dan Kesetiaan

Reliable

17 Kwalitas Fisik

Reliable

18 Kemampuan Menghadapi Situasi Kerja

Reliable

19 Kemampuan Ekspresi Emosi

Reliable

20 Pengembangan Kompetensi Diri

Reliable

21 Peningkatan Kebutuhan Psikologis

Reliable

Sumber : Hasil Pengkajian, 2015

MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT MAGANG KERJA DI HOTEL AMERIKA SERIKAT

Mengacu kepada hasil perhitungan diatas, seluruh variabel memiliki nilai lebih besar dari 0.7 sehingga dinyatakan realiable. Pernyataan ini mengandung makna bahwa jawaban responden tergolong realiable dan konsisten sehingga dapat di lakukan analisis lanjutan terkait dengan data yang ada.