Jenis Data Metode Pengumpulan Data Teknik Analisis

2009:118. Teknik pengambila sampel ini menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2004:78 n = � 1 + �� 2 Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Ukuran Populasi � = Standar Error Berdasarkan rumus slovin tersebut, maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah : n = 118 1 + 118 0.1 2 n = 54,12 = 55responden

3.7 Jenis Data

Prosedur pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. Data Primer Data primer merupakan sumber data penelitian yang diperoleh secara langsung dari responden yang ada dilokasi penelitian.Data tersebut diperoleh dari hasil wawancara dan diskusi dengan atasan karyawan serta hasil keusioner. 2. Data Sekunder Data yang diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data mengenai sejarah dan perkembangan perusahaan, struktur organisasi, dan Universitas Sumatera Utara uraian tugas perusahaan, jumlah karyawan, serta buku-buku ilmiah, situs internet, dan literature lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah yang diteliti.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam rangka melakukan analisis terhadap pembuktian jawaban sementara atau hipotesis dari permasalahan yang dikemukakan, maka metode pengumpulan data yang penulis lakukan adalah 1. Wawancara Wawancara merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan mengadakan Tanya jawab langsung dengan responden dan pihak-pihak yang ada kaitannya dengan masalah yang akan diteliti. 2. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan untuk diisi oleh para responden dan diminta untuk memberikan pendapat atau jawaban atas pertanyaan yang diajukan 3. Dokumentasi Merupakan suatu metode pengumpulan data kualitatif dengan melihat atau menganalisis dokumen-dokumen yang dibuat oleh subjek sendiri atau oleh orang lain tentang subjek. Universitas Sumatera Utara 3.9 Uji Validitas dan Realibilitas 3.9.1 Uji Validitas Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner.Uji validitas dilakukan untuk menguji kuesioner layak atau tidak untuk digunakan sebagai instrument penelitian. Menurut Sugiyono 2010:109, instrument yang valid apabila mampu mengukur apa yang seharusnya diukur. Menurut Umar 2008:78, bahwa sangat disarankan agar jumlah responden untuk di uji coba minimal 30 orang. Pengujian validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden yang diambil di luar daripada sampel pada PT Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Pengujian validitas menggunakan bantuan program SPSS. Dalam penelitian ini sampel uji validitas diambil sebanyak 30 orang di luar daripada sampel pada PT Patra Badak Arun Solusi Jakarta dengan menggunakan program SPSS dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika rhitung rtabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan valid. 2. Jika rhitung rtabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.3 Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 61.2667 30.271 .542 .936 VAR00002 61.3000 29.941 .643 .934 VAR00003 61.3333 30.230 .617 .935 VAR00004 61.2333 29.909 .594 .935 VAR00005 61.1000 29.472 .626 .935 VAR00006 61.3667 30.309 .647 .934 VAR00007 61.4000 29.766 .675 .934 VAR00008 61.4333 29.909 .700 .933 VAR00009 61.1333 29.292 .581 .936 VAR00010 61.3333 29.609 .763 .932 VAR00011 61.3333 30.161 .633 .934 VAR00012 61.4000 30.317 .714 .933 VAR00013 61.3667 30.309 .647 .934 VAR00014 61.4333 30.668 .708 .934 VAR00015 61.4000 30.593 .638 .934 VAR00016 61.3667 30.240 .664 .934 VAR00017 61.1000 29.472 .626 .935 VAR00018 61.2667 29.857 .630 .934 VAR00019 61.2667 29.857 .630 .934 VAR00020 61.3000 30.217 .582 .935 Berdasarkan Tabel dapat dilihat bahwa seluruh butir pernyataan dinyatakan valid karena nilai item-total correlation lebih besar dari nilai rtabel untuk 30 sampel, yaitu 0,361. Maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 butir. Universitas Sumatera Utara

3.9.2 Uji Reliabilitas

Uji Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrument penelitian. Instrument yang riabel adalah instrumen yang apabila digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2010:109. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden, yaitu karyawan operasionalPT Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Untuk melihat reabilitas masing- masing instrument dilihat dengan menggunakan koefisien Cronbach alpha. Menurut Situmorang 2012:88 suatu instrument dikatakan reliable jika nilai Cronbach alpha 0,80. Tabel 3.4 Uji Reabilitas Dari Tabel 3.4 dapat dilhat bahwa nilai dari r alpha adalah sebesar 0.937 dengan nilai r tabel sebesar 0,361 sehingga dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian telah reliabel karena nilai r alpha positif dan lebih besar dari 0,80.

3.10 Teknik Analisis

Metode analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang di peroleh sekaligus untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .937 20 Universitas Sumatera Utara 1. Analisis Deskriptif adalah suatu analisis yang dilakukan untuk memberikan gambaran secara umum terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi yang diteliti, khususnya mengenai pengaruh kepemimpinan,dan kompensasi, terhadap kinerja karyawan operasioanal 2. Analisis regresi berganda yaitu suatu analisis yang menguji pengaruh kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan operasianal, dengan menggunakan bantuan program software SPSS agar hasil yang diperoleh lebih terarah. Persamaan regresi berganda yang digunakan adalah sebagai berikut : Y = a+b 1 X 1 +b 2 X 2 +e Dimana ; Y = Kinerja a = Konstanta b 1 -b 3 = Koefisien regresi X1 = Kepemimpinan X2 = Kompensasi

3.11 Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 2 14

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

0 2 10

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

0 0 2

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

0 0 6

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

1 1 28

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

1 2 3

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

0 0 9