Kesimpulan KONTRIBUSI IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU TERHADAP KINERJA GURU: Studi pada Sekolah Menengah Pertama Negeri SSN se Kota Bandung.

124 BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil pengolahan data yang telah dilakukan pada Bab IV sebelumnya, maka dihasilkan beberapa temuan penelitian yang merujuk kepada pertanyaan penelitian sebagai berikut. 1. Besarnya kontribusi iklim organisasi terhadap kinerja guru yang diperoleh sebesar 0,721 korelasi tinggi, sedangkan kontribusi sebesar 0,721 2 x 100 = 51,98. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan “Iklim organisasi berkontribusi signifikan terhadap kinerja guru” dapat diterima. 2. Besarnya kontribusi kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru yang diperoleh sebesar 0,650 berarti terdapat hubungan yang tinggi, sedangkan kontribusi sebesar 0,650 2 x 100 = 42,25 . Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan “Kompetensi pedagogik berkontribusi signifikan terhadap kinerja guru” dapat diterima. Besarnya kontribusi kompetensi pedagogik dan iklim organisasi secara bersama- sama terhadap kinerja guru adalah 0,751 hubungannya tergolong kuattinggi, sedangkan kontribusinya sebesar 0,751² x 100 = 56,4 sedangkan sisanya 43,6 ditentukan oleh variabel lain seperti sarana dan 125 Berdooooooooosooooooooorkooooooooon hooooooooosil pengolooooooooohooooooooon doooooooootooooooooo yooooooooong teloooooooooh diloooooooookukooooooooon pooooooooodooooooooo Booooooooob IV sebelumnyooooooooo, moooooooookooooooooo dihooooooooosilkooooooooon beberooooooooopooooooooo temuooooooooon penelitiooooooooon yooooooooong merujuk kepooooooooodooooooooo pertooooooooonyoooooooooooooooooon penelitiooooooooon sebooooooooogoooooooooi berikut. 3. Besooooooooornyooooooooo kontribusi iklim orgooooooooonisooooooooosi terhooooooooodooooooooop kinerjooooooooo guru yooooooooong diperoleh sebesooooooooor 0,721 korelooooooooosi tinggi, sedooooooooongkooooooooon kontribusi sebesooooooooor 0,721 2 x 100 = 51,98. Berdooooooooosooooooooorkooooooooon temuooooooooon penelitiooooooooon ini dooooooooopooooooooot disimpulkooooooooon booooooooohwooooooooo hipotesis penelitiooooooooon yooooooooong menyoooooooootoooooooookooooooooon “Iklim orgooooooooonisooooooooosi berkontribusi signifikooooooooon terhooooooooodooooooooop kinerjooooooooo guru” dooooooooopooooooooot diterimooooooooo. 4. Besooooooooornyooooooooo kontribusi kompetensi pedooooooooogogik terhooooooooodooooooooop kinerjooooooooo guru yooooooooong diperoleh sebesooooooooor 0,650 berooooooooorti terdooooooooopooooooooot hubungooooooooon yooooooooong tinggi, sedooooooooongkooooooooon 126 kontribusi sebesooooooooor 0,650 2 x 100 = 42,25 . Berdooooooooosooooooooorkooooooooon temuooooooooon penelitiooooooooon ini dooooooooopooooooooot disimpulkooooooooon booooooooohwooooooooo hipotesis penelitiooooooooon yooooooooong menyoooooooootoooooooookooooooooon “Kompetensi pedooooooooogogik berkontribusi signifikooooooooon terhooooooooodooooooooop kinerjooooooooo guru” dooooooooopooooooooot diterimooooooooo. 5. Besooooooooornyooooooooo kontribusi kompetensi pedooooooooogogik dooooooooon iklim orgooooooooonisooooooooosi secooooooooorooooooooo bersooooooooomooooooooo-sooooooooomooooooooo terhooooooooodooooooooop kinerjooooooooo guru ooooooooodoooooooooloooooooooh 0,751 hubungooooooooonnyooooooooo tergolong kuooooooooottinggi, sedooooooooongkooooooooon kontribusinyooooooooo sebesooooooooor 0,751² x 100 = 56,4 sedooooooooongkooooooooon sisooooooooonyooooooooo 43,6 ditentukooooooooon oleh voooooooooriooooooooobel loooooooooin seperti sooooooooorooooooooonooooooooo dooooooooon prooooooooosooooooooorooooooooonooooooooo; pembioooooooooyoooooooooooooooooon; disiplin guru; kepemimpinooooooooon kepooooooooolooooooooo sekoloooooooooh, pooooooooortisipooooooooosi orooooooooongtuooooooooo; kompensooooooooosi; komunikooooooooosi; mooooooooonooooooooojemen sekoloooooooooh; ekonomi; ooooooooodministrooooooooosi; psikologi 127 kepooooooooolooooooooo sekoloooooooooh, guru, murid, stooooooooof sertooooooooo orooooooooongtuooooooooo dooooooooon loooooooooin- loooooooooin. Berdooooooooosooooooooorkooooooooon temuooooooooon penelitiooooooooon ini dooooooooopooooooooot disimpulkooooooooon booooooooohwooooooooo hipotesis penelitiooooooooon yooooooooong menyoooooooootoooooooookooooooooon “kompetensi pedooooooooogogik dooooooooon iklim orgooooooooonisooooooooosi secooooooooorooooooooo simultooooooooon berkontribusi signifikooooooooon terhooooooooodooooooooop kinerjooooooooo guru” dooooooooopooooooooot diterimooooooooo.

B. Implikooooooooosi

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL DAN KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI SE-KABUPATEN TANGGAMUS

1 18 72

KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI KOTA SURAKARTA Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Pedagogik Danmotivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Kota Surakarta.

0 1 16

PENGARUH IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU DI SMK NEGERI SE-KOTA BANDUNG.

0 2 58

KONTRIBUSI KOMPETENSI PROFESIONAL GURU, IKLIM ORGANISASI DAN PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN Kontribusi Kompetensi Profesional Guru, Iklim Organisasi dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru dan Kinerja Sek

0 1 16

KONTRIBUSI KOMPETENSI PROFESIONAL GURU, IKLIM ORGANISASI DAN PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN Kontribusi Kompetensi Profesional Guru, Iklim Organisasi dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru dan Kinerja Sek

0 1 14

KONTRIBUSI KEMAMPUAN SUPERVISI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI SE-KABUPATEN PURWAKARTA.

0 0 63

PENGARUH KEPEMIMPINAN INSTRUKSIONAL KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA SE-BANDUNG UTARA.

0 3 79

KONTRIBUSI KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KINERJA GURU TERHADAP KUALITAS PEMBELAJARAN :Studi pada SMP Negeri se Kota Bandung.

0 1 74

KONTRIBUSI IKLIM SEKOLAH DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI SE-KOTA YOGYAKARTA.

0 1 160

Pengaruh Kompetensi Guru Pembimbing, Iklim Organisasi, Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pembimbing Pada SMA Se-Kota Cimahi

0 0 11