Tabel 3.1. Lanjutan
No Pertanyaan
Corrected Item-Total Correlation
Keterangan 3
Kinerja
Pertanyaan 1 0,9581
Valid Pertanyaan 2
0,7559 Valid
Pertanyaan 3 0,6824
Valid Pertanyaan 4
0,9581 Valid
Pertanyaan 5 0,8462
Valid Pertanyaan 6
0,9581 Valid
Pertanyaan 7 0,6824
Valid Pertanyaan 8
0,9581 Valid
Pertanyaan 9 0,6996
Valid Pertanyaan 10
0,9580 Valid
Pertanyaan 11 0,7581
Valid Pertanyaan 12
0,6824 Valid
Pertanyaan 13 0,7554
Valid Pertanyaan 14
0,8472 Valid
Pertanyaan 15 0,6670
Valid
Alpha Cronbach 0,9681
Reliabel
3.5. Variabel dan Definisi Operasional
3.5.1. Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian terdiri dari : 1. Variabel independen variabel bebas yaitu karakteristik kader posyandu umur,
pendidikan dan pekerjaan dan variabel motivasi insentif dan tanggung jawab. 2. Variabel dependen variabel terikat yaitu kinerja kader Posyandu
3.5.2. Definisi Operasional I. Variabel Independen
1. Karakteristik kader Posyandu meliputi umur, pendidikan, pelatihan dan pekerjaan a.
Umur yaitu usia responden yang dihitung sejak dilahirkan hingga saat responden diwawancarai berdasarkan tahun
Universitas Sumatera Utara
b. Pendidikan adalah jenjang pendidikan formal yang pernah ditamatkan
responden dan memperoleh ijazah yang sah. c.
Pekerjaan yaitu segala jenis kegiatan rutin yang dilakukan responden untuk memperoleh uang untuk kebutuhan sehari-hari
2. Motivasi adalah dorongan yang timbul dari dalam diri individu dalam melakukan tugas-tugasnya sebagai kader posyandu yang didasarkan dari:
a. Insentifjasa yaitu upah yang diberikan kepada kader Posyandu di dalam
pekerjaannya berupa uang b.
Tanggung jawab yaitu ikut dalam memberikan saran, kritik dan ide-ide untuk perbaikan mutu maupun produktivitas Revitalisasi Posyandu
3. Program Revitalisasi Posyandu adalah upaya untuk menghidupkan kembali posyandu yang dianggap kegiatannya semakin menurun dengan cara pemberian
suntikan dana dari masyarakat atau donatur maupun dari pemerintah setempat, a.
Jumlah kader yang terlatih dan tak terlatih adalah jumlah dari masing- masing kelompok kader yang digolongkan berdasarkan kondisi penerapan
pelatihan tugas yang diberikan kepada masing-masing kader. Kader yang terlatih adalah mereka yang telah mendapat pelatihan formal dari instruktur
yaitu petugas dari Dinas Kesehatan yang menjadi penanggung jawab pelatihan. Kader yang tidak terlatih adalah mereka yang bertugas di
Posyandu berdasarkan penunjukkan tetapi belum pernah mendapat pelatihan yang formal seperti yang seharusnya.
Universitas Sumatera Utara
b. Keaktifan kader adalah kader yang aktif dan tetap konsisten bertugas di
Posyandu ketika penelitian dilaksanakan. 4. Kinerja Kader yaitu hasil kerja dan tugas yang harus dijalankan atau dilaksanakan
dalam setiap kegiatan posyandu dan upaya revitalisasi posyandu di wilayah Puskesmas Pantai Labu.
3.6. Metode Pengukuran 1 Pengukuran Variabel Independen
