4.4 Kinerja Kader Posyandu
Tabel 4.5. Distribusi Kinerja Kader Posyandu di kecamatan Pantai labu
Kabupaten Deli Serdang No Kinerja Kader Posyandu
Jumlah n Persentase
a Baik
15 27.8
b. Sedang
10 18.5
c. Kurang
29 53.7
Total 54
100 Berdasarkan Tabel 4.5. di atas, diketahui bahwa mayoritas kader mempunyai
kinerja kategori kurang yaitu sebanyak 29 orang 53,7, di ikuti responden dengan kinerja baik yaitu sebanyak 15 orang 27,8, dan responden yang mempunyai
kinerja sedang sebanyak 10 orang 10,5.
4.5 Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Kader Posyandu
Tabel 4.6. Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Kader Posyandu di kecamatan Pantai labu Kabupaten Deli Serdang
Kinerja Kader Posyandu Baik
Sedang Kurang
Total Karakteristik Individu
n n
n n
Nilai sig. Umur
1 20 - 30 Tahun 7
38,9 1 5,6 10
55,6 18
100 2 31 - 40 Tahun
8 22,2 9
25,0 19 52,8
36 100
0,160
Pendidikan
1 Sedang 15
42,9 5 14,3 15
42,9 35
100 2 Rendah
P e
0,0 5 26,3 14
73,7 19
100 0,004
ek rjaan
1 Bekerja 10
41,7 3 12,5 11
45,8 24
30 100
100 2 Tidak Bekerja
5 16.7 7
23.3 18 60.0
0,114
signifikan α0,05 dan diikutkan dalam analisis multivariat
tidak signifikan α0,05 namun diikutkan dalam analisis multivariat p0,25
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.6. di atas, diketahui berdasarkan umur responden, menunjukkan proporsi responden dengan kinerja baik 38,9 terdapat pada responden
dengan usia 20-30 tahun, responden dengan kinerja sedang 25,0 terdapat pada responden usia 31-40 tahun, dan kinerja kategori kurang 55,6 terdapat pada
ngan
da responden yang tidak bekerja. Hasil uji chi square enunjukkan tidak terdapat hubungan pekerjaan kader posyandu dengan kinerja
ader posyandu p0,05. responden usia 20-30 tahun. Hasil uji chi square menunjukkan tidak terdapat
hubungan antara umur kader posyandu dengan kinerja kader posyandu p0,05. Berdasarkan
pendidikan responden,
menunjukkan proporsi responden dengan kinerja 42,9 terdapat pada responden dengan pendidikan kategori sedang,
responden dengan kinerja sedang 26,3 terdapat pada responden dengan pendidikan sedang, dan kinerja kategori kurang 73,7 terdapat pada responden de
pendidikan kategori kurang. Hasil uji chi square menunjukkan terdapat hubungan signifikan pendidikan kader posyandu dengan kinerja kader posyandu p0,05.
Berdasarkan pekerjaan responden, menunjukkan proporsi responden dengan kinerja 41,7 terdapat pada responden yang bekerja, responden dengan kinerja
sedang 23,3 terdapat pada responden yang tidak bekerja, dan kinerja kategori kurang 60,0 terdapat pa
m k
Universitas Sumatera Utara
4.6 Hubungan Motivasi Kader Posyandu dengan Kinerja Kader Posyandu
Kategori