BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis penelitian
Penilitian yang dilakukan berupa penelitian asosiatif.Penilian asosiatif adalah suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua
variabel atau lebih Sugiyono, 2010:55. Dengan kata lain asosiatif berguna untuk mengukur hubungan-hubungan antara variabel riset atau berguna untuk
menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel yang lain.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 3.2.1 Tempat penelitian
Tempat penelitian dilakukan pada PT. Badak Arun Solusi Jakarta.Jl. Prof. Dr.
Soepomo SH. No. 55, Tebet Barat, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12810. 3.2.2 Waktu Peneitian
Waktu penelitian akan dilaksanakan mulai dari Desember 2015 – Maret 2016.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian yang baik haruslah memliki konsep secara terfokus dan mendalam sehingga menjadi pedoman untuk melakukan kegiatan atau pekerjaan
penelitian. Untuk itu diperlukan variable yang akan diteliti dan hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya.
Adapun batasan operasional yang akan dilakukan dalam penelitian ini yaitu: 1.
Variabel Bebas Independent variable X terdiri atas Kepemimpinan X1,danKompensasiX2.
2. Variabel terikat Dependent variable Y adalahKinerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel- variabel dari satu faktor berkaitan dengan faktor lainnya.Defenisi operasional
memberikan dan menuntuk arah peneliti bagaimana mengukur suatu variabel. Indikator dari masing-masing variabel diuraikan dalam tabel berikut:
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Kepemimpinan X1 cara seorang pemimpin
mempengaruhi bawahan agar mau bekerja sama dan
bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan
organisasi. 1. Komunikasi
1. Komunikasi dua arah
2. Pengambilan keputusan bersama
Likert
2. Perilaku 1. Bersahabat
2. Memotivasi 3.Kemampuan
1.Membimbing karyawan
2. Teliti dengan keputusan yang akan
diambil
4. Pengembangan Diri 1. Pekerjaan yang
menantang 2. Mendorong
bawahan meningkatkan
keterampilan
KompensasiX2 Setiap bentuk penghargaan
yang diberikan kepada karyawan sebagai jasa atau
kontribusi yang mereka berikan kepada perusahaan
1. Kompensasi Langsung
1. Gaji 2. Bonus
3. Insentif Likert
2. Kompensasi Tidak Langsung
1. Kesehatan dan keselamatan kerja
2. fasilitas pendukung 3. BPJS
4. Cuti karyawan
Kinerja KaryawanY Hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dapat di capai oleh seorang karyawan
dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang
diberikan oleh perusahaan 1. Kualitas
1.Ketelitian 2. Pelaksanaan
pekerjaan tepat 3.Improvisasi
Pekerjan Likert
2. Kuantitas 1. Target Kerja
2. kemampuan menyelesaikan
pekerjaan
Sumber : Hariandja2005
Simamora 2006
dan Hasibuan 2003
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori