Tabel 4.3. Karakteristik Responden No.
Karakteristik Responden N
1. Umur
40 tahun 13
39,4 40 – 45 tahun
9 27,3
45 tahun 11
33,3
Jumlah 33 100
2. Jenis Kelamin
Laki-laki 25
75,8 Perempuan
8 24,2
Jumlah
33 100
3. Pendidikan
SMA 1
3,0 D3
2 6,1
S1 22
66,7 S2
8 24,2
Jumlah 33 100
4. Unit Kerja
Bagian Pelayanan Medik 11
33,3 Bagian Perawatan
1 3,0
Bagian Penunjang Medik 16
48,5 Bagian
Diklat 1
3,0 Bagian
Umum 3
9,2 Bagian
Akuntansi 1
3,0
Jumlah 33 100
5. Lama Kerja
5 tahun 2
6,1 5 – 10 tahun
11 33,3
10 tahun 20
60,6
Jumlah 33 100
4.3. Deskripsi Partisipasi dan Kinerja Manajer
Analisis univariat untuk variabel keikutsertaan yaitu pada partisipasi dalam penganggaran menunjukkan bahwa untuk kontribusi manajer dalam penyusunan
anggaran dengan frekuensi terbanyak adalah kategori di atas rata-rata sebanyak 15 orang 45 dan frekuensinya terendah yaitu kategori di bawah rata-rata ada
Muthia Nimphar : Pengaruh Partisipasi Manajer Dalam Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Di Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
sebanyak 2 orang 6. Input yang diberikan dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 14 orang 42 dan kategori di atas rata-rata
dengan frekuensi terendah sebanyak 10 orang 30. Untuk variabel kepuasan tentang kesesuaian hasil dengan frekuensi tertinggi
terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 17 orang 51 dan kategori di bawah rata-rata dengan frekuensi terendah sebanyak 9 orang 27. Variabel yang
dirasakan manajer dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 15 orang 45 dan kategori sama dengan nilai rata-rata dengan
frekuensi terendah sebanyak 6 orang 18. Untuk variabel kebutuhan yaitu keterlibatan manajer dengan frekuensi
tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata sebanyak 14 orang 42 dan kategori sama dengan rata-rata dengan frekuensi terendah sebanyak 6 orang 18.
Fungsi penganggaran dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata- rata sebanyak 18 orang 54 dan kategori sama dengan rata-rata dengan frekuensi
terendah sebanyak 7 orang 21. Untuk variabel kerelaan yaitu kesediaan manajer unit terkait dalam membuat
anggaran dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 19 orang 57 dan kategori di bawah rata-rata dan kategori sama dengan
rata-rata mempunyai frekuensi yang sama yaitu sebanyak 7 orang 21. Kemauan dalam penyusunan anggaran dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas
rata-rata ada sebanyak 19 orang 57 dan kategori sama dengan rata-rata mempunyai frekuensi terendah sebanyak 5 orang 15.
Muthia Nimphar : Pengaruh Partisipasi Manajer Dalam Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Di Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
Untuk variabel besarnya pengaruh peran input yang diberikan manajer dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 18 orang
54 dan kategori di bawah rata-rata dengan frekuensi terendah sebanyak 6 orang 18. Realisasi penyusunan anggaran dengan frekuensi tertinggi terdapat pada
kategori di atas rata-rata ada sebanyak 21 orang 63 dan kategori di bawah rata- rata dan sama dengan rata-rata mempunyai frekuensi terendah sebanyak 6 orang
18. Untuk variabel seringnya atasan meminta pendapat yaitu keterlibatan manajer
dalam penyusunan penganggaran dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 16 orang 48 dan kategori sama dengan rata-dengan
frekuensi terendah sebanyak 8 orang 24. Pendapat atau saran yang diminta dengan frekuensi tertinggi terdapat pada kategori di atas rata-rata ada sebanyak 21
orang 63 dan kategori di bawah rata-rata dengan frekuensi terendah sebanyak 4 orang 12.
Untuk variabel kinerja manajerial dengan kategori di atas rata-rata mempunyai frekuensi tertinggi sebanyak 21 orang 63 dan kategori di bawah nilai
rata-rata ada sebanyak 12 orang 37.
Muthia Nimphar : Pengaruh Partisipasi Manajer Dalam Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Di Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
Tabel 4.4. Partisipasi dan Kinerja Manajerial Variabel X
Partisipasi Manajer N
Mean 1. Kontribusi manajer
Di bawah rata-rata 8
24 4,67
Sama dengan rata-rata 10
30 = 4,67
Di atas rata-rata 15
45 4,67
Jumlah 33 100
2. Input yang diberikan
Kategori