Uji Multikolinearitas: Hasil uji multikolinearitas dari variabel-variabel Uji Autokorelasi. Hasil pengujian autokorelasi dari variabel-variabel independen Uji Heterokedasitas. Pengujian ini dilakukan dalam sebuah model regresi

normalitas data, autokorelasi, heterokedastisitas dan asumsi-asumsi klasik lainnya. Hasil pengolahan data berdasarkan program tersebut terdiri dari: histogram untuk menguji normalitas data, hasil uji Dw pada bagian Model Summary untuk menguji autokorelasi dan Scatterplot untuk menguji heterokedastisitas. Adapun hasil analisis menunjukkan bahwa:

1. Uji Multikolinearitas: Hasil uji multikolinearitas dari variabel-variabel

independen yaitu partisipasi manajer dalam penganggaran dan kinerja manejerial disajikan pada tabel. Yang diambil dari output Coeficient Regresi pada lampiran sebagai berikut: Tabel 4.5. Nilai Tolerance dan Variance Inflaction Factor Variabel Tolerance VIF X1 0,227 4,402 X2 0,198 5,052 X3 0,144 6,935 X4 0,276 3,622 X4 0,168 5,959 X6 0,216 4,619 Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat bahwa nilai tolerance masih berada dibawah angka 1, hal ini menunjukkan koefisien antara variabel independent tidak terjadi multikolinearitas, demikian pula jika dilihat dari nilai Variane Inflaction Factor VIF juga masih di bawah nilai 10, maka hal berarti tidak terjadi multikolonearitas pada variabel-variabel independen.

2. Uji Autokorelasi. Hasil pengujian autokorelasi dari variabel-variabel independen

yaitu partisipasi manajer dalam penganggaran dapat dilihat dari nilai Durbin Muthia Nimphar : Pengaruh Partisipasi Manajer Dalam Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Di Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2008, 2009 USU Repository © 2008 Watson pada lampiran. Menunjukkan bahwa nilai D-W 1,561 yaitu berkisar antara -2 dan 2, berarti tidak ada autokorelasi.

3. Uji Heterokedasitas. Pengujian ini dilakukan dalam sebuah model regresi

apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual dari suatu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika varians dari residual dari suatu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut homokedasitas. Sebaliknya jika varians berbeda maka disebut heterokedasitas. Adapun model regresi yang baik adalah model regresi yang tidak terjadi heterokedasitas. Dari grafik Scatterplot yang disajikan dalam gambar berikut yang diambil dari lampiran terlihat titik-titik menyebar secara acak dan tidak membentuk pola tertentu dan jelas. Hal ini berarti tidak terjadi heterokedasitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi variabel dependen yaitu kinerja manajerial berdasarkan variabel independen. Scatterplot Dependent Variable: Kinerja Manajerial Regression Standardized Predicted Value 1.5 1.0 .5 0.0 -.5 -1.0 -1.5 -2.0 Regressi on S tudenti z ed Resi dual 2 1 -1 -2 -3 Gambar 4.1. Scatterplot Uji Heterokedasitas Muthia Nimphar : Pengaruh Partisipasi Manajer Dalam Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Di Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2008, 2009 USU Repository © 2008

4. Uji Normalitas. Pengujian dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah model

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penganggaran Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Pada Inna Dharma Deli Medan

0 36 97

PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Rumah Sakit Di Kabupaten

0 2 15

PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Rumah Sakit Di Kabupaten

0 0 16

PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Survei pada Rumah Sakit di Surakarta ).

0 0 14

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN STRUKTUR ORGANISASIONAL PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN STRUKTUR ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei Pada Rumah Sakit Di Karanganyar).

0 0 14

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN STRUKTUR ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei Pada Rumah Sakit Di Karanganyar).

0 0 7

PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN STRUKTUR PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN STRUKTUR ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Survey Pada Rumah Sakit Di Wilayah Kab. Klaten).

0 0 11

PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit Kabupaten Surakarta).

0 0 12

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA KINERJA MANAJERIAL.

0 0 17

TAP.COM - PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL ... 1680 6377 1 PB

0 0 21